Hoe u een werknemer over ouderschapsverlof overbrengt
Hoe u een werknemer over ouderschapsverlof overbrengt
In overeenstemming met artikel 256 van de arbeidswetRusland, een werknemer met ouderschapsverlof moet een werkplek hebben. In omstandigheden van onstabiele economische omstandigheden is de werkgever soms gedwongen werknemers over te plaatsen naar andere plaatsen van arbeid, waardoor de posten worden verminderd. Zoals in een dergelijke situatie, om als een leider te fungeren, want volgens de wet krijgt een vrouw een positie toegewezen en kan er geen vertaling worden gemaakt.
instructie
1
Als je een jonge moeder naar een andere wilt overdragenwerklocatie, vraag haar toestemming. Dan rijst de vraag: hoe het moet, omdat ze op vakantie is. Daartoe, uitdaging (in verband met jonge moeders, arbeidswetgeving staat het toe). Schrijf een brief, adres het aan de werknemer. Zorg ervoor dat je de reden voor de oproep van de vakantie erin vermeldt. Als de werknemer instemt met de verstrekte informatie, moet hij het document ondertekenen en de inspectiedatum vermelden.
2
Naar het adres van de werknemer,vertaling. Volgens de arbeidswetgeving moet het door de werknemer worden ondertekend uiterlijk twee maanden na de inwerkingtreding van de bestelling. Daarom is het raadzaam om hem een transfertoepassing te sturen om een werknemer opnieuw op vakantie te sturen.
3
Maak een bestelling. Geef in het document de reden aan voor de oproep van het kinderopvangverlof, de einddatum van het verlof, de gegevens van de werknemer. Geef het administratieve document ter ondertekening aan de werknemer. Breng wijzigingen aan in de persoonlijke kaart van de werknemer, archiveer alle documenten die zijn opgesteld in een persoonlijk bestand.
4
Ga een aanvullende overeenkomst aan met de werknemerbij een arbeidsovereenkomst, omdat u een van de voorwaarden wijzigt. Geef in het document een nieuwe positie, salaris en andere arbeidsvoorwaarden aan. Maak indien nodig een taakomschrijving en geef deze ter ondertekening aan de werknemer.
5
Geef ook een order voor overdracht. Geef in dit document de gegevens van de werknemer, de vorige en de nieuwe taak op. Zorg ervoor dat u de basis voor de overdracht aangeeft (aanvullende overeenkomst bijvoorbeeld), het bedrag van de lonen. Schrijf het document naar de werknemer.
6
Wijzig daarna het personeelsschema en het vakantieschema. Doe dit met bestellingen.
7
Als de werknemer weer op vakantie wil gaan, geeft u een bestelling op basis van haar aanvraag. Breng wijzigingen aan in het schema met vakantiedagen en persoonlijke kaarten.
