Naleving van de arbeidscode en het pensioen van een gepensioneerde
Naleving van de arbeidscode en het pensioen van een gepensioneerde
Bij ontslag van het werk van de gepensioneerde is de werkgever verplicht om de arbeidswet te volgen waarin algemene regels zijn vastgelegd. In principe hebben ze betrekking op de redenen voor het ontslag van een oudere werknemer en het proces zelf.
De redenen voor het pensioen van een gepensioneerde
Een persoon die de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt,kan alleen worden afgewezen op algemene gronden, die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, artikel 77. Dit betekent dat een vrouw of een man niet kan worden ontslagen alleen omdat een van hen een gepensioneerde is geworden. Als het hoofd deze wet overtreedt, draagt hij de volledige verantwoordelijkheid voor het niet naleven van de arbeidswetgeving van de RF. In dit artikel van de TC worden 11 ontslagvoorwaarden voorgeschreven. Uiteindelijk wordt een voorbehoud gemaakt dat de arbeidsovereenkomst om andere redenen kan worden beëindigd. Er staat echter nergens geschreven dat de ouderdom de basis kan zijn voor het ontslag van een persoon. Het komt vaak voor dat een dergelijke werknemer zelf om deze reden vraagt om ontslagen te worden. Hoe te zijn in dit geval?Het proces van pensionering van de gepensioneerde
TC RF voorziet dat in de werkmaper moet een registratie worden gemaakt die overeenkomt met de formules die erin zijn voorgeschreven. Aangezien er geen clausule is op basis van ontslag vanwege leeftijd, moet deze reden naar believen opnieuw worden gevolgd. De TC zegt echter dat de werknemer binnen twee weken moet berichten over zijn ontslag. Dit is te vinden in het eerste deel van artikel 80. Desondanks wordt in het derde deel van hetzelfde artikel een voorbehoud gemaakt: als de gepensioneerde wordt ontslagen, moet de werkgever het contract met hem beëindigen op het moment dat hij werd opgegeven. Het blijkt dat om de gepensioneerde te dwingen om een tijdje te werken, de baas geen recht heeft, maar er is één belangrijk punt: om het bovengenoemde recht te gebruiken, kan de oudere persoon slechts één keer. Natuurlijk moet het worden gedocumenteerd. Als een gepensioneerde na officieel ontslag een baan kreeg en vervolgens besloot haar te verlaten, moest hij deze keer twee weken werken. Er moet rekening mee worden gehouden dat de TC voor een dergelijke werknemer het recht heeft om op elk moment van het jaar onbetaald verlof te gebruiken voor een periode van twee weken. Dit houdt in dat het probleem op de volgende manier kan worden opgelost: naast de ontslagaanvraag moet de gepensioneerde een vakantieaanvraag schrijven, waardoor de werkgever tijd kan vrijmaken voor het vinden van een nieuwe werknemer. Het is duidelijk dat de RF LC rekening houdt met de staat van de werknemer in verband met zijn pensionering en bepaalde situaties regelt. De werkgever moet niet vergeten dat niet-naleving van de TC administratieve, strafrechtelijke, civiele of disciplinaire aansprakelijkheid met zich meebrengt.
