Tip 1: Wat u moet onderhandelen tijdens een interview
Tip 1: Wat u moet onderhandelen tijdens een interview
In de meeste gevallen is het interview zoetgesprek met de HR manager of het management van de onderneming. Bij dergelijke bijeenkomsten lijkt toekomstig werk veelbelovend en wolkenloos. Maar valkuilen ontstaan dan wanneer blijkt dat lange werktijden is welkom, maar niet betaald, en het is handiger om het salaris te betalen in een envelop. Om niet in de steek gelaten te worden, met inachtneming van het geaccepteerde voorstel, moeten prioriteitsvraagstukken en wensen voor arbeidsvoorwaarden in de interviews met de werkgever worden besproken.
instructie
1
Probeer zo veel mogelijk over hun te lerenofficiële taken. Werkgevers houden vaak op "opslaan" op de werkplek, waardoor werknemers de taken van verwante posten moeten combineren. Als u tevreden bent met de aanvullende verantwoordelijkheden, kijk of u ze voor een salaris wilt vervullen of zij zullen volledig worden betaald.
2
Bespreek de kwesties van de interne disciplinebedrijf, modus en werkschema. Een goed geformuleerde en directe vraag krijgt in principe een eerlijk en direct antwoord. Probeer uit te vinden of de vertraging die werknemers op de werkplek na uren wanneer het werk wordt beoefend op feestdagen en in het weekend, als er een lunchpauze. Als u nog niet gewend zijn aan banen waarbij alle handen en ontberingen van het werk, want je zult ontdekken dat om te werken zonder pauzes en gebrek aan kansen, zelfs een kopje thee.
3
Het probleem van de betaling is een van de belangrijkste. Ontdek wat je winst zal genereren: van salaris, salaris plus rente of salaris plus bonus. Bespreek of de werkgever de loonverhoging tijdens de proefperiode vermindert. Zo'n voorwaarde zorgt voor een daling van het salaris met niet meer dan 20 procent. De zogenaamde stage voor "pennies" belooft geen garantie voor toekomstig stabiel werk.
4
Praat met een vertegenwoordiger van het bedrijf, gerespecteerdof de bepalingen van het Labour Code en, zo niet, welke afwijkingen van de wet de werkgever zich toelaat. Als u een baanaanbod accepteert, gaat u vooraf akkoord met deze afwijkingen en, als u in de toekomst besluit om een klacht aan te brengen bij het leiderschap wegens niet-naleving van de bepalingen van de wet, zal dit in ieder geval dwaas zijn. Het is belangrijk om de voorwaarden van het sociale pakket aan de medewerkers van het bedrijf te bespreken. Sommige bedrijven bieden, naast de naleving van de arbeidswetgeving, werknemers gratis maaltijden in de eetkamer, mobiele telefoonkosten, brandstof, medische verzekering en soms zelfs fitness en bedrijfsrust.
5
In de laatste fase van het interview, wanneer ugeeft de voorkeur aan alle andere kandidaten en u krijgt een specifieke functie aangeboden, ontdekt of onderzoekt, indien mogelijk, de toekomstige werkplek. De functie kan grote perspectieven bieden en wennen aan hoge lonen, maar kun je volledig werken in een kleine, benauwde kamer zonder ramen en airconditioning?
Tip 2: Hoe niet te gedragen in een interview
Een praktisch CV maken kan praktischper stuk. Maar om het gesprek met de werkgever te weerstaan, waarna een positieve beslissing zal worden genomen, is de taak veel moeilijker. Alvorens een baan te krijgen, moet de aanvrager verschillende interviews bijwonen. En sommigen van hem faalt hij vanwege zijn eigen achteloosheid of onwetendheid.
instructie
1
Kom niet te laat voor een interview. Het is beter om van tevoren te komen en te wachten op de tijd die je hebt toegewezen. Stipte mensen zijn waardevoller voor elke organisatie.
2
Wees niet te brutaal of geklemd. Zoek de gulden middenweg tussen dit soort gedrag. Een persoon die onophoudelijk praat over abstracte onderwerpen, evenals een vastgelopen gesprekspartner, veroorzaakt een negatieve reactie van werkgevers. De eerste lijkt vaak oppervlakkig en onwetend, de tweede - zwak en onzeker in hun mogelijkheden. Mensen van beide gedragstypes proberen werkgevers te vermijden.
3
Bijna alle informatie die ugeef de interviewer, je kunt het controleren. Dus probeer niet je kennis, vaardigheden of prestaties te overdrijven. Praat niet over je punctualiteit, als je in het vorige werk altijd te laat bent. Je hoeft geen eigenschappen te verzinnen die je niet bezit. Inderdaad, de waarheid komt op de eerste werkdag. Als u bijvoorbeeld uw uitstekende kennis van de computer rapporteert, wees dan klaar om het te bewijzen. En als je in werkelijkheid alleen hebt geleerd om het op te nemen, zullen de leugens heel snel onthullen. En misschien overleef je zelfs de proefperiode niet.
4
Als je slechte gewoonten hebt, probeer ze dan uitdemonstreren niet tijdens het interview. In werkelijkheid kauwen veel mensen handvatten, plagen ze hun haar en schoppen ze hun benen. En meestal is dergelijk gedrag neerbuigend. Maar niet tijdens de eerste ontmoeting met de werkgever. Daarop moet je je perfect gedragen.
5
Zit stil. Niet friemelen, niet over items op tafel gaan, niet zwaaien. Dit kan de interviewer niet echt plezieren, maar eerder de voorkeur geven aan de sollicitant en geen negatieve emoties veroorzaken.
6
Probeer ook niet arrogant te lijkendruk, overdreven zakelijk. Kom niet naar een vergadering met een stapel papieren of een laptop (tenzij je het nodig hebt om je werk te laten zien). Als een persoon te overweldigd is, eindigt het interview zeer snel en natuurlijk zal een positieve beslissing over zijn kandidatuur nooit worden aanvaard.
7
Vaak proberen interviewers de aanvrager naar voren te brengenopenhartigheid. Ze gedragen zich heel eenvoudig, ze zeggen complimenten en tonen hun gezindheid met al hun uiterlijk. Maar laat je niet leiden tot zo'n aas, het is gewoon een psychologisch apparaat. Het is gericht op het feit dat iemand alles over zichzelf vertelt, zelfs de meest intieme. Daarom, hoe sympathiek je ook bent voor de gesprekspartner, onthoud dat hij een buitenstaander voor je is, die zijn geheimen niet zou moeten vertrouwen.
Tip 3: Een goede computerwizard zoeken
Professionele computermaster in het hedentijd is vereist voor bedrijven met een grote vloot aan computerapparatuur, evenals particuliere klanten. Deze specialist kan de werking van de apparatuur snel aanpassen en het falen ervan voorkomen.
instructie
1
Probeer een computermaster te vinden ofzelfs een heel bedrijf met een staf van technische specialisten die internetzoekmachines gebruiken. In de regel is een goede specialist al bekend om zijn eerdere werkervaring en heeft zijn eigen website. De secties die u echt zouden moeten interesseren zijn Portfolio en getuigenissen van klanten. Van hen kunt u ontdekken wat de specialist of het bedrijf heeft weten te bereiken. Als de resultaten van de uitgifte van deze site de topposities in de zoekmachine innemen, dan is dit een ander pluspunt ten gunste van deze master.
2
Gebruik een of meer sites omfreelancers, om voor hen een geschikte specialist te vinden. Er zijn veel van dergelijke sites, waarvan FL en Weblancer de bekendste zijn. Hier kunt u een computertovenaar selecteren op basis van verschillende criteria, bijvoorbeeld een beoordeling onder klanten. Ook is het nodig om bekend te raken met de reacties van mensen over het werk dat door hem is gedaan. Sites bieden een handige mogelijkheid om snel contact op te nemen met een specialist en de details van uw bestelling te bespreken.
3
Neem direct contact op met de master engeef hem de nodige taak. Een echte expert vereist vaak niet dat de klant in detail vertelt wat hij moet doen, hij zal slechts enkele belangrijke punten verduidelijken. De rest van de master neemt zichzelf al op, afhankelijk van de soorten services die hij biedt: verbinding en configuratie van computers, controle over de werking van servers, netwerkbeheer, enz. U kunt alleen de voorwaarden en de kosten van het werk bespreken.
4
U kunt een specialist inhuren door te postenaankondiging van een bestaande vacature in het bedrijf op speciale sites op internet en diverse gedrukte publicaties. Geef de criteria op waarmee u een technische specialist selecteert, bijvoorbeeld relevante werkervaring, speciale persoonlijke kenmerken, enz. Overweeg de ontvangen voorstellen en samenvattingen en nodig de kandidaten uit voor het interview. Vraag de kandidaten de vragen die u interesseren. U kunt aanbieden om een testtaak uit te voeren. Kijk hoe snel en hoe goed het zal worden gedaan.
5
Als de computermaster voor u persoonlijk vereist is,om bijvoorbeeld een thuiscomputer of internet in te stellen, kunt u kennismaken met de aankondigingen van de experts die hun diensten aanbieden. Probeer ook je vrienden te vragen, misschien kan een van hen een goede computermaster adviseren.
