LovesTheTeam.com

Over de procedure voor wijziging van dede meningen van de experts verdeeld. Sommigen geloven dat dergelijke veranderingen in de arbeidsovereenkomst als een naam of het adres van de werkgever werknemer zal worden gemaakt naar analogie met de veranderingen in de werkmap, dat wil zeggen direct in de oorspronkelijke tekst van het verdrag. Andere specialisten zijn van mening dat het noodzakelijk is om een ​​aanvullende overeenkomst aan te gaan met de arbeidsovereenkomst waarin wijzigingen worden vermeld. In dit geval, zoals de praktijk laat zien, zijn beide opties volledig toegestaan. Met betrekking tot deze veranderingen in de voorwaarden van het contract als een overplaatsing naar een andere baan voor het verzoek van de werknemer, wordt de invoering ervan alleen toegestaan ​​in overleg storon.Ot werknemer moet een overeenkomstige verklaring komen met de redenen is de aard van de verandering en de timing van de invoering ervan. Als de werkgever instemt met de door de werknemer voorgestelde wijzigingen, tekenen de partijen een aanvullende overeenkomst voor de arbeidsovereenkomst. Indien nodig geeft de werkgever een passende volgorde uit, schrijft hij vermeldingen in het werkboek en de persoonlijke kaart van de werknemer. Het is belangrijk op te merken dat er gevallen zijn waarin een werkgever de werknemer niet kan weigeren om te voldoen aan verzoeken om wijzigingen in de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst (art. 93 van de LC RF) .In gevallen waarin de initiator van de veranderingen in de overeenkomst zijn de werkgever, moet hij een juiste volgorde te geven. Op basis van dit bevel krijgt de werknemer een voorstel om de eerder in de arbeidsovereenkomst bepaalde voorwaarden te wijzigen. Indien de werknemer niet akkoord gaat met de door de werkgever voorgestelde wijzigingen, arbeidsvoorwaarden blijven prezhnimi.V de arbeidsovereenkomst met de werkgever eenzijdig te wijzigen kan de organisatorische of technologische arbeidsomstandigheden (art. 74 van de LC RF) te wijzigen. De lijst van organisatorische en technologische arbeidsomstandigheden, vastgelegd in de wet, nee. Deze omvatten, bijvoorbeeld, de introductie van verschillende vormen van arbeidsorganisatie, change management structuur, de manieren om werk en rust, verandering betalingssystemen, de introductie van nieuwe productietechnologieën, de verbetering van de werkgelegenheid en ga zo maar door. DV gevallen eenzijdig de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst wijzigen door de werkgever moet zijn naleving waarschuwing procedure TK RF.Esli werknemer ermee akkoord over te dragen aan de vacante post, de werkgever is het noodzakelijk om een ​​aanvullende overeenkomst om een ​​transfer af te geven te sluiten, maak gegevens in het werkboek en de persoonlijke kaart. Anders wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd conform Cl.7, deel 1, art. 77 van de LC RF. Bij ontslag op de gegeven basis aan de werknemer wordt de opzeggingsvergoeding betaald met een winst van twee weken. De wijziging van een werkplek wordt bepaald door de aanvullende overeenkomst. Wanneer de naam van de positie wordt gewijzigd, worden de wijzigingen ook ingevoerd in het werkboek en de persoonlijke kaart van de werknemer. de duur van de arbeidsovereenkomst het veranderen van meer dan een keer, moet eraan worden herinnerd dat het kan veranderen in een onbepaalde tijd, als er wijzigingen zijn aangebracht na het verstrijken van het contract en de totale duur van de overeenkomst meer dan vijf jaar.