Hoe te ontslaan na het verstrijken van de arbeidsovereenkomst
Hoe te ontslaan na het verstrijken van de arbeidsovereenkomst
Ontslag is altijd een moeilijke situatie, nietzeer aangenaam voor de werknemer. En zelfs in het geval dat hij ingehuurd was door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en wist dat ontslag onvermijdelijk is, is er altijd hoop op een gunstiger resultaat. Hoe een medewerker bij wet te ontslaan, na alle noodzakelijke formaliteiten te hebben vervuld?
instructie
1
Voordat we moeten beslissen over welke receptieDerivaten werknemer arbeidsovereenkomst werd rechtmatig gemaakt. Dit kan gedaan worden alleen onder bepaalde voorwaarden. Zo is een tijdelijke opvang is het mogelijk om een tijdelijk afwezige werknemer te vervangen door seizoensgebonden werk uit te voeren, voor de registratie van de arbeidsverhoudingen met de gepensioneerden en anderen. Volledige lijst van de gevallen wanneer dit is toegestaan receptie op arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, bevat artikel 79 van de arbeidswet. Als de werkgever dus wilde om zich te beschermen tegen de verkeerde beslissing bij het kiezen van een kandidaat, is het illegaal. Om een vacante positie, kan de bestaande uitzendorganisaties alleen voor onbepaalde tijd te ontvangen. Als er twijfels bestaan over de juistheid van de keuze van de kandidaat, is het mogelijk om het te nemen met een test srokom.Nepravomerny receptie op arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kan de rechtbank worden aangevochten.
2
Wanneer de looptijd van het arbeidscontract afloopt,De werkgever moet de werknemer 3 dagen voor de datum van ontslag op de hoogte brengen van het aanstaande ontslag. In de melding moet de werknemer ondertekenen en de inspectiedatum vermelden. Dit is een verplichte voorwaarde voor al het dringende werk. De uitzondering is werk voor de periode van afwezigheid van de hoofdwerker. In dit geval is de laatste dag van het werk de dag waarop de hoofdwerknemer naar het werk vertrekt. Indien de werkzaamheden onder het contract, gesloten voor een periode van maximaal 2 maanden, eerder zijn voltooid, wordt het contract beëindigd op de dag van voltooiing van het werk. De verplichting van de werkgever om 3 dagen van tevoren te waarschuwen blijft echter van kracht.
3
Op de dag van de beëindiging van de werknemer moet hij bekend zijn met het bevel, een volledige berekening maken en een werkstuk afgeven met een bewijs van ontslag op grond van artikel 2 van deel 1 van artikel 77 van de LC RF.
4
Bovendien kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijnverlengd met instemming van de partijen. Dit wordt aangevuld door een arbeidsovereenkomst. Als geen van beide partijen de wens uitspreekt om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te beëindigen, wordt deze geacht voor onbepaalde tijd te zijn gesloten. In dit geval is het ontslag van een werknemer alleen mogelijk op algemene gronden.
