Speciale werktijden
Speciale werktijden
Moderne fixaties van arbeidswetgevingverschillende categorieën werknemers voor wie een wet of een arbeidsovereenkomst verkorte werktijden stelt. Dergelijke categorieën zijn onder meer: minderjarigen, vrouwen en personen met gezinsverantwoordelijkheden.
Onder jeugdige werknemers worden individuen onderscheidentot 16 jaar en personen van 16 tot 18 jaar. De eerste groep werknemers kan niet meer dan 24 uur per week werken en niet meer dan 5 uur achter elkaar. De tweede groep is niet meer dan 35 uur per week en 7 uur op rij.
Als minderjarigen betrokken zijn bij de bevalling in deIn het kader van educatieve programma's (industriële praktijk), is het noodzakelijk om rekening te houden met dergelijke werktijdnormen voor hen: niet meer dan 12 uur per week voor degenen die 16 jaar oud zijn en niet meer dan 17,5 uur per week voor personen van 16 tot 18 jaar .
Tegelijkertijd zijn de normen voor het produceren van minderjarigenworden verlaagd, en het loon van dergelijke werknemers wordt gemaakt in verhouding tot hun werktijd, dat wil zeggen, in vergelijking met andere werknemers, om een vergoeding te ontvangen, zullen minderjarigen kleiner zijn. De werkgever kan echter (maar is niet verplicht om) hen extra loon te betalen.
Werktijd van een minderjarige werknemerwordt bepaald door documenten zoals het arbeidscontract, het werkschema, de regels van het interne arbeidsrooster en wordt in aanmerking genomen in de rapportkaart, checklists, presentielogboeken, enz.
Een andere categorie van werknemers dieer wordt een speciale manier van werken vastgesteld: vrouwen, werknemers in plattelandsgebieden, regio's in het verre noorden, enz. Voor hen is in de regel een 36-urige werkweek vastgesteld. Een collectief contract, lokale regelgevende bepalingen of arbeidsovereenkomsten kunnen echter een nog kortere werkweek opleveren.
Het salaris wordt dus betaaldwerknemers op ware grootte, en alles wat ze doen boven de vastgestelde kortere werkuren wordt beschouwd als overwerk en wordt als volgt betaald: voor de eerste twee werkuren - anderhalf keer de volgende uren - in dubbele grootte. Lokale wetten en collectieve overeenkomsten kunnen leiden tot een nog hoger percentage overwerkvergoedingen.
In plaats van contante compensatie kan de werknemer de werkgever om een extra rustperiode vragen die gelijk is aan de overuren (compenserende vrije tijd).
In een aparte categorie van werknemers die behoefte hebben aanspeciale bescherming van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, wijst zwangere vrouwen toe, evenals personen met gezinsverantwoordelijkheden. Deze laatste omvatten een ouder (voogd, voogd) van een kind onder de 14 jaar of een gehandicapt kind jonger dan 18 jaar, evenals een persoon die voor een ziek familielid zorgt, en de noodzaak van dergelijke zorg moet worden bevestigd door medische rapporten.
De tijdsduur voor de aangegevenwerknemers worden opgericht in overeenstemming met de werkgever en arbeid wordt betaald voor de hoeveelheid werk die wordt verricht of in verhouding tot de gewerkte tijd.
