Hoe een vader kan gaan met verlof om voor een kind te zorgen
Hoe een vader kan gaan met verlof om voor een kind te zorgen
Verlof om voor een kind te zorgen is het meest voorkomendzie de vrouw. Maar er zijn situaties waarin het gezin zo'n vakantie naar zijn vader moet brengen. In dit geval staat de wet volledig aan de kant van jonge ouders. De vader heeft het volste recht om afscheid te nemen om voor de baby te zorgen.
Je hebt nodig
- - aanvraag voor het nemen van verlof;
- - een kopie van het geboorteakte van het kind;
- - certificaat van de plaats van werk / studie van de moeder van het kind.
instructie
1
Zorg ervoor dat de moeder van het kind een certificaat krijgtvan de werkplek of studie dat ze geen zwangerschapsverlof heeft om voor de baby te zorgen. Als u besluit om het gezag te delegeren en het decreet in twee te splitsen, moet het uitgegeven document de juiste datums hebben.
2
Houd er rekening mee dat u kunt gebruikenvolledig verlaten, totdat het kind de leeftijd van drie jaar bereikt, of "piecemeal". Volgens Art. 256 TC RF, u hebt het recht het decreet aan meerdere familieleden te verspreiden. Dat wil zeggen, enige tijd met de baby zit papa, moeder, een deel - grootouder (wat betekent werkende burgers).
3
Geef vooraf aan hoe lang u wiltverlaat de werkplek. Houd er rekening mee dat het verplicht voor u is. Tijdens uw afwezigheid heeft de werkgever het recht om een vervanger te vinden voor uw functie. Ook kun je het erover eens zijn om een deel van het werk thuis te doen.
4
Schrijf een aanvraag naar de werkgever waarin staat datgaan met een ouderschapsverlof, geef dan zeker de vooraf afgesproken periode aan. Het is niet overbodig om een papier te vragen waarin de ontvangst van de aanvraag wordt bevestigd. Het zal u helpen in geval van een onvoorziene situatie (bijvoorbeeld als de aanvraag in de papieren verdwijnt) en u kunt op tijd vertrekken om op tijd voor uw kind te zorgen.
5
U hebt recht op voordelen. Hiertoe voegt u een kopie van de geboorteakte van het kind bij de ingediende aanvraag, evenals de documenten die zijn vastgelegd in de wetgeving die sociale voordelen mogelijk maken.
