LovesTheTeam.com

instructie

1

Vergeet niet dat de pensioenleeftijd bij wetreden voor ontslag is dat niet. Daarom is het noodzakelijk om dezelfde regels toe te passen op een oudere werknemer als op een andere. Bijgevolg kan het worden afgewezen met de vermindering van het personeel op algemene gronden. En over ontslag in dit geval, moet u de werknemer waarschuwen voor 2 maanden.

2

Echter, als zijn kennis en ervaring een special hebbenwaarde voor de ontwikkeling van het bedrijf in de toekomst, is het raadzaam om de gepensioneerde te verlaten en hem andere vacatures aan te bieden. Als de gepensioneerde zelf op een welverdiende rust wil gaan, heeft hij het recht om uw aanbod te weigeren. En hij moet dit alleen schriftelijk doen. Immers, dit soort papier zal dienen als basis voor zijn wettelijke ontslag.

3

Hetzelfde geldt voor vrijwillige pensionering van een werknemer met een pensioengerechtigde leeftijd. Na het indienen van een relevante aanvraag moet de werkgever deze na 2 weken berekenen.

4

Het is mogelijk om een ​​gepensioneerde werknemer te ontslaangebruik een dergelijke methode als een stimulerend ontslag. In dit geval geeft de arbeidsovereenkomst de leeftijd en de periode aan waarnaar de werknemer zijn werkplek moet verlaten. In ruil daarvoor zal hij een verhoogde ontslagvergoeding ontvangen.

5

U kunt een gepensioneerde ook wettelijk ontslaanAls hij zijn taken op het werk niet meer nakwam, begon hij de sociale gedragsnormen op het werk, enz. Te schenden. U kunt het verminderen op grond van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie: "Beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever". Daarin staat een verwijzing naar gewetenloze werknemers en maatregelen om ze te beïnvloeden.