LovesTheTeam.com

Werktijd

De arbeidswet geeft een duidelijke definitie van de werknemertijd en biedt verschillende opties. Beschouwd als werktijd is de tijd waarin de werknemer direct werkt, dan voert hij de acties die op zijn arbeidsovereenkomst en het takenpakket zijn toegewezen. Op dat moment zijn er geen pauzes inbegrepen. In de meeste gevallen wordt de werkende tijdsduur direct door de werkgever, en komt overeen met de wet, goed voor niet meer dan veertig uur per week. Deze veertig werkuren worden op verschillende manieren door de week verdeeld, afhankelijk van het zogenaamde werktijdregime. Een dergelijk regime wordt vastgelegd in een arbeidsovereenkomst of -contract De belangrijkste geaccepteerde werkwijze is de normale duur van de arbeidstijd. Op haar veertig uur per week zijn acht werkuren verdeeld over vijf werkdagen. Er zijn andere opties voor de verdeling van werkuren. Bijvoorbeeld, bij het wisselen van de arbeidsuren worden verdeeld zodat het resultaat is niet meer toelaatbare wekelijkse normy.Zakon maakt zowel verhoogde uptime en een kortere werk, werk in een flexibele rezhime.Sokraschennaya duur van de zaak voor speciale categorieën van werknemers. Het minderjarigen, personen met een handicap werkt op gevaarlijke of gevaarlijke usloviyah.Rabota op een flexibele modus of flexibele werktijden - in dit geval het begin van de werking, de beëindiging of verandering van de totale duur kan worden gewijzigd met wederzijdse instemming van de werknemer en de werkgever. In dit geval is het vast aantal uren per week werknemer moet nog otrabotat.Prodolzhitelnost werktijd kan niet alleen worden verminderd, maar ook toenemen.

Niet-gereguleerde werkdag

Niet-gereguleerde werkdag, volgens Labourcode is een van de manieren van werken en is een vorm van werk waarbij werknemers, indien nodig, buiten de normale werkuren kunnen worden aangeworven. Een dergelijke aantrekking kan alleen van episodische aard zijn en, buiten de norm, wordt een dergelijke aantrekking tot werk niet betaald, maar vaker wel dan niet gecompenseerd door extra verlof. Als het arbeidscontract voor een werknemer een onregelmatige werkdag vaststelt, betekent dit niet dat de werknemer permanent kan worden aangeworven. In het 101e artikel van de Arbeidswet wordt alleen een episodische aantrekking tot werk genoemd, dat wil zeggen dat een dergelijke betrokkenheid in geen geval permanent of zelfs nauwkeurig, periodiek van aard mag zijn. Voor werknemers met een niet-standaard werkdag zijn er ook regels van de interne volgorde van de organisatie, waarbij een specifieke tijd wordt bepaald voor het begin en het einde van het werk, dit tijdsinterval is voor alle werknemers van de organisatie zonder een normale duur van het werk.

Andere werkzaamheden uitgevoerd boven de norm

Er zijn andere manieren om aan te trekkenwerknemers om volgens de wet acht uur te werken. Een van hen is 's nachts werken. Als er een operationele behoefte is, is dergelijk werk mogelijk. De totale duur van het werk mag echter niet langer zijn dan veertig uur per week. Dit kan worden bereikt door een extra rusttijd, een gelijke duur van het werk te bieden. in de uitvoering van dergelijke omstandigheden zullen extra chasy.Sleduet vormen geen rekening mee houden dat nachtwerk moet worden teruggebracht tot één chas.Sverhurochnaya werk - dus het huis werk buiten de normale uren van het werk, dat uit in opdracht van de organisatie of de ondernemer wordt uitgevoerd genoemd, dat wil zeggen, de werkgever .Alle gevallen waarin de mogelijke instelling van een dergelijke arbeid aan de mens, zijn duidelijk aangegeven in de wet. De werkgever kan de lijst niet onafhankelijk wijzigen of aanvullen. Maar als er een schriftelijke toestemming van de werknemer tot het verrichten van overwerk, aantrekkingskracht is het mogelijk om post-paid in een groter formaat.