Hoe snel te ontslaan
Hoe snel te ontslaan
De arbeidswet van de Russische Federatie beschermt niet alleen de rechtenwerknemers, maar biedt ook werkgevers de mogelijkheid om zich te ontdoen van degenen onder hen die niet normaal willen werken. Deze maatregel tot op heden, wanneer bedrijven in privébezit zijn en hun inkomen voor zichzelf zorgt, is noodzakelijk om "ballast af te gooien" - snel iemand afwijzen die niet de nodige impact heeft.
instructie
1
Met een persoon die niet van je houdtWerknemer, je kunt gewoon praten en hem vragen om te stoppen. Na zo'n gesprek durven weinig mensen vol te houden en op hun werk te blijven - in feite heeft de werkgever de mogelijkheid om een tamelijk moeilijk leven voor hem te regelen. Je kunt hem ontslaan volgens de huidige wetgeving onder art. 78 en 79 van de LC RF in overleg tussen de partijen. Volgens de wet kan een werknemer dag in dag uit door de partijen worden ontslagen, terwijl zijn rechten niet worden geschonden.
2
Je kunt snel een medewerker ontslaan als,wanneer hij op proef werkt. Dit is het geval wanneer je het resultaat van de tests duidelijk niet leuk vindt en je ziet dat een persoon het werk dat hem is toevertrouwd niet aankan. Jij, volgens Art. 71 van de LC RF hebt u het recht om de arbeidsovereenkomst op elk moment te beëindigen voordat de proeftijd is verstreken. Maar tegelijkertijd moet u hem gedurende drie dagen schriftelijk waarschuwen met een indicatie van de reden.
3
In Art. 81 TC-zaken in de lijst waarin de beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever kan plaatsvinden. Toegegeven, niet allemaal laten het snel gebeuren - het zal tijd kosten om de certificering te verminderen en uit te voeren. Maar om hem te ontslaan voor herhaalde niet-vervulling of grove schending van zijn arbeidstaken, ziekteverzuim en uiterlijk op de werkplek in een dronken toestand, kunt u snel genoeg. Om dit te doen, moet hij binnen twee dagen een toelichting schrijven, die de commissie zal overwegen, waarna hij kan worden ontslagen.
4
Ontslag in korte tijd en dreigt voor iemand dietoegestaan de onthulling van staats- of handelsgeheimen, persoonlijke gegevens van een andere werknemer, die hem bekend werden vanwege zijn taken.
5
In geval van diefstal, opzettelijke schade ofvernietiging van eigendom, verduistering, enz., u kunt een dergelijke werknemer bedreigen met een rechtbank en, hoogstwaarschijnlijk, zal hij de voorkeur geven om snel te stoppen, om geen partij te worden in een rechtszaak.
