LovesTheTeam.com

instructie

1

Het arbeidsrecht reguleert nietmethoden van de registratie van de transformatie van de betrekkingen tussen de werknemer en de werkgever in dit geval. In de praktijk, ontwikkelden we verschillende mogelijkheden: 1) het ontslag van een combinator volgens zijn wens en sluiten met hem een ​​nieuwe arbeidsovereenkomst met de voorwaarde dat dit werk is de basis voor is; 2) Vertaling 3) de aanvullende overeenkomst om de verandering van de essentiële voorwaarden van de arbeidsovereenkomst. De eerste twee methoden is het moeilijk correct te herkennen. In het eerste geval kan de werknemer niet willen het ontslag, en dat is zijn recht. Vertaling impliceert ook een verandering in de werknemer onder de functie werkgelegenheid, en in deze situatie de werknemer hetzelfde werk verricht functies.

2

Vraag van de medewerker een aanvraag voor veranderingarbeidsrelaties en een werkboek met een record van ontslag op de hoofdvestiging. De aanvraag wordt in vrije vorm gedaan en ingediend bij het hoofd van de organisatie. In de aanvraag kan de volgende tekst worden ingevoegd: "Ik verzoek om arbeidsovereenkomst nr. 5 vanaf" 21 "april 2011 te wijzigen, met uitzondering van de voorwaarden voor compatibiliteit en erkenning van de hoofdvestiging."

3

Ga een aanvullende overeenkomst aan met de werknemerover de invoering van wijzigingen in de arbeidsovereenkomst. De essentie van deze overeenkomst is om de status van deeltijd en erkenning van het werk van de opdrachtgever te beëindigen. U kunt ook de betalingsvoorwaarden en de werkmodus wijzigen, omdat nu de tijdsduur voor deze werknemer niet beperkt is tot de normen van arbeidswetgeving die compatibiliteitsproblemen regelen.

4

Geef een bestelling voor de juiste wijzigingen. De bestelling wordt in vrije vorm gedaan en kan ongeveer de volgende tekst bevatten: "Erken de werknemer Ivan Ivanov, die de functie van juridisch adviseur op verenigbaarheidsvoorwaarden bekleedde en deze positie bekleedde op de hoofdplaats vanaf" 25 april 2012. "

5

Op basis van deze volgorde kunt u opnemen inwerkboek. Er zijn ook opties voor het invoeren van gegevens op basis van bepaalde voorwaarden: 1) Als er een record van deeltijdwerk is en daarna staat er een record van ontslag op de hoofdplaats, moet u vastleggen dat vanaf een bepaald aantal het werk in een dergelijke positie voor de werknemer de belangrijkste werd. In kolom 4 wordt een verwijzing gemaakt naar de overeenkomstige volgorde 2) Als er geen registratie van deeltijdwerk is, onmiddellijk na de record van ontslag op de hoofdvestiging, worden de volledige naam van de organisatie en de verkorte (indien van toepassing) header aangegeven. Vervolgens wordt een record gemaakt van de acceptatie van een werknemer door de werknemer vanaf de dag dat het werk in de organisatie begon met verwijzing naar de relevante bestelling.