Hoe werkt een interview voor een salesmanager
Hoe werkt een interview voor een salesmanager
Verkoopmanager - een persoon, succes in werkwat direct afhangt van zijn vermogen om te communiceren, om een gemeenschappelijke taal te vinden met mensen en hun behoeften te begrijpen. Dit zijn kwaliteiten waarover elke "verkoper" zou moeten werken. Sommige vragen over het interview met managers zijn heel gewoon, maar het betekent ook dat sommige antwoorden op deze vragen ook gebruikelijk zijn. Denk er van tevoren over na, als u niet meteen vindt wat u moet antwoorden.
instructie
1
Van wie zie je jezelf over 5 jaar? Deze vraag, waarschijnlijk de meest voorkomende, en het antwoord daarop zou niet zozeer pijn doen voor de echar als voor zichzelf. Denk na over hoe je van plan bent om te ontwikkelen. Aan de ene kant moet je een indrukwekkend perspectief schetsen, maar aan de andere kant moet te veel om ook van de aarde af te breken, dat niet zijn. Je doel moet je 'aansteken' en vervolgens aan iemand anders vertellen, je zult niet alleen in staat zijn om indruk te maken, maar ook om de prestatie dichterbij te brengen.
2
Je slechtste en beste karaktereigenschappen? Kristal eerlijkheid is niet het belangrijkste bij het beantwoorden van deze vragen. Hier is een interessante manier om je kwaliteiten te bepalen, waarvan het antwoord zeker niet zal teleurstellen: noteer je 10 beste (jouw favoriete) kwaliteiten in een kolom. Verdeel ze nu in 5, bewonderd door degenen om hen heen en om 5 uur, welke mensen twijfelachtig lijken of weinig geschikt zijn voor je beroep. De eerste - je beste en de tweede - de slechtste karaktereigenschappen.
3
Kun je vals spelen? Dit is een moeilijke vraag, en het antwoord daarop is dat je beter van tevoren denkt. Het is niet nodig om direct "ja" of "nee" te zeggen als je onmiskenbare flair niet het tegenovergestelde suggereert. Het is noodzakelijk om een abstracte redenering te geven, duidelijk genoeg, maar ook nogal vaag tegelijk. Het is duidelijk dat de verkoopmanager klanten soms bedriegt, of op zijn minst in niet geringe mate onoprecht met hen. Maar om te zeggen dat ja, je kunt misleiden - dit is meestal niet de beste cursus in het interview. Naast het beantwoorden van "nee", kan dit betekenen dat u gewoon een onervaren idealist bent.
4
Je beste deal. Vind het uit of verfraai het, waar je trots op bent. Overdrijf het niet, want in onze tijd kan alles worden gecontroleerd. Als je vertelt, namen en datums geeft, dan zou de waarheid moeten zegevieren. Je kunt denken aan complexiteit in de onderhandelingen, over extra punten die het sluiten van een deal verhinderden.
5
Ben je bezig met time management? Als je je niet bewust bent van de systemen van zelforganisatie, zeg dit dan nooit aan de ejchar. Gewoonlijk selecteert hij mensen op formele gronden, dus inconsistentie zal deze in de ogen van deze persoon sterk verminderen.
6
Ben je stressbestendig? Je moet stressbestendig zijn. Maar het probleem is dat de HR kan proberen het te testen door naar je te schreeuwen of je uiterlijk te bekritiseren. Bereid je voor om je voor te bereiden op een dergelijke ommekeer, stel je voor dat dit een theatrale productie is. Dat is het in feite ook. Lach en lach als je de verificatieclaims hoort.
