Wetten van elke organisatie
Wetten van elke organisatie
Elke organisatie is onderworpen aan bepaalde wetten. Hun niet-naleving leidt tot de snelle dood van het bedrijf. In de moderne theorie van organisaties worden 8 fundamentele wetten onderscheiden.
instructie
1
Wet van synergie. De eigenschappen van de hele organisatie overschrijden de 'algebraïsche som' van de eigenschappen van de elementen.
2
De wet van de minste. De stabiliteit van een hele organisatie wordt bepaald door de minimale stabiliteit van de afzonderlijke elementen.
3
De wet van zelfbehoud. Elke organisatie gebruikt haar volledige potentieel om externe en interne factoren van destructieve impact te weerstaan.
4
Wet van ontwikkeling. Elke organisatie in haar ontwikkeling streeft naar het bereiken van het maximale totale potentieel.
5
Wet van bewustzijnsorde. Hoe meer informatie de organisatie heeft over de factoren van de externe en interne omgeving, hoe effectiever deze zich zal verzetten.
6
De wet van eenheid van analyse en synthese. Elke organisatie streeft ernaar zijn activiteit economischer te maken door constant analyse en synthese van de bestaande structuur en functie uit te voeren.
7
De wet van compositie. Elke organisatie moet doelen hebben die zijn afgesproken in alle schaalbare stadia.
8
De wet van evenredigheid. Deze wet bestaat in de behoefte aan een bepaalde relatie tussen de samenstellende elementen, evenals de vaststelling van hun evenredigheid, afhankelijkheid en naleving.
