LovesTheTeam.com

instructie

1

Het is belangrijk om op te merken dat de gegevens coëfficiënts worden toegepast op basis van de werkelijke werkplek, en zijn niet afhankelijk van de locatie van de organisatie zelf, waarin de werknemer werkzaam is.

2

district coëfficiënt kan de maximale limiet niet instellenloon van de werknemer, hij vormt geen salaris. Dus als het nodig is om de betalingen die worden gevormd op basis van het tarief of salaris, het district te berekenen coëfficiënt geen rekening houden met.

3

Wanneer het noodzakelijk is om rekening te houden met de regionale coëfficiënt? Het is noodzakelijk bij het bepalen van de hoeveelheidde zorg voor het kind, bij de berekening van de werkloosheidsuitkeringen, bij de berekening van de vakantie-uitkering, pensioenopbouw, d.w.z. alle berekeningen die rekening houden met de gemiddelde inkomsten.

4

De grootte van de wijk coëfficiëntmaar voor werknemers van de organisaties van het Verre Noorden enDe territoria van de daarmee gelijkgestelde gebieden worden vastgesteld door de regering van de Russische Federatie. Bovendien is het verplicht voor zowel organisaties van de begrotingssfeer als voor commerciële organisaties. Onderwerpen van de Russische Federatie kunnen echter hoger worden vastgesteld coëfficiënts voor instellingen die worden gefinancierd uit de lokale begroting.

5

Vandaag de wijk coëfficiënts kunnen zijn van 1,15 (Omsk, regio Orenburg, etc.) tot 2,0 (Oblast Kamtsjatka, Yakutia, enz.). Er is coëfficiënt gelijk aan 3.0, maar het is alleen van toepassing op medewerkers van de Antarctische expeditie.

6

In aanvulling op de wijk coëfficiëntHet is ook mogelijk om rentetoeslagen toe te passen op lonen of garanties of vergoedingen.

7

Dus, hoe de omvang van uw salaris te berekenen, rekening houdend met de wijk coëfficiënteh? Hiervoor hebben wij in de decreten op coëfficiëntoh kijk, welke coëfficiënt is ingesteld voor een specifieke regio van de Russische Federatie. Voor de Krasnojarsk-regio is dit bijvoorbeeld 1,8. Als het salaris van de werknemer 20 000 roebel is, rekening houdend met coëfficiëntEn zijn salaris zal 20 000 * 1,8 zijn, in totaal 36 000 roebel.

8

Er is een speciaal kenmerk van de berekening van betalingen voor ziekteverlofblad voor werknemers van organisaties. Bedrijven gevestigd in regio's van het Verre Noorden en gelijkgestelde locaties. Bij de berekening van de betalingen moet rekening worden gehouden met de districten coëfficiënten alle beschikbare rechten.In dit geval is de werknemer, ongeacht de duur van de dienst, 100% verzekerd van de tijdelijke invaliditeitskaart. Zo berekent de boekhoudafdeling het bedrag op de ziektelijst (dit bedrag heeft echter de bovengrens, die ook wordt bepaald door het regeringsdecreet) en vermenigvuldigt het met het "noordelijke" coëfficiënt.

Je hebt nodig

• - tijdschema;
• - Payroll.

instructie

1

Bepaal eerst voor welke periode je benthet is noodzakelijk om het gemiddelde maandsalaris te berekenen, bijvoorbeeld voor zes maanden (zes kalendermaanden). Als deze periode niet volledig is uitgewerkt, dan is het noodzakelijk om alleen de dagen samen te vatten die volgens de arbeidswetgeving de boekhoudperiode kunnen ingaan.

2

Dit kan dagen van feitelijk zijnBlijf op het werk, dagen van gedwongen absenteïsme en anderen. Uitsluiting van absenteïsme uit de berekeningsperiode, afwezigheid op de arbeidsongeschiktheidspapieren, dagen van zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof en andere door het arbeidsrecht vastgestelde periodes.

3

Bij het berekenen van de vergoeding voor ongebruiktvakantie, het aantal dagen dat gewerkt is in de maand is afgerond. Dat wil zeggen, als u meer dan 15 dagen in een kalendermaand hebt gewerkt, wordt dit als een geheel geteld en omgekeerd, met 14 of minder dagen is dit niet opgenomen in de factureringsperiode.

4

Hierna som je alle betalingen op voor de gewenste periode. Houd er rekening mee dat eenmalige bonussen, materiële hulp, verschillende dividenden, leningen en leningen van het totale bedrag moeten worden afgetrokken.

5

Deel daarna het ontvangen bedrag door het aantal maanden in de factureringsperiode. Het resulterende cijfer is het gemiddelde maandloon.

6

Als u het gemiddelde maandelijks moet berekenenhet bedrag van de betaling voor de betaling van de ontslagvergoeding, bereken de gemiddelde dagelijkse inkomsten. Daarna vermenigvuldig het ontvangen aantal met het aantal werkdagen in de eerste of, indien nodig, in de daaropvolgende werkmaanden na het ontslag.

Je hebt nodig

• - Werkboek van een werknemer of ander document dat de duur van de dienst bevestigt;
• - rekenmachine;
• - de kalender;
• - federale wetgeving;
• - regelgevingshandelingen van de regionale overheid.

instructie

1

Bepaal eerst de totale lengte van de werkervaring. Het wordt berekend door het tellen van de perioden van werking bij elke onderneming. Noteer de begin- en einddatum van de werkgelegenheid in een bepaald bedrijf. Om dit te doen, gebruik maken van de werknemer werk record, arbeidscontracten, civiele contracten, certificaten en andere documenten die als bewijs van de anciënniteit specialist zijn.

2

Vat elke periode van uitvoering van arbeidsfuncties in bedrijven samen. Hiertoe zoekt u het aantal kalenderdagen van de dienst van de werknemer.

3

Selecteer de jaren in het ontvangen aantal kalenderdagen werk. Neem voor een volledig jaar 360 dagen. Deze regel is verankerd in de federale wet.

4

Wijs maanden toe aan het totale aantal dienstjaren. De volledige maand is 30 kalenderdagen.

5

berekenen coëfficiënt op de lengte van de dienst. Voor dit doel, de waarde van een jaar ervaring(het wordt vastgesteld door regionale normatieve wetten, voor elk jaar is het anders) vermenigvuldigd met het aantal jaren berekende diensttijd. Houd er rekening mee dat u de ervaring van de werknemer al jaren inneemt. Bijvoorbeeld, de ervaring van een specialist is 20 jaar 5 maanden, terwijl coëfficiëntmaar verder lengte van de dienst rekening houden met 20 + 5/12. Verdeel het ontvangen bedrag met honderd procent.

6

Om de hoogte van het pensioen te bepalen coëfficiënt op de lengte van de dienst vermenigvuldigd met de gemiddelde maandelijkse inkomsten voor de periodeberekening van de duur van de dienst. Salarissen voor elke werkmaand mogen niet lager zijn dan het minimumloon (het wordt vastgesteld door de regionale overheid voor elk jaar).

7

Op deze manier wordt het pensioen berekend tot 31.12.2001. Na de aangegeven periode werkt het accumulatiesysteem. De lengte van de werknemer moet minimaal tien jaar zijn. En de hoogte van het pensioen zal afhangen van het bedrag van de verzekeringspremies betaald door de werkgever.

8

Het pensioen wordt verhoogd alsde specialist draagt ​​het bedrag over van twee tot twaalf duizend roebel aan het vrijwillige verzekeringsfonds. Zoals de staat belooft, wordt de omvang van de inhoudingen verdubbeld.