Basispersoneel documenten bij het creëren van een organisatie
Basispersoneel documenten bij het creëren van een organisatie
Na de staatsregistratie van de organisatie in(aangezien het vaak de enige staat in de staat is), is het nodig om een aantal personeelsdocumenten te ontwikkelen en publiceren die nodig zijn voor het normale interne functioneren van de onderneming, alsmede voor de interactie met andere fysieke (rechtspersonen), staatsinstanties.
instructie
1
Het hoofd van de organisatie geeft een willekeurig probleemde vorm van een oog op haar toetreding tot de positie van de enige uitvoerende orgaan (algemeen directeur, directeur, voorzitter, etc.), die moet worden gebaseerd op de beslissing van de enige deelnemer (aandeelhouder) van de vennootschap of in overeenstemming met de collectieve wil, uitgedrukt in de vorm van de algemene vergadering protocol (aandeelhouders). Bij afwezigheid van een accountant in de organisatie van het personeel, geeft het hoofd van de organisatie ook een opdracht om de taken van deze persoon aan zich toe te wijzen.
2
Het hoofd van de organisatie publiceert zichzelfde order (order) op de toelating van de werknemer onder de verenigde vorm nr. T-1 (goedgekeurd bij het decreet van het Staatsstatistiekcomité van Rusland nr. 1 van 5 januari 2004), ondertekend dit document tegelijkertijd voor zowel de werknemer als het hoofd van de organisatie.
3
Het hoofd van de organisatie ontwikkelt zicharbeidscontract (de inhoud ervan moet voldoen aan de eisen van artikel 57 van het Labour Code of Russia) en functieomschrijving. De arbeidsovereenkomst met één hand ondertekend door de werknemer (in ons geval - het hoofd van de organisatie), aan de andere kant - door de werkgever namens wie kan één van de leden (aandeelhouders), goedgekeurd door de algemene vergadering of het enige lid van de organisatie te handelen, om de benoeming van de enige uitvoerende maken autoriteit. Job Beschrijving hoofd van de organisatie kan ook door één van de leden (aandeelhouders) worden goedgekeurd van de door de algemene vergadering protocol vennootschap, noch door een besluit van het enige lid (aandeelhouder).
4
De persoonlijke kaart van een medewerker is opgesteld voor(goedgekeurd bij het decreet van het Staatsstatistiekcomité van Rusland nr. 1 van 5 januari 2004), die op basis van de door hem ingediende documenten is ingevuld (althans volgens de lijst vermeld in artikel 65 van het Labour Code van de Russische Federatie).
5
De regels zijn ontwikkeld en goedgekeurdinterne arbeidsregels, waarin de volgende hoofdstukken (secties) gewoonlijk worden onderscheiden: - algemene bepalingen; - de rechten en plichten van de werknemer en werkgever; - de procedure voor werving, ontslag uit het werk en ontslag van werknemers; - werktijd en rusttijd; - bezoldiging van werknemers; - Werkschema en werkdiscipline; - een indicatie dat "de regels van de interne arbeidsregels op een opvallende plaats in de organisatie worden geplaatst".
6
Het personeelstafel wordt ontwikkeld en goedgekeurdorganisatie van unified vorm nummer T-3, die bereid kunnen worden, niet alleen met de verwachting van de werknemers die moeten worden genomen in de nabije toekomst, maar in de nabije toekomst (door de Russische staat Comite statistieken van 05.01.2004 № 1 goedgekeurd).
