LovesTheTeam.com

instructie

1

Onderwijs is een van de belangrijkste indicatoren,die de aandacht van de werkgever vestigt. Een afgestudeerde van een universiteit is een toereikend persoon met een breed perspectief, flexibel, in staat om te trainen. En meestal heeft hij een grote kans om een ​​baan te krijgen, met name op het gebied van economie, marketing, belasting, nanotechnologie, enz. Hoger onderwijs is echter niet altijd nodig, als een afgestudeerde van een prestigieuze universiteit in aanmerking komt voor de functie van een verkoopmanager in een winkel, dan zullen dit bepaalde vragen opleveren. Secundaire factor, de aanwezigheid van een diploma kan in het apparaat zijn voor creatieve posities (ontwerper, decorateur, vakantieorganisator) - voor dergelijke beroepen creativiteit is creatief denken belangrijker. Naast het hoofdonderwijs in het CV moet u extra opgeven, bijvoorbeeld - geavanceerde opleidingen, taalcursussen, stages.

2

Ervaring wordt meestal beoordeeld op basis van de laatstede plaats waar de aanvrager werkte. Als de laatste baan een groot bedrijf is, spreekt dit feit ten gunste van de aanvrager. Als de naam van de organisatie niet bekend is, moet de samenvatting informatie bevatten die belangrijk is voor uw nieuwe baan. Als u bijvoorbeeld een personeelsmanager was, en beweren dat het hoofd van de afdeling Personeelszaken is, meld dan het aantal medewerkers van de vorige werkplaats. Zorg ervoor dat u ook de voorwaarden van uw taken omschrijft. In verschillende bedrijven kunnen dezelfde functies verschillende functies betekenen. Werkgevers zijn niet goed voor die werkzoekenden die vaak banen veranderen. Zorg ervoor dat u de redenen voor uw "volatiliteit", bij voorkeur - gewichtig verklaart (sluiting van het bedrijf, verhuizen naar een andere stad).

3

Beschikbaarheid van carriere prestaties en significantsucces in het onderwijs is zeer belangrijk voor aanvragers voor veel posities. Als u tussen uw verdiensten de verkoop van het bedrijf vermenigvuldigt, productie uitbreidt, een doctoraat behaalt, etc. - Zorg ervoor dat u ze in uw CV bevat, dit is een belangrijk feit in uw voordeel bij het aanwerven.

4

Tijdens het interview moet de werkgeverbeoordeelt de persoonlijke kwaliteiten en vaardigheden van de kandidaat zelfpresentatie. Waarschijnlijk zal de werkgever u vragen om over jezelf te vertellen. Duidelijk en overtuigend, zonder verdere informatie, vertel ons hoe u in uw beroep realiseert, hoe u zichzelf ziet in de positie die u beweert. Een goed doordachte uitstraling en niet-verbale communicatiemiddelen zullen ook helpen om een ​​positieve indruk te maken. Zorg daarom voor een interview in de stijl die wordt geaccepteerd in het bedrijf waarin u wilt werken, vermijd de gebaren van nerveusheid en nabijheid tijdens een interview - fidgeting op de stoel, overmatig gebaren, gekruiste armen en benen.