Welke vragen stellen managers tijdens het interview?
Welke vragen stellen managers tijdens het interview?
Werving van nieuw personeel is een extreemverantwoordelijk is. Dat is de reden waarom onervaren aanvragers van HR-specialisten worden vergeleken met Cerberus en schold. Deze mensen kennen hun bedrijf, ze screenen iedereen die in een interview speling heeft getoond. Voor de verkoopmanager is het erg belangrijk om vragen correct te beantwoorden, vertrouwen uit te stralen en er goed uit te zien.
instructie
1
Stem af op het succes voor een interviewuitkomst. De verkoopmanager is een veelgevraagde klus en als u zich correct gedraagt, is het geen probleem om een baan te vinden. Er zijn verschillende technieken om het vertrouwen te vergroten, en een van de eenvoudigste en meest effectieve is om enkele minuten voor het interview de houding van de winnaar in te nemen. Je kunt dit in een lift of toilet doen. Steek je handen omhoog en spreid je borst, alsof je net de wedstrijd op de Olympische Spelen gewonnen hebt. Je zult verrast zijn hoe gemakkelijk zelfvertrouwen wordt toegevoegd en de gemoedstoestand verbetert door een dergelijke eenvoudige ontvangst.
2
Gewoonlijk begint een gesprek in een interview met een personeelsfunctionaris. Hij vraagt je 'lastige' vragen, vraagt naar eerdere ervaringen en hobby's. Reageer rustig en vol vertrouwen.
3
Aanvaard een open houding. Kruis je armen niet over je borst, leg je voet niet op je been. Probeer je gedrag te beheersen. Zelfs als je je onzeker voelt, niet "skudkozhivaytes", houd dan een gelijkmatige houding aan. Spreek langzaam en rustig, niet haasten. Wees niet verlegen om te glimlachen, maar overdrijf het niet als het om serieuze zaken gaat.
4
Als het gesprek rustig is, aarzel dan niet om ons hierover te vertellenvoor zichzelf aanvullende feiten waarover de ejcar niet vroeg. Activiteit wordt u als een plus gecrediteerd. Het is handig om ook meer te weten te komen over het bedrijf zelf als u hierin geïnteresseerd bent.
5
Eichar kan proberen je te "testen" door het te vragenvoer een eenvoudige test uit, die algemeen bekend is: een pen verkopen. Het is het beste om van tevoren een interessante oplossing te bedenken, want als je in de war bent en niets waard kunt geven, betekent dit dat je de taak niet hebt volbracht.
6
Er kan u worden gevraagd hoe vaak uw transacties zijnsuccesvol waren, welke beste contracten u hebt afgesloten, welke kwaliteiten van de verkoper in u zijn, enzovoort. De antwoorden op deze vragen zijn ook beter om van tevoren te komen. Het belangrijkste beoordelingsinstrument voor een kandidaat zijn juist de vragen, en hoe interessanter je kunt zien, hoe hoger je kansen. Je moet je ook voorbereiden op de problemen van mislukking: geef bijvoorbeeld een rampzalige transactie. Nadat je het falen of de negatieve ervaring hebt beschreven, voeg je altijd toe wat je daarna hebt geleerd en welke fouten je hebt geleerd.
