LovesTheTeam.com

Je hebt nodig

• - het arbeidswetboek van de Russische Federatie;
• - de handgreep;
• - documenten van de werknemer;
• - het personeelstafel;
• - een lokale regelgeving
• - bedrijfsdocumenten;
• - De zegel van de organisatie.

instructie

1

afmeting salarisaanvullende betalingen, bijkomende betalingen aan werknemers van de organisatie moeten worden opgenomen in een collectieve overeenkomst of een lokale regelgeving van het bedrijf. Overeenkomstig artikel 135 van het Labour Code van de Russische Federatie om de omvang te verminderen salarisen een van de medewerkers moet het bedrag van de lonen te veranderen in een bepaalde specialist in een van de documenten dat de hoeveelheid van de werknemers loon te reguleren.

2

Maak een aanvullende overeenkomst met het werkcontract met de werknemer, geef de maat op salarismaar die hij zou moeten installeren. Het is noodzakelijk om in gedachten te houden dat het loon specialist is toegestaan ​​om te verminderen, maar kan niet lager zijn dan het minimumloon, dat door de regionale wetgeving is ingesteld zijn. Deze eis wordt nauwkeurig beschreven in artikel 133 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Het recht om de werkgever te ondertekenen is bestuurder van vennootschappen, wordt afgedicht door de organisatie van de kant van de werknemer - een werknemer, een contract dat is een aanvullende overeenkomst.

3

Maak een order om wijzigingen aan te brengen in het personeelschema. De administratieve deel van het document voert u de naam, voornaam, patroniem werknemer, de naam van zijn positie, een structurele eenheid. Geef de grootte op salarismaar die hij zou moeten installeren. Geef het document een nummer en een datum. Controleer de bestelling met de handtekening van het hoofd van het bedrijf en de zegel van het bedrijf. Bekend de werknemer het document tegen de handtekening.

4

Wijzig de huidige personeelsstaf in overeenstemming met de bestelling. Geef het bedrag van de gevestigde salarismaar dit werknemer. Schrijf een bericht op de naam van de werknemer. Schrijf in de pet zijn naam, voornaam, middennaam, positie. Geef in de inhoud van het document aan dat zijn salaris tot een bepaalde grootte is verminderd. De kennisgeving moet twee maanden voor de werkelijke effectieve datum van de opdracht om de personeelslijst te wijzigen, aan de specialist worden overhandigd. Het document wordt in tweevoud gedupliceerd, degene waarop de werknemer persoonlijke handtekening ondertekent, blijft bij de werkgever, de andere bij de werknemer.

Tip 2: Hoe het salaris verlagen

Wanneer de werknemer aan het werk wordt aangeworvenarbeidsovereenkomst. Een van de hoofdpunten van het contract is de aanstelling van lonen en geeft een instructie van officiële taken waarvoor dit salaris zal worden betaald. Het contract wordt bilateraal ondertekend - door een werknemer en werkgever. Overeenkomst betreffende de verlaging van de ambtenaar salaris moet ook tussen de twee partijen zijn.

instructie

1

De werkgever heeft het recht om het salaris te verlagen inverbinding met de productiebehoefte, veranderingen en reorganisaties van de onderneming. U kunt het salaris niet verlagen. Het kan worden verminderd door de lengte van de arbeidstijd te verminderen en het aantal taken te verlagen. Als dit niet het geval is, zal bij de controle van de arbeidsinspectie het hoofd van de onderneming een enorme boete krijgen, salaris ongeldig en zal dwingen om de werknemer volledig te betalen.

2

Twee maanden voor de herfst salaris U moet de werknemer vertrouwd maken met deze actie inschriftelijk formulier tegen ontvangstbewijs. Als de werknemer niet akkoord gaat met een lager salaris, geef hem een ​​baan in de specialiteit bij uw bedrijven in dit district. Anders kan de werknemer twee maanden werken met het salaris dat hem past en vertrekt.

3

Als de werknemer na twee maanden naar uw bedrijf bent gegaan, teken dan de bestelling af salaris en een aanvullende overeenkomst tot het arbeidsovereenkomst, ondertekenen bilateraal. Er zijn geen vormen van bestelling om het salaris te verlagen, daarom wordt het op een willekeurige manier opgesteld met een indicatie van het bedrag salaris en de belangrijkste redenen voor de vermindering ervan.

4

Voer de werknemer ook bekend met de functieomschrijving, waarin de reikwijdte van zijn taken wordt verminderd.

5

Als de medewerker het niet eens is met de werkgever ende onmogelijkheid om overeenstemming te bereiken over de gewijzigde arbeidsomstandigheden en de betaling ervan, kan de werknemer bij de arbeidsinspectie of de rechtbank solliciteren om het geschil op te lossen.