LovesTheTeam.com

Een persoon die een werkrecord heeft verloren, heeft tweeoptie om een ​​nieuwe te verkrijgen. De eerste optie is om de vorige werkgever te vragen hem een ​​duplicaat uit te geven in ruil voor de verloren. Volgens par. 31, "Regels van opslag en werk boeken, schrijfwaren productie arbeidsverleden en bieden hun werkgevers", die door de RF regering besluit van 16.04.2003g zijn goedgekeurd., De werkgever moet de voormalige werknemer van een document binnen 15 dagen na de instelling van hun aanvraag. De werkgever vermeldt in tweevoud in het totale bedrag, zonder aan te geven wanneer op enig werkgever, in welke termijn en in welke hoedanigheid werkte hij eigenaar knizhki.Esli voormalige werkgever van de arbeid wordt op een afgelegen afstand van de werknemer, zal het gemakkelijker zijn om arbeidsverleden te zoeken bij het aanvragen van een duplicaat een nieuwe werkplek. In dit geval, wanneer een document wordt ingediend met een personeelsdienst, moet u referenties geven van verleden werk die de lengte van de dienst bevestigen. Bewijzen zullen ook arbeidscontracten zijn, uittreksels uit werkorders, persoonlijke rekeningen, loonboeken, loonrekords en ander bewijs van werk. Informatie over anciënniteit in het bedrijf, dat wordt geliquideerd, wordt verzocht om in het geval van onmogelijkheid arhivah.V ontvangst van waaruit de duur van de dienst, de persoon heeft het recht om te vragen om de nodige informatie aan het Ministerie van Pensioenfonds van de Russische Federatie, waar in de gegevens van het individu (gepersonaliseerde) zijn er aanwijzingen waar, wanneer en hoe veel de burger werkte. Bij het verzamelen van bewijs dat de werknemer in een bepaalde onderneming werkte, wordt rekening gehouden met de getuigenis van zijn collega's Abot of begeleiders. Dit beïnvloedt in het bijzonder de positieve beslissing van de rechter bij het bevestigen van de duur van de dienst in de rechtbank.