LovesTheTeam.com

Je hebt nodig

• - Federale wet nr. 255-FZ van 29 december 2006;
• - Orde van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie van 6 februari 2007, nr. 91;
• - een bijsluiter voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid;
• - werknemer's werkplatenkaart;
• - rekenmachine.

instructie

1

Om de lengte van de verzekering te bepalen, neem de gegevensover de arbeidsduur van de werknemer uit zijn werkboek. Bij afwezigheid van een record in het werkboek, moet rekening worden gehouden met schriftelijke arbeidsovereenkomsten die zijn opgesteld in overeenstemming met arbeidswetgeving, persoonlijke rekeningen, uittreksels uit bestellingen en loonregisters. Tel in de verzekeringsperiode de periodes van militaire en andere dienstverlening.

2

Van de bezoldiging aan werknemersIn het kader van contracten van burgerlijke aard worden bijdragen aan het sociaal verzekeringsfonds van de Russische Federatie niet betaald. Daarom zijn de periodes van dergelijke werkzaamheden in de verzekeringsperiode niet inbegrepen.

3

Bereken de tijd van het werk in de kalenderbestelling op basis van de bepaling dat de volledige maand 30 dagen bedraagt ​​en het volledige jaar 12 maanden bedraagt. Om de 30 dagen vertalen in een hele maand, en elke 12 maanden vertalen in een heel jaar. Als een document over de werktijden gespeld enige jaren zonder vermelding van de exacte data voor de datum van 1 juli neemt de passende jaar, en als het niet van de maand is geschreven, met het oog op de berekening van het nummer van de corresponderende nemen 15 maanden.

4

Als de werkervaring van een werknemer 8 jaar of meer is -Het voordeel wordt betaald in 100 procent van de gemiddelde winst. Met senioriteit van 5 tot 8 jaar inclusief, is de betaling onderhevig aan 80% van de gemiddelde winst. Wanneer de verzekeringsperiode van de werknemer van een half jaar tot 5 jaar een uitkering is van 60% van de gemiddelde winst. Als de ervaring van de werknemer minder dan zes maanden bedraagt, dan is de berekening van de uitkeringen gebaseerd op het minimumloon (het minimumloon) voor een volledige kalendermaand.