Mobbing in het team en manieren van conflict
Mobbing in het team en manieren van conflict
Constante kritiek, verspreid geruchten, wil je niet als een professional zien? Als dit het geval is, dan word je geconfronteerd met mobbing op de werkplek
Mobbing is een vrij algemeen voorkomend fenomeen op de werkplek, bestaande uit vervolging van de werknemer, zijn vernedering, het verspreiden van geruchten, constante kritiek.
Er zijn veel redenen om te mobben, vanverlangen om wraak te nemen, gewoonweg vervelende verveling en vervolging ter wille van entertainment. Daarom, als veel redenen voor mobbing, dan kan bijna iedereen er een slachtoffer van worden. Gewoonlijk zijn de slachtoffers nieuwe werknemers, komen alleen naar het reeds gevormde collectief of mensen die duidelijk afwijken van de meerderheid van het personeel. Mobbing gebeurt van collega's - horizontale bulbing en onderdrukking van het leiderschap, zo'n bulbing heet bossen.
In geval van latent bulbing wordt een persoon belemmerdwerk, duidelijk hint dat hij niets vertegenwoordigt, een verliezer en hij moet de organisatie verlaten. Het slachtoffer wordt gewoon ondraaglijk in een vijandig team, en de meerderheid schrijft een ontslagbrief. Verticale mobbing (dezelfde baan) komt tot uiting in het feit dat de manager alleen de hopeloze en eenvoudige gebouwen voor de uitvoering geeft, niet met de werknemer telt, zijn initiatief niet waarneemt. Het meest verschrikkelijke soort mobbing is open, als het gaat om publieke vernedering, druk, belachelijkheid, soms zelfs schade aan eigendom.
Al het bovenstaande heeft invloed op de gezondheid van de werknemer die het slachtoffer is geworden van vervolging op het werk. Door constante stress lijdt een persoon aan zowel mentaliteit als lichamelijke gezondheid.
Wat kan helpen in de strijd tegen pesten:
1. Samenwerking
2. Reageer niet op taunts
3. Probeer de oorzaak van agressie tegenover u te vinden.
4.Love andere positieve emoties of hobbies uit
Om mobbing te bestrijden,om eerst en vooral de reden voor pressend in relatie tot jou te begrijpen, niet om blunders op het werk toe te laten, is het mogelijk om openlijk met de aanstichter te praten. Echter, psychologen adviseren, in de wetenschap dat pesten niet stopt, gewoon deze groep verlaten, omdat psychische problemen een ernstige verslechtering van de gezondheid kunnen veroorzaken.
