Tip 1: Hoe de arbeidsomstandigheden verbeteren
Tip 1: Hoe de arbeidsomstandigheden verbeteren
Wordt u een gevoelige manager, merkt u dat de efficiëntie van uw personeel gestaag afneemt? In de meeste gevallen is dit te wijten aan de slechte kwaliteit van de omstandigheden arbeid.
Je hebt nodig
- - vaardigheid in personeelsbeheer;
- - Raadpleging van een psycholoog.
instructie
1
voorwaarden arbeid Is een complex van factoren, waarondermateriaal (temperatuur, belichting, personeelsdichtheid per oppervlakte-eenheid) en psychologische factoren (emotionele atmosfeer in het team). Om de omstandigheden echt te verbeteren arbeid, je moet in deze twee richtingen werken. Voer een informele controle uit op de werklocatie.
2
Let op of de werknemers goed verlicht zijnplaats. De invloed van felle verlichting op het vergroten van de effectiviteit van menselijk werk werd in de jaren vijftig door Amerikaanse psychologen bewezen. Het voordeel van de bespaarde elektriciteit dekt geen verliezen als gevolg van een afname van de arbeidscapaciteit van werknemers.
3
Visueel schatten hoeveel vierkante metersrekeningen voor de werkplek van elke werknemer. Psychologen onderscheiden vier zones van iemands persoonlijke ruimte: een intieme, persoonlijke, sociale en sociale zone. Voor succesvol werk is het noodzakelijk dat een persoon collega's heeft in de sociale zone van zijn persoonlijke ruimte, d.w.z. op een afstand van ongeveer 1,5 m ervan. Als aan deze voorwaarde niet wordt voldaan en de omgeving constant wordt binnengevallen door anderen, is de persoon geïrriteerd, niet verzameld, verstrooid en voortdurend afgeleid.
4
Het zou leuk zijn om ook de temperatuur in de kamer te meten. Lage temperaturen verminderen de activiteit en prestaties van mensen.
5
Met de diagnose van de psychologische gesteldheid van het team, is de situatie iets gecompliceerder. Neem voor het oplossen van dit probleem contact op met een reguliere psycholoog of nodig een specialist van buiten uit.
6
In de meeste probleemcollectieven is er eenof meerdere mensen die een ongezonde sfeer op de werkplek creëren. Dit zijn roddels, intriges, brawlers en gewoon mentaal instabiele werknemers. De taak van de psycholoog is om ze te identificeren en het is jouw taak om gepaste disciplinaire maatregelen te nemen.
Tip 2: Hoe het zelfrespect te vergroten
Een gevoel van waardigheid is er altijdsterke, succesvolle persoon. Zonder zelfrespect is het moeilijk om in het leven alles te bereiken wat je verdient. Werk aan eigenwaarde en laat anderen je waardigheid niet kleineren.
instructie
1
Onthoud al je belangrijke prestaties. Koop een speciale notebook voor jezelf, noteer alle waardevolle daden die je hebt gedaan en de overwinningen die je hebt behaald. Zeker, als je overmatige bescheidenheid verwerpt, krijg je een indrukwekkende lijst. Dus je hebt iets om trots op te zijn.
2
Gebruik een psychologisch hulpmiddel wanneer het personage door gedrag wordt gecorrigeerd. Weg met fussiness. Laat je bewegingen niet gehaast en vol waardigheid zijn.
3
Stel doelen en bereik ze. Alle prestaties helpen het gevoel van eigenwaarde te vergroten.
4
Neem jezelf niet te kritisch enSta anderen toe om negatief over u of uw acties te reageren. Het gebeurt dat de reden voor een laag zelfbeeld iemand is van hechte mensen die kritiek hebben op elk van zijn stappen.
5
Herstel zelfrespect met behulp van automatische training. Positieve affirmaties, meerdere keren per dag geoefend, zullen je helpen een zelfverzekerde en sterke persoon te voelen.
6
Vergeet niet dat je uniek bent. Alleen het feit dat er op aarde geen dergelijke persoon is zoals de jouwe verdient alle respect.
7
Vind je plek in het leven. Het vinden van een oorzaak voor je ziel kan moeilijk en lang zijn. Maar het is het waard. Het werk dat je gelukkig maakt, maakt je niet alleen gelukkiger, maar ook zelfverzekerder.
8
Richt je niet op je fouten. Neem de les uit wangedrag en vergeet het verleden. De waarde van mislukkingen is alleen om je ervaring te geven, om wijsheid te geven. Laat het gewicht van fouten uit het verleden geen invloed hebben op je houding tegenover jezelf in het heden.
9
Durf meer te claimen op het werk. Als u tevreden bent met klein, zal niemand u aanbieden om lonen te verhogen of de arbeidsomstandigheden te verbeteren. Beoordeel uw ervaring en vaardigheden op basis van verdienste, en uw kansen zullen zichtbaar worden voor het management.
Tip 3: De geschiedenis van de meivakantie
In Rusland zijn er veel staatvakanties. De meest plechtige worden meestal het nieuwe jaar genoemd, 8 maart, 23 februari, 9 mei. Er zijn echter nog andere gedenkwaardige dagen waarin staatsvakanties worden aangegeven.
Meestal is de datum van 1 mei in de kalender gemarkeerdin het rood. Niemand is tegen rust en niet aan het werk. Alleen over de vakantie zelf, zal niet iedereen zijn essentie onthouden. Velen beginnen te zoeken naar de oorsprong in de Sovjet-Unie, maar dit is niet helemaal waar.
De gebeurtenis, die de oorspronkelijke oorzaak van de vakantie werd,vond plaats in 1886 in de Verenigde Staten van Amerika. Werknemers gingen de straat op en eisten van hun werkgevers dat ze de arbeidsomstandigheden verbeteren, hun salarissen verhogen, sociale garanties regelen.
De kapitalisten kregen het idee en de demonstratie nietwas verspreid. Mensen stierven. Maar de gebeurtenissen van deze dag zijn de aanzet geworden voor dergelijke uitvoeringen over de hele wereld. Als een teken van solidariteit met de slachtoffers in Amerika sinds mei 1890, heette May Day de Dag van Solidariteit van Werknemers. 86 landen over de hele wereld sloten zich aan bij het idee van solidariteit en stelden deze vakantie gelijk aan nationale.
Zo'n "proletarische" vakantie kon niet anders dankennisgeving in de Unie. Grootmoeders en moeders herinneren zich met welke omvang het werd gevierd, wanneer ze bij elk weer naar een demonstratie gingen en daarna naar een maaltijd - om shish kebab te eten. Aanvankelijk waren de burgemeesters trouwens illegaal georganiseerd. Dit fenomeen van de XIX eeuw. Vervolgens bespraken de bijeenkomsten hoe iemand leeft en vecht voor zijn arbeidsrechten.
Sinds 1992 werd 1 mei de feestdag van de lente en de arbeid genoemd. Dit is de dag waarop u kunt ontspannen, op bezoek kunt gaan. Het belangrijkste is om niet te vergeten wie en wanneer de nazaten deze mogelijkheid heeft geboden.
