Hoe een deeltijdwerker ontslaan
Hoe een deeltijdwerker ontslaan
Werknemer die werkzaamheden verricht voorcompatibel met de werkgever in een bepaalde periode. Maar als het volume van het werk toeneemt en de voltijdse werknemer nodig is, wordt de werkgever gedwongen de deeltijdwerker te schieten.
instructie
1
Gemeenschappelijke gronden voor het ontslag van een werknemergeïnstalleerde kunst. 77 door het Labour Code van de Russische Federatie, maar voor de part-timers voegde de wetgever een extra basis toe voor de beëindiging van het arbeidsovereenkomst. Wanneer de werkgever de belangrijkste werknemer in de plaats van de deeltijdwerker heeft gevonden, dan kan hij ontslagen worden (artikel 288 van het Labour Code van de Russische Federatie). Dit is mogelijk als de arbeidsovereenkomst met een deeltijdwerknemer voor onbepaalde tijd is afgesloten.
2
Stel de werknemer in kennis van de opzegging schriftelijkvorm 2 weken vóór de datum van ontslag. Melding van een deeltijdwerknemer gebeurt in vrije vorm, waarbij de reden voor het ontslag moet worden vermeld: aanwerving van een werknemer voor wie de uitvoering van de functie deeltijdbaan de hoofdtaak is. De werknemer moet de bevestiging noodzakelijkerwijs ondertekenen als bevestiging dat hij met hem bekend is.
3
Als de werkgever weigert in te loggenlet op, lees hem de inhoud hardop met twee getuigen en maak een handeling op die de werknemer weigerde te ondertekenen. In deze daad moeten deze getuigen ondertekenen.
4
De wet voorziet beperkingen op ontslagdeeltijdwerker. U kunt een deeltijdwerker niet op de in de kunst aangegeven gronden ontslaan. 288 van het Arbeidswetboek van de Russische Federatie, indien de arbeidsovereenkomst gesloten is: - voor een bepaalde periode - met personen die onder de garanties van 261 van de LC RF (zwangere vrouwen, vrouwen met kinderen jonger dan drie, enz.) Vallen.
