Hoe een verkoopmanager te vinden
Hoe een verkoopmanager te vinden
Een specialist in zijn vakgebied staat altijd hoog aangeschreven,vooral op het gebied van verkoop, waarbij in één kandidaat voor een vacature verschillende factoren tegelijkertijd samenkomen: motivatie, vaardigheid, efficiëntie. Manieren om een verkoopmanager te vinden, zijn veelvoudig en elk heeft zijn eigen voor- en nadelen.
Voordat u op zoek gaat naar een verkoopmanagerje moet een portret van een potentiële kandidaat zorgvuldig tekenen. Dit heeft betrekking op de belofte niet alleen van effectief zoeken, maar ook van de efficiëntie van de verkoopmedewerker in het bedrijf. Vermeld duidelijk de vereisten voor zijn opleiding en vaardigheden. Geef zelf aan wat de uitvoering van zijn werk is. Geef de taken van de potentiële werknemer en het betalingssysteem aan, op basis van uw vereisten en verwachtingen van de manager.
Zoek een verkoopmanager via de krant
De eenvoudigste en meest bekende manier van zoekenwerknemer - dit is een advertentie in de krant. Met de ontwikkeling van het internet heeft hij een aantal van zijn functies verloren, maar veel bedrijven zijn nog steeds op hem van toepassing. Het resultaat van de aankondiging van het zoeken naar een verkoopmanager zal een groot aantal oproepen zijn. Sommigen van hen moeten meteen worden uitgewist, vooral als u een ervaren manager nodig heeft die zo snel mogelijk de weg van de zaak kan inslaan. Het is zinvol om de krant alleen te gebruiken als u voldoende tijd heeft om naar een werknemer te zoeken en wanneer een relatief lange periode wordt verwacht voor de training van een nieuwe werknemer. Professionals maken minder snel gebruik van deze methode. Inzenden van advertenties op internetportals
Tot op heden is dit de meest voorkomendemanier om werknemers te vinden. Er zijn ook elektronische versies van kranten en speciale portals voor de werkgelegenheid. Met behulp van de laatste krijgen zowel de aanvrager als de werkgever een aantal voordelen. De werkgever heeft de mogelijkheid om onmiddellijk de werkervaring van de persoon die de aanvraag heeft ingediend, te beoordelen aan de hand van de samenvatting van zijn profiel.Direct zoeken
Een andere optie is om aanvragers te selecterenmet zijn eigen handen. Niet altijd ziet een potentiële kandidaat voor uw vacature uw advertentie. In dit geval is het logisch om zelfstandig een cv van een verkoopmanager te vinden die alle dezelfde taakportals gebruikt. Je moet zelf geschikte mensen oproepen, hen uitnodigen voor een interview. De moeilijkste variant van direct zoeken is de zogenaamde "had hunting". In dit geval moet een geschikte kandidaat worden aangespoord bij een ander bedrijf. Natuurlijk, als iemand zijn werkplek verlaat in uw bedrijf, moet hij betere voorwaarden bieden of serieuze groeivooruitzichten schetsen. Er zijn vaak gevallen waarin managers worden uitgenodigd om te werken van succesvol concurrerende bedrijven. Laatste selectie
Alle geselecteerde kandidaten moeten zijnzijn uitgenodigd voor een interview. Tegenwoordig kun je op een bekwame manier componeren en prachtig je CV indienen, maar omdat persoonlijk contact belangrijk is. Tijdens het interview krijgt u een volledig beeld van de vaardigheden, motivatie van de werknemer en zijn ontwikkelingspotentieel binnen uw bedrijf. Tijdens het interview slagen de kandidaten voor de definitieve selectie en binnen twee tot drie dagen, als er een specialist is die geschikt is voor uw bedrijf, krijgt hij een beslissing. Aanscherpen met de beslissing is niet nodig - goede specialisten zitten lange tijd zonder werk niet.
