Hoe u de functie van de afdelingshoofd krijgt
Hoe u de functie van de afdelingshoofd krijgt
Afdelingshoofd is belangrijkeen tussenfase voor een persoon gericht op hoge loopbaanprestaties. Zo'n functie kan niet alleen worden bezet door professionele groei in het kader van een afzonderlijk bedrijf, maar ook onmiddellijk nadat het apparaat in het bedrijf is geïnstalleerd. Het hoofd van de afdeling zal in staat zijn om hun bekwaamheid om te beheren te testen, om ervaring op te doen en om vooruit te gaan naar succes.
instructie
1
Als je vanaf de bodem in het bedrijf begon te werken,Bepaal welke afdeling je wilt leiden. Bestudeer de kenmerken van het functioneren ervan, bedenk welke kwaliteiten en vaardigheden voor u persoonlijk noodzakelijk zijn. Maak je geen zorgen dat een dergelijk doel onmogelijk is. Natuurlijk zijn er ondernemingen waar bijna geen doorgroeimogelijkheden plaatsvinden. In de meeste gevallen heeft een getalenteerde werknemer echter alle kansen op succes.
2
Neem jezelf projecten op die minstens betrekking hebben opminimaal leiderschap van mensen. Dit kan een promotie of een bedrijfsevenement zijn. Het is uw taak om aan te tonen dat u werknemers kunt organiseren. Verschillende briljant geïmplementeerde miniprojecten zullen het management van het bedrijf toelaten om de ingrediënten van een leider in u te zien.
3
Demonstreer verantwoordelijkheid, mobiliteit enhet vermogen om snelle beslissingen te nemen: dit zijn de kwaliteiten die essentieel zijn voor de unitmanager. Breng het management op de hoogte van de resultaten van uw werk, aarzel niet om de loyaliteit aan het bedrijf te prijzen en te tonen.
4
Volg de loopbaanontwikkeling van de huidige chefafdeling, waarvan u de plaats wilt innemen. Probeer vrienden met hem te maken, informeer naar zijn werkplannen en ambities. Natuurlijk hebben we het niet over "opstaan". Als u echter een echte plaatsvervangend chef bent en de meeste van zijn functies kunt uitvoeren, zal uw doel dichterbij komen. Wanneer u naar een andere positie of verhoging gaat, is het uw kandidatuur voor de plaats van de nieuwe chef die de belangrijkste zal zijn.
5
Als u de functie van afdelingshoofd wilt opnemenin een nieuw bedrijf, maar zonder de relevante ervaring, maak een gokje op een interview. Maak een gedetailleerd antwoord op een veelgestelde vraag over de redenen waarom een bedrijf je zou moeten kiezen. Vertel ons hoe u het aanstaande werk ziet, wat uw stappen zullen zijn in de nieuwe plaats. Vergeet niet om zelfs een kleine ervaring met betrekking tot people management te vermelden.
