Tip 1: Hoe het psychologische klimaat in het team te verbeteren
Tip 1: Hoe het psychologische klimaat in het team te verbeteren
Van het psychologische klimaat in het team rechtstreekshangt af van de productiviteit van de arbeid en, bijgevolg, het niveau van het inkomen van de organisatie. Als er constante conflicten in het team zijn, kunnen de werknemers niet gezamenlijk belangrijke zakelijke problemen oplossen en worden ze voortdurend afgeleid van het werk. Het gebeurt zelfs dat waardevolle werkers worden ontslagen, omdat ze geen deelnemer meer willen worden in conflicten.
instructie
1
Besteed speciale aandacht aan de selectie van personeel. Conflicten voorkomen is gemakkelijker dan proberen het later te regelen. Natuurlijk zijn professionele kwaliteiten belangrijk, maar je moet rekening houden met de karaktereigenschappen. Als, zelfs tijdens het interview, de concurrent de indruk wekt van een arrogante, arrogante, agressieve persoon, dan moet hij bij het werk worden geweigerd. Je moet ook niemand aannemen die openlijk beweert dat hij altijd in conflict is geweest met het team bij zijn laatste baan.
2
Probeer werknemers comfortabel te makenarbeidsomstandigheden. Als een persoon geïrriteerd is vanwege voortdurende problemen op het werk, ongemakkelijke vakantietijd, lage lonen, enz., Is het onwaarschijnlijk dat hij vriendelijk is voor de rest van het team. Besteed speciale aandacht aan de indeling van de werkplek. De tafel en fauteuil moeten comfortabel zijn, zodat aan het einde van de dag de werknemers geen last hadden van rugklachten. Sta het personeel toe dingen uit het huis dichtbij hen te brengen en zelf hun eigen werkstations te maken. Het kantoor wordt dus een tweede thuis voor werknemers en het collectief zal worden gezien als een familie.
3
Regel de kantoorkeuken en recreatieruimte, waarmedewerkers zullen in een informele sfeer kunnen communiceren. Laat het interieur van deze kamers gezellig en zelfs thuis zijn, zodat werknemers kunnen ontspannen en praten niet als collega's, maar als vrienden. Gesprekken met een kopje koffie tijdens de lunchpauze versterken de relaties en helpen mensen dichterbij te komen.
4
Zorg ervoor dat je algemene activiteiten uitvoert: vieren met het nieuwe jaar, verjaardagen van medewerkers en andere feestdagen, van tijd tot tijd samen gaan voor wandelingen of picknicks. Dergelijke evenementen kunnen niet worden omgezet in saaie vergaderingen, die niet zijn verboden. Laat de feestdagen leuk zijn, en werknemers bezoeken ze met plezier en op hun eigen wil, en niet op bestellingen. Maak een standpunt en hang erop de namen van werknemers die over een paar dagen jarig zullen zijn. Collega's zullen deze informatie kunnen zien, cadeaus kunnen voorbereiden en gefeliciteerd, wat ook zal bijdragen aan het verbeteren van de psychologie klimaat in de team.
Tip 2: Hoe het klimaat in het team te verbeteren
Werk - is niet alleen een plaats waar je kunt komengeld, maar ook een bepaald team. Tegelijkertijd is de werknemer verplicht om dagelijks deel van dit collectief te worden. Wetenschappers hebben lang ontdekt dat een vriendelijke sfeer bijdraagt aan het verhogen van zowel de stemming van werknemers als de productiviteit van hun activiteiten.
Je hebt nodig
- Event manager services, kalender
instructie
1
Sta werknemers toe om zichzelf meer te beheersenen het milieu. Een persoon voelt zich meer gelukkig en zelfverzekerd als ze begrijpen dat iets van hem afhangt. Veel bedrijven hebben bijvoorbeeld een duidelijke lijst met dingen die op de werkplek aanwezig kunnen zijn en die u moet weigeren. Deze benadering van de zaak ontneemt de werknemer de mogelijkheid om zijn eigen werkruimte te vormen. Dit kan zijn humeur aanzienlijk verminderen, hem meer prikkelbaar maken en bijgevolg leiden tot conflicten binnen het team.
2
Moedig mensen aan om met elkaar te communiceren. Sommige werkgevers zijn van mening dat communicatie tijdens de werkuren de prestaties van werknemers nadelig beïnvloedt. Het gebrek aan communicatie drukt echter de werknemers, doodt hun interesse in hun activiteiten en leidt uiteindelijk tot een onenigheid van het collectief. Als u het psychologische klimaat op kantoor wilt verbeteren, moedig dan de communicatie tussen medewerkers aan. Rangschik de werktafels zodat mensen elkaar kunnen zien. Rust een plaats uit voor een gezamenlijke maaltijd. Creëer een vriendelijke sfeer.
3
Houd verenigende gebeurtenissen vast. Het kunnen verschillende bedrijfsfeesten zijn, toegewijd aan belangrijke evenementen in het leven van het bedrijf. Teambuilding regelen, waarbij het personeel niet alleen een geweldige tijd zal hebben, maar ook in één team zal verzamelen. Gebruik co-educatie. Het is in staat om alle werknemers te verenigen om een gemeenschappelijk doel te bereiken.
4
Laat me de verjaardagen van werknemers vieren inkantoor. Laat elke werknemer weten dat hij een bedrijf en een team nodig heeft. Hang een kalender op waarop de verjaardagen van alle medewerkers worden gemarkeerd. Maak er een gewoonte van om verschillende lekkernijen en kleine geschenken mee te nemen.
5
Organiseer de workflow op zo'n manier datin het team gebeurde alles op tijd. Probeer crisissituaties die ontstaan door tijdgebrek te voorkomen. Om dit te doen, maakt u alle belangrijke oproepen vóór het avondeten of vóór het einde van de werkdag. Dergelijke gesprekken zullen productiever zijn, minder tijd kosten en ook de mogelijkheid van ongunstige atmosfeer binnen het collectief uitsluiten.
Tip 3: Hoe het management van de organisatie te verbeteren
Elke onderneming is een levend organisme,functioneren als gevolg van rationeel management. Het vergroten van de effectiviteit van de activiteiten van de organisatie is onmogelijk zonder het management te verbeteren, deze twee processen houden onderling verband. Bovendien maakt het verbeteren van het management van de organisatie het mogelijk om alle indicatoren van zijn productie en economische activiteit te verhogen met praktisch geen extra materiaalkosten.
instructie
1
Allereerst beter management organisatie begin met betrokkenheid bij de hogereleiderschap. In zijn handen bevinden zich hefbomen die toelaten rekening te houden met de vereisten voor de kwaliteit van het eindproduct in de vroegste stadia van de vorming van een kwaliteitsmanagementsysteem. Het is het topmanagement dat werknemers kan en moet stimuleren om hoge normen voor product- en servicekwaliteit te bereiken.
2
De consument is een gelijkwaardige deelnemermanagementproces. Het is noodzakelijk om er een directe verbinding mee tot stand te brengen, zodat zijn behoeften zo snel mogelijk aan de fabrikant bekend worden. De onderneming moet snel reageren om te vragen en er rekening mee te houden bij de productie van haar goederen en diensten.
3
Bij het ontwikkelen van producten moet men geen rekening houden metalleen de verzoeken van de consument, maar ook aan de kwaliteitseisen. Om deze te ontwikkelen interne standaarden van de onderneming, die duidelijk schetst de factoren die de kwaliteit van de ongecontroleerde en die kan en moet worden gecontroleerd. De laatste omvatten: onjuist gebruik van de apparatuur, het gebruik van minderwaardige materialen, de technologie van niet-naleving, niet-naleving van de medewerkers van hun taken. Deze factoren moeten volledig worden gecontroleerd elimineren en de impact op het productieproces factoren waarop minimaliseren.
4
Medewerkers van de onderneming moeten betrokken zijn bijmanagement processen. Ze moeten worden opgeleid, georganiseerd en op de juiste manier gemotiveerd. Zorgen voor hun deelname aan de productiebijeenkomsten die zijn gewijd aan de optimalisatie van de onderneming, deelnemen aan het incentivesysteem voor het doen van voorstellen voor rationalisatie.
Tip 4: Hoe de arbeidsomstandigheden te verbeteren
Wordt u een gevoelige manager, merkt u dat de efficiëntie van uw personeel gestaag afneemt? In de meeste gevallen is dit te wijten aan de slechte kwaliteit van de omstandigheden arbeid.
Je hebt nodig
- - vaardigheid in personeelsbeheer;
- - Raadpleging van een psycholoog.
instructie
1
voorwaarden arbeid Is een complex van factoren, waarondermateriaal (temperatuur, belichting, personeelsdichtheid per oppervlakte-eenheid) en psychologische factoren (emotionele atmosfeer in het team). Om de omstandigheden echt te verbeteren arbeid, je moet in deze twee richtingen werken. Voer een informele controle uit op de werklocatie.
2
Let op of de werknemers goed verlicht zijnplaats. De invloed van felle verlichting op het vergroten van de effectiviteit van menselijk werk werd in de jaren vijftig door Amerikaanse psychologen bewezen. Het voordeel van de bespaarde elektriciteit dekt geen verliezen als gevolg van een afname van de arbeidscapaciteit van werknemers.
3
Visueel schatten hoeveel vierkante metersrekeningen voor de werkplek van elke werknemer. Psychologen onderscheiden vier zones van iemands persoonlijke ruimte: een intieme, persoonlijke, sociale en sociale zone. Voor succesvol werk is het noodzakelijk dat een persoon collega's heeft in de sociale zone van zijn persoonlijke ruimte, d.w.z. op een afstand van ongeveer 1,5 m ervan. Als aan deze voorwaarde niet wordt voldaan en de omgeving constant wordt binnengevallen door anderen, is de persoon geïrriteerd, niet verzameld, verstrooid en voortdurend afgeleid.
4
Het zou leuk zijn om ook de temperatuur in de kamer te meten. Lage temperaturen verminderen de activiteit en prestaties van mensen.
5
Met de diagnose van de psychologische gesteldheid van het team, is de situatie iets gecompliceerder. Neem voor het oplossen van dit probleem contact op met een reguliere psycholoog of nodig een specialist van buiten uit.
6
In de meeste probleemcollectieven is er eenof meerdere mensen die een ongezonde sfeer op de werkplek creëren. Dit zijn roddels, intriges, brawlers en gewoon mentaal instabiele werknemers. De taak van de psycholoog is om ze te identificeren en het is jouw taak om gepaste disciplinaire maatregelen te nemen.
Tip 5: Achtergrondverlichting in de keuken: hoe doe je dat zelf?
Tegenwoordig is het erg modieus en gemakkelijk te doenhet aansteken van de keuken is niet alleen op het plafond. Nu, met behulp van LED-verlichting, die er niet alleen mooi uitziet, maar ook kunt u opslaan, kunt u elk deel van de ruimte markeren. Met behulp van LED's kunt u niet alleen de ruimte in de keuken verlichten, maar ook visueel uitbreiden, wat vooral nodig is in kleine appartementen. Opgemerkt moet worden, dankzij de decoratieve functie, verborgen verlichting ook niet aan populariteit inboet.
LED-achtergrondverlichting
Vooral populair in de afgelopen jaren zijn gewordenLED's dankzij het zachte licht, dat helpt bij het creëren van een aangename sfeer, vol comfort. De installatie van een ledstrip is een eenvoudig en niet erg tijdrovend proces. Led-tapes worden daarom steeds vaker gebruikt om verschillende ruimtes te ontwerpen. Dus de achtergrondverlichting van de LED-strip is een flexibel bord waarop de LED-elementen zijn geplaatst. Led-tape is handig om niet alleen meubels te bedekken, maar ook een werkende muur. Een ander voordeel van LED's - verschillende kleuren, die het mogelijk maken om een passende atmosfeer in elke stijl te creëren. Tot zover de keuken uit hout goed geschikt LEDs warme kleuren: geel of oranje, maar als je een keuken in high-tech stijl, in dit geval het recht om LED's in zilver of blauw tinten. De eethoek, verlicht door een veelkleurig LED-lint, ziet er comfortabeler uit en is gemakkelijk om te rusten. Van de verscheidenheid van LED's is het beste om een tape met silicone isolatie, die bedrading bespaart, als je de buren overspoelen kiezen. Een ander competitief voordeel van LED's is dat ze in de meest afgelegen locaties kan worden geïnstalleerd en waar andere bronnen van de verlichting set is simpelweg onmogelijk. Vooral creatief en modieus in het interieur van de keuken is een tafelblad met led-verlichting. LED's kunnen oplichten en een complete keuken om het vertrouwde interieur op te frissen en te revitaliseren. Kopen van een LED-tape, vergeet niet over de voeding. En voor een multicolor lint moet u nog steeds een controller kopen. Vóór de installatie raden deskundigen aan om een verlichtingsplan op te stellen en de instructie zorgvuldig te lezen die aan een led-set is bevestigd. Voor het gemak van het bevestigen van de tape, is één van de zijkanten voorzien van een kleefbasis. Maar voordat u de beschermende folie te verwijderen en plak de LED-strip op de juiste plaats, vergeet dan niet om het oppervlak van de meubels te behandelen met een alcohol-oplossing. Als de tape om de een of andere reden niet vasthoudt en verdwijnt, kan deze met lijm aan het oppervlak worden vastgelijmd. Het is ook noodzakelijk om zichzelf en lint te bereiden, te verbinden met draden aan de schakelaar en de voeding, volgens de instructies in de handleiding. Zorg er tegelijkertijd voor dat de draden correct en veilig zijn aangesloten. Vergeet niet dat het LED-lint alleen kan worden gebogen onder een hoek gelijk aan twee centimeter in diameter. Dankzij het zelfklevend LED strip keukenmeubelen, hetzij een kast, rekken of niches, is het mogelijk om de bodem te verlichten. Het ziet er heel goed uit als je het glazen oppervlak van de kast voor gerechten markeert.Let op: de lengte van de LED-strip mag niet te lang zijn. Anders zal door het feit dat aan het begin van het circuit een sterkere spanning is, het dichtst bij de stroombron van de lamp snel uitbranden.
Keukenverlichting verborgen verlichting
Als uw keuken een favoriete plek is voor uw gezin"Avondbijeenkomsten", dan moet u zorgen voor verlichting van hoge kwaliteit. Om de beste versie van de achtergrondverlichting te kiezen, moet u precies bepalen in welke zone het licht helder moet zijn en waar de optie van meer gedempte verlichting mogelijk is. De keuze van de lampverlichting voor de keuken is vrij breed: ophangen en oppervlak, enkelvoudige en meervoudige lamp, diffuus licht en energiebesparende lichtbronnen. Als een toevoeging is het mogelijk om decoratieve verlichting van het gehele plafond of individuele zones te maken. Dankzij speciaal ontworpen lampen is het tegenwoordig mogelijk om zelfs hoekverlichting te maken. Een dergelijk eenvoudig en harmonieus ontwerp lijkt echter nogal origineel en geschikt voor de meeste interieurs. Door de verlichting van de keuken te installeren, is het erg handig om plafondconstructies van gipsplaat te gebruiken, die alle draden verbergen en het uiterlijk van de kamer een "twist" geven. Installeer plafondverlichting zorgvuldig en houd rekening met bepaalde regels. Trek aan de draden en gebruik speciale, onbrandbare en luchtdichte mouwen. Vergeet niet om de gesoldeerde dozen op de kruispunten van de draden te gebruiken. Kies de draad correct, gebaseerd op de totale belasting van alle lichtbronnen. Aan het plafond had een meer esthetische uitstraling, experts bevelen aan om de zichtbare delen van lichtbronnen te verbergen en ze te plaatsen vanaf speciale nissen van gipsplaten gipsplaat. Voer de installatie uit van een doos uit gipskarton en let er streng op dat elke hoek geen voegen heeft. Let op het feit dat het bevestigen van de lampen in de doos niet te ver uit elkaar mag liggen, anders zullen ze een zwakke lichtbron geven en daarmee het uiterlijk van de hele kamer bederven, waardoor deze dof wordt. Als u geen elektricien bent, is het niet nodig om een onafhankelijke installatie van verborgen verlichting uit te voeren. In tegenstelling tot de installatie van LED-banden, vereist verborgen verlichting enige professionele kennis en vaardigheden.Houd er rekening mee dat correct geplaatste lampen met verborgen verlichting minstens de helft van het reflecterende oppervlak moeten verlichten.Dankzij de goed geselecteerde verlichting, kunt uveel ontwerpproblemen oplossen: een te hoog plafond verbergen, een kleine keuken visueel uitbreiden of een "saaie" kamer een ontbrekende schil geven. Met moderne technologieën kunt u zowel punt- als uniformverlichting voor elke smaak en voor elke kamer afzonderlijk kiezen en installeren.
Raad 6: Hoe, door omstandigheden, het karakter van een persoon kan worden onthuld
Sterke emoties brengen de meest verborgen trekken van karakter naar voren. In een extreme situatie kan de mees zich gedragen als een held, en de favoriet van het publiek is om zich in een hoek te verbergen voor angst.
instructie
1
De menselijke psyche is praktisch niet bestudeerd.Wetenschappers kunnen praten over basale reflexen, maar alleen. De psychologische component is praktisch nog niet beschikbaar voor studie. Psychotherapeuten vinden het bijvoorbeeld nog steeds moeilijk om precies te zeggen waarom het karakter van een persoon zo veel verandert in extreme situaties.
2
Leren van een persoon zal echt alleen maar helpenverandering van omstandigheden. Het is onder spanning dat de ware aard zich manifesteert. Daarom kan je nooit zeggen dat iemand een lafaard is, of, omgekeerd, een waaghals, voordat ze zijn gedrag in een extreme situatie zagen.
3
Ook kun je je karakter niet volledig begrijpen.Je kunt ervan overtuigd zijn dat je nooit het water in zult gaan totdat je haast hebt gemaakt om het verdrinkende kind te redden. Of je weet zeker dat ze met iedereen kunnen opschieten, totdat een luid snurkende kameraad, die zijn sokken ergens gooit, je kamer binnenkomt. Dan zul je begrijpen dat je gebruikelijke gedrag nogal oppervlakkig is, maar in werkelijkheid ben je in de douche een heel ander persoon.
4
Meestal mensen die in moeilijke omstandigheden zijn gevallen,ze worden nooit meer hetzelfde. Ze begrijpen dat de manier waarop ze zich eerder gedroegen, en wat zij als hun karakter beschouwden, oppervlakkig is. Ze handelden op basis van de ideeën van anderen over zichzelf en probeerden te voldoen aan de vereisten van familieleden en vrienden. En alleen de extreme situatie was in staat om een echt karakter naar voren te halen, een persoon leerde wat hij echt kan. En hij wil niet langer handelen op basis van bevelen. Verder gedrag corrigeert hij alleen op basis van zijn eigen ideeën over hoe en hoe zich niet te gedragen.
Tip 7: Hoe het morele klimaat in het gezin te veranderen
"Geld is geen geluk", "Niet met rijkdom, maar metmet een man. " Deze spreekwoorden goed gekarakteriseerd zijn gezinsleven. Natuurlijk, de materiële welzijn is erg belangrijk, maar nog steeds in de eerste plaats zou een morele factor zijn, want zelfs verzekerd van de familie niet gelukkig kunnen zijn als er geen liefde, begrip, hartelijkheid. Hoe kan ik de morele klimaat in het gezin te verbeteren?
instructie
1
Helaas, vaak echtgenoten, zelfs zij die van elkaar houden,ze kunnen geen gemeenschappelijke taal vinden, toevlucht nemen tot verwijten, schandalen. Als gevolg hiervan kan de zaak tot een scheiding komen. Probeer de partner niet opnieuw te maken! Probeer er waardigheid in te zien, geen gebreken.
2
In de pre-huwelijksperiode verkering toekomstige echtgenotennaar elkaar kijken door de "roze bril". Dit is begrijpelijk en natuurlijk. De tekortkomingen van de toekomstige levenspartner merken het niet, of verwennen ze neerbuigend: ze zeggen dat we na de bruiloft zullen heropvoeden! Wanneer het dagelijkse leven van het gezin begint, komt het geleidelijk aan bij jonge echtgenoten dat de partner helemaal geen zondeloze engel is, en alle pogingen tot heropvoeding veroorzaken het tegenovergestelde effect. En sommige jonge stellen vallen uit elkaar zonder zelfs maar een jaar samen te leven.
3
Vergeet niet dat je met een volwassene bent getrouwdgevormde man, die zijn eigen smaak, gewoonten, opvattingen heeft. Hij is geen klein kind om te heropvoeden. Leg je eigen smaak en gewoontes niet aan hem op. Probeer toleranter te zijn over zijn tekortkomingen, om eerst de deugden te zien. Vermijd conflictsituaties, zoek altijd naar een redelijk compromis. Naleving van dergelijke eenvoudige regels zal het morele klimaat in het gezin onmiddellijk verbeteren.
4
Meer vriendelijke woorden, lof, minder verwijten enconclusies. "Een aardig woord en een kat leuk." Velen hebben deze zin waarschijnlijk gehoord, maar niet alle mensen gebruiken vriendelijke woorden, communiceren met de naaste mensen. En tevergeefs! Immers, een ontevreden, geïrriteerde toon, verwijten en beweringen (zelfs redelijk) bij 99% van de mensen veroorzaken een instinctieve reactie. Zelfs als een persoon zelf begrijpt dat hij schuldig is, niet de beste baan heeft verricht, zoekt hij excuses of komt hij met tegenbeschuldigingen en beschuldigingen. Het morele klimaat in het gezin is alleen schadelijk.
5
Probeer je partner vaker te prijzen, doe hemcomplimenten (daar is zeker voor). Benadruk dat je zijn zorg voor het gezin, zijn hulp in het hele huis, op prijs stelt. En als je gerechtvaardigde claims hebt, vermeld ze dan tactvol, zonder toevlucht te nemen tot een beschuldigende toon, sarcasme, vooral tegen beledigingen.
6
Laat dat zaël-leven niet toe.Vaak verslechtert het morele klimaat in gezinnen als gevolg van de monotonie, verveling, wanneer het leven beperkt is tot thuis. Zelfs als je erg gesteld bent op je gezinsnest, ga dan niet voor eeuwig zitten op vier muren. Bezoek musea, concerten, tentoonstellingen, ga zo ver mogelijk op toeristische reizen. Nieuwe indrukken zullen het gezin alleen maar ten goede komen.
Tip 8: Relaties in een team verbeteren
Werk is niet alleen een baan enlonen. Dit is ook de relatie met collega's, die helaas niet allemaal goed zijn. Als je de locatie van het team voor jezelf wilt bereiken, moet je je houden aan een paar elementaire regels.
instructie
1
Je moet rekening houden met de meningen van anderen,omdat u zich in een coherent, samenhangend systeem, dat een team wordt genoemd. Zelfs als uw mening over een aantal dingen anders dan de opvattingen van collega's nog steeds zorgvuldig moeten hun standpunten te luisteren en hem met respect te behandelen.
2
Communiceer vreedzaam met collega's, maar nietbuig de stok op hetzelfde moment. Houd u aan neutrale, maar dus tactvolle en vriendelijke relaties tussen werknemers. Spreek alleen die woorden waarvan u denkt dat ze noodzakelijk zijn. Overmatige emotionaliteit in communicatie is niet nodig. Laat vertrouwdheid niet toe. Wees eerlijk en eerlijk in woorden en daden. Het belangrijkst - blijf jezelf en probeer jezelf niet beter te ontmaskeren dan er in feite is.
3
Concentreer u op uw professionaltaken uitvoeren, met volledige toewijding en verantwoordelijkheid uitvoeren, zonder te proberen werk op de schouders van anderen over te brengen. In dit geval is het niet de moeite waard om de last van de problemen van anderen op zichzelf te laden. Het is al lang bewezen dat mensen die voortdurend concessies doen aan hun collega's en een deel van hun werk voor hen uitvoeren, zelden een groei van de carrière bereiken. Reageer gematigd, sta niet op je strot om je interesses te behartigen.
4
Romans op het werk - het fenomeen is niet uniek.Alleen jij kunt beslissen of gevoelens en liefdesrelaties mogelijk zijn in de dienst. Onthoud alleen dat de bazen in de meeste gevallen zulke dingen negatief behandelen en dat relaties met collega's in deze situatie kunnen lijden.
5
Roddel niet over collega's. Vergeet niet dat u meer geïnteresseerd bent in vertrouwen bij werknemers dan in het bespreken van hun acties met andere leden van het werkcollectief. Raak niet in de conflicten en conflicten van andere mensen.
6
Als, aan de andere kant, de kwaadwillende persoon aan het werk is,die voortdurend over je roddelt, probeert uit balans te geraken en te overleven vanuit zijn positie, vermijd gewoon contact met hem op te nemen en, zo ver mogelijk, een stapje terug te doen. Neem de woorden en daden van zo iemand niet ter harte. Communiceer goed met hem en probeer de neutrale thema's na te leven.
7
Je hoeft jezelf niet volledig te abstraheren van jecollega's. Het is belangrijk om hen te helpen en hen te ondersteunen bij die kwesties waarin u alle mogelijke hulp kunt bieden. Het is niet eenvoudig om een team voor jezelf op te zetten, om respect en vertrouwen van collega's te winnen, maar als je dit hebt bereikt, wordt het veel gemakkelijker om in hun kring te werken. Alleen met rustige communicatie met collega's, die, indien nodig, hun steun inroepen, kunt u de arbeidsproductiviteit verhogen en een goed verdiende winst behalen.
Tip 9: Een paar eenvoudige ideeën over hoe een kleine badkamer uit te rusten
Waarschijnlijk droomt iedereen van een grote badkamerkamer, commerciële ruimte van 10-20 vierkante meter, om alles wat je nodig hebt te passen, dus er is nog steeds ruimte. De realiteit is echter veel droeviger - er zijn vaak gecombineerde badkamers van 4-5 vierkante meter. Hier zijn een paar eenvoudige ideeën die kunnen helpen om ruimte te besparen. Natuurlijk kan ik niets bovennatuurlijks aanbieden, maar je kunt sommige ideeën gewoon vergeten ...
Gebruik compacte leidingen
Je zult meer moeten uitgeven aan het vervangen van de leidingen,maar misschien kunt u het bad op een douchebak of een kleiner bad helpen vervangen. Hetzelfde geldt voor de gootsteen, de toiletpot. Tegenwoordig worden hele kleine schelpen geproduceerd en een hangende toiletpot wint 10-20 cm.
Nuttige Hint: interessant, maar tot nu toe (gelukkig) niet-standaardoptie - een douchebak, geïnstalleerd als in plaats van vloerbedekking. Zo wordt de hele badkamer, met goede isolatie, een douchecabine.
Ook met een wasmachine - kies het meestkleine opties. Je kunt een wasmachine onder de gootsteen plaatsen (er zijn ook speciale gootstenen waaronder deze handige eenheid past), of in een kast of toilet, op een plank boven het toilet (in dit geval moet speciale aandacht worden besteed aan het bevestigen van de plank en de machine).
Een goede keuze kan een hoekbuizen zijn. Het hoekbad en de wastafel maken het interieur van de badkamer niet alledaags, terwijl ze tegelijkertijd compact genoeg worden geplaatst.
Gebruik niet-standaard meubilair
Misschien moet je meubels rennen of bestellenindividuele maten, maar het is het waard. Met ondiepe kluisjes of planken kunt u noodzakelijke cosmetica, accessoires plaatsen, terwijl u niet de nodige leefruimte opslokt.
Nuttige Hint: Besteed aandacht aan de planken voor specerijen en hangende planken, die zich meestal in de keukenset (op de dwarsbalk aan de muur) bevinden.
Voorzie dozen van alle mogelijke vrije ruimte- installeer het scherm op het bad en rust de laden erachter uit, zorg dat de gootsteen niet op het voetstuk staat, maar hang op het kastje hoekschappen of haakhangers. Aarzel niet om de meest ongewone plaatsen te gebruiken voor het ophangen van schappen en kluisjes - bijvoorbeeld boven de deur, zelfs bij een plafondhoogte van 2 m, is er een plank voor het opbergen van poeders of handdoeken.
Tip 10: Hoe de prestaties van medewerkers verbeteren
Elke manager is geïnteresseerd in effectief en efficiënt werk van zijn ondergeschikten. Hiervoor is het belangrijk om methoden te kennen en toe te passen om hun kwaliteit te verbeteren. van het werk. Tegelijkertijd moet men begrijpen dat verschillende werknemers hun eigen motiverende prikkels nodig hebben, afhankelijk van hun persoonlijke behoeften.
instructie
1
Voor velen de belangrijkste factor van professionaltevredenheid is de erkenning van hun belang, respect voor het team. Motivatie voor de werknemer hier kan de promotie van de carrièreladder zijn of het creëren van externe attributen van de eer van de werknemer, en dit onder de rest benadrukken.
2
Het gunstige psychologische klimaat in de werkomgeving, het gebrek aan intriges en conflicten hangen grotendeels af van het vermogen van de leider om te rallyen werknemers en om destructieve processen op de wortel te onderdrukkenteam. Als gevolg hiervan hebben werknemers de mogelijkheid om zich uitsluitend te concentreren op hun werktaken, zonder te worden afgeleid door het aanpassen van externe problemen.
3
Voor individu werknemers De waarde van deeen handig werkschema kiezen. Vooral het betreft mensen met creatieve vaardigheden, gericht op het vervullen van creatieve taken. Zulke werknemers zijn het meest effectief in de vrije modus van het werk.
4
Degenen die geïnteresseerd zijn in persoonlijke enprofessionele ontwikkeling, hou van complexe taken die de kans bieden om iets nieuws te leren. Als u een werknemer deze taak toekent, kunt u in korte tijd hoge resultaten verwachten.
5
In een collectief zullen er arbeiders zijn voorwier waardige salarissen, een zwaar sociaal pakket en comfortabele arbeidsomstandigheden de hoogste waarden in het werk zijn. Het is de moeite waard om nadruk te leggen op materiële prikkels: regelmatige salarisverhogingen, bonussen, voordelen en andere kansen.
6
Psychologen zeggen dat een persoon eigenaardig ishet instinct van competitie. Competent gebruik van dit fenomeen kan vruchten afwerpen. Het is echter noodzakelijk om de kwestie van het creëren van interne concurrentie tussen collega's zeer voorzichtig te benaderen, om geen intriges en afgunst in het team te veroorzaken. Het is belangrijk om iedereen gelijke kansen te geven, om duidelijke criteria voor het evalueren van resultaten te bedenken, om informatie over de bereikte resultaten "transparant" te maken.
