LovesTheTeam.com

Je hebt nodig

• - het personeelstafel;
• - bedrijfsdocumenten;
• - de zegel van de organisatie;
• - documenten van de werknemer;
• - de arbeidsovereenkomst;
• - functieomschrijving van de directeur;
• - Bestelformulier.

instructie

1

Meestal tijdens de afwezigheid van de eerste persoon van het bedrijf plichten een plaatsvervanger directeur. Maar als er geen een in de organisatie is, dan moet de leider de persoon benoemen die het uitvoert plichten.

2

Kies een medewerker die zal uitvoeren plichten tijdens afwezigheid directeur (verlof zorg, dienstreis, tijdelijke arbeidsongeschiktheid). Meestal wordt het hoofd van een van de structurele eenheden benoemd. Schrijf een bericht naar de specialist met vermelding van de functionarissen plichten, die hij zal uitvoeren voor de eerste persoon van het bedrijf. Schrijf het bedrag van de toeslag op, wat een beloning zal zijn voor het combineren van de beroepen.

3

Definieer de periode waarvoor de uitvoering van taken is vastgesteld directeur. De werknemer moet zijn / haar vermeldeninstemming / onenigheid over de vervanging van het hoofd. En in beide gevallen moet hij een verklaring schrijven. Als de werknemer een positieve beslissing neemt, moet hij in overeenstemming met de kennisgeving de periode, het bedrag van de betaling, de titel van de functie, de uitvoering van taken aangeven, die hij samen met zijn arbeidsfunctie moet uitvoeren. Wanneer een specialist zijn oneens is met een combinatie, moet hij opschrijven waarom dit niet mogelijk is.

4

Stel een aanvullende overeenkomst op voor de arbeidsovereenkomst van de werknemer, die de uitvoering van zijn arbeidsfunctie combineert met zijn functie directeur organisatie. Beschrijf de voorwaarden in overeenstemming met de kennisgeving die door de werknemer zijn vastgesteld bij het combineren van de beroepen. Van de kant van de werkgever heeft het hoofd van de organisatie het recht om te tekenen door de door de werknemer aangestelde executeur plichten algemeen directeur bedrijfsspecialist.

5

Maak een bestelling voor de benoeming van een manager plichten directeur. Geef de periode aan waarin de werknemerzal berichten combineren. Noteer de lijst met functies van de manager, die hij moet uitvoeren. Schrijf het bedrag van de toeslag op, wat een beloning is voor de uitvoering van de taken van de eerste persoon van het bedrijf. Maak de specialist op de hoogte van de bestelling, in het vereiste veld dat hij nodig heeft om een ​​persoonlijke handtekening te plaatsen, de datum van kennismaking met het document. Controleer het document met het zegel van het bedrijf, met de handtekening directeur onderneming.

6

Het is niet nodig om een ​​aantekening te maken in het arbeidsboekje over het combineren van berichten. Maak een volmacht voor het recht om te tekenen voor het generaal directeur. Geef de geldigheidsperiode van het document op. Noteer de lijst met documenten die een specialist heeft die het recht heeft om te ondertekenen plichten hoofd van de organisatie. Houd er rekening mee dat bij het ondertekenen van documenten met een wettelijk, wettelijk arbeidskarakter, de werknemer zijn / haar positie moet aangeven in overeenstemming met de personeelslijst, zijn / haar achternaam, voornaam, familienaam en persoonlijke handtekening. In geen geval is het nodig om te schrijven "uitvoeren plichten directeur", Zoals in de personeelsdocumenten is zo'n functie niet beschikbaar.

Tip 2: Hoe een waarnemend officier te benoemen

de Officer plichten benoemd in gevallen waarin de belangrijkste werknemeris afwezig om geldige redenen. Deze actie wordt geregeld door artikel 74 van de LC RF en kan worden gedaan door tijdelijke overdracht naar een andere functie of op het werk, en door een dringende arbeidsrelatie met een buitenstaander te formaliseren. Afhankelijk van de specifieke situatie, is substitutie gedocumenteerd.

Je hebt nodig

• schriftelijke toestemming van de werknemer
• -prikaz
• - Uiterlijk (bij ontvangst van een ongeautoriseerde persoon)
• - tijdcontract
• -prikaz

instructie

1

Bij het overbrengen van een werknemer naar een andere functie voorde vervulling van zijn plichten, is het noodzakelijk om zijn schriftelijke toestemming te verkrijgen. Toestemming is niet vereist als vervanging wordt veroorzaakt door speciale redenen en productie-noodzaak, maar alleen als de positie op dezelfde manier wordt betaald als de vorige en de arbeidsomstandigheden niet slechter zijn.

2

De werkgever stelt een bestelling op met de naam van de persoon die presteert plichten, positie, evenals de naam van de positie waarop de werknemer zal presteren plichten, datum van overdracht en de duur ervan.

3

In gevallen waarin het salaris voor de functie waarvoor de tijdelijke overdracht wordt gedaan, hoger is, wordt een aanvullende betaling gedaan in de vorm van een verschil tussen het vorige salaris en de betaling voor de benoemde functie.

4

Het voorziet ook in de uitvoering van taken zonderscheiding van de hoofdpost. In dit geval geeft de werkgever een bestelling uit en vermeldt daarin alle voorwaarden voor de uitvoering van taken, de voorwaarden en het bedrag van de eigen bijdrage. In geval van overlapping is de schriftelijke toestemming van de werknemer een vereiste, ongeacht de productiebehoefte.

5

Als, voor de uitvoering van taken tijdelijkafwezige werknemer, neem de persoon van buitenaf, formeel werk onder de voorwaarde contract met de instructie van het begin van de arbeidsverhoudingen en hun einde is opgemaakt.

6

Van de aanvrager moet een aanvraag voor toelatingvoor tijdelijk werk. Het vereist ook een werkboek, documenten over onderwijs, FIN, verzekeringspensioen en andere documenten, afhankelijk van de specifieke kenmerken van het werk.

7

De werkgever geeft een bevel tot toelating tot tijdelijk werk, met vermelding van alle toelatingsvoorwaarden.

8

Wijs taken toe voor de vacante,electieve, concurrentiepositie is onmogelijk. Bij de registratie van de arbeidsrelatie met deze werknemers moet er een clausule zijn over de procedure voor hun vervanging met de aanduiding van meerdere plaatsvervangers, evenals de plaatsvervangers, een aantekening in de arbeidsovereenkomst over de procedure voor het vervullen van de taken en arbeidsomstandigheden tijdens de vervanging.