LovesTheTeam.com

instructie

1

Adopteer een tiener volgens de algemene regelkan vanaf 16 jaar zijn. In dit geval is het nodig om de toestemming van een van de ouders (de trustee) te verkrijgen voor de uitvoering van het arbeidsovereenkomst. En als de werknemer niet de leeftijd van 15 is, is de toestemming van de voogdij- en trustee-autoriteiten ook nodig. Deze toestemming moet schriftelijk worden verkregen. Opgemerkt moet worden dat als de tweede ouder het werk van het kind voordoet, het nodig is om naar de mening van de adolescent en de voogdijautoriteit te luisteren.

2

Naast toestemming om te werkenactiviteiten die nodig zijn om de tiener de volgende documenten vragen: - bewijs van identiteit (bijvoorbeeld een paspoort), - een document waaruit blijkt dat de basis algemeen onderwijs of de volgorde van het ontslag van een onderwijsinstelling - een document van de onderwijsinstelling die de training tijdschema voor jongeren tot 16 jaar ; militaire registratie-documenten - verklaring van geen strafblad, indien een minderjarige een baan, die arbeid activiteit verbiedt van personen die een strafblad hadden krijgt.

3

Arbeidsboek en verzekeringsbewijsstaatspensioenverzekering heeft de werkgever het recht om alleen van de werknemer te eisen indien zij al zijn uitgegeven. Als de tiener eerst naar het werk gaat, moet de werkgever zelf de opgegeven documenten opgeven.

4

Een verplichte voorwaarde voor de dienstverlener van een minderjarige is hem te verwijzen naar een medisch onderzoek en een medisch rapport te ontvangen over de mogelijkheid van betrokkenheid bij het werk.

5

Beperkingen bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst metadolescenten: - de proefperiode kan niet worden vastgesteld; - de adolescent heeft geen volledige aansprakelijkheid (behalve schade die opzettelijk of in de toestand van alcoholische of verdovende verdoving of als gevolg van het misdrijf is veroorzaakt); - de werknemer kortere werktijd krijgt.