Tip 1: Hoe schrijf je een productieprestatie?
Tip 1: Hoe schrijf je een productieprestatie?
Tijdens de periode van werkzaamheden bij de onderneming, de werknemervastgesteld dat bepaalde persoonlijke en professionele kwaliteiten, is de schatting van die vermeld in de productie reactie. Als het intern is, is het de bedoeling om de kenmerken van de werknemer over te dragen naar een andere positie, promotie, herstel, verwijzing op zakenreis, etc. kenmerken Externe productie door de werknemer gevraagd bij het veranderen van baan of overheidsinstanties, organisaties (banken, rechtbanken, enz.) Wat is de algemene opzet van dergelijke kenmerken?
instructie
1
Neem het briefhoofd van het bedrijf meedetails. Vermeld de datum en het registratienummer van het document. Rechts van de vereisten specificeert u de locatie van de presentatie van de karakteristiek (indien bekend). Schrijf het woord "karakteristiek" in het midden.
2
Geef de volledige naam, voornaam en patroniem opwerknemer, geboortedatum, werkplek, opleiding, burgerlijke staat (ongehuwd, gehuwd, getrouwd, enz.) Bijvoorbeeld: "Ivanov Ivan Ivanovich, geboren in 1987, werkt voor Sokol-Company vanaf 12 mei 2007, specialiteit automonteur. Secundair speciaal onderwijs. Gehuwd, heeft een zoon, 2 jaar ".
3
Maak een lijst van de belangrijkste functies en verantwoordelijkheden van de werknemer in de functie.
4
Geef een beoordeling van professioneel en persoonlijkwerknemer kwaliteiten: a) het bedrijfsleven kwaliteit: geef de praktische vaardigheden van de werknemers, de mogelijkheid om zich te organiseren om het werk activiteit te doen, bij het zoeken naar een rationele oplossing voor het probleem, kennis van de wettelijke en regelgevende handelingen, de mate van aanpasbaarheid aan innovaties, de activiteiten in de prestaties van verschillende soorten werk, evaluatie van de kwaliteit van de opdrachten enz., en b) aan de professionele kwaliteiten van managers omvatten de mogelijkheid om ondergeschikten te organiseren, het toezicht op hun activiteiten, interactie met de hoofden van andere afdelingen en organisaties, regulering van conflicten in de collectieve beoordeling van de effectiviteit van de afdeling, enz c) psychologische kwaliteiten: verantwoordelijkheid, vriendelijkheid, betrokkenheid, communicatie, responsiviteit, etc.
5
Vermeld prijzen, titels, diploma's (indien van toepassing), prestaties van medewerkers. Klachten en disciplinaire straffen zijn ook inbegrepen in de productie kenschetsing.
6
Als u de plaats van presentatie van het kenmerk niet hebt opgegeven, wordt meestal een dergelijk voorstel gebruikt: "Kenmerk wordt gegeven voor presentatie op de plaats van de vraag".
7
Maak 2 exemplaren van het productiekenmerk: één exemplaar wordt aan de medewerker gegeven voor presentatie op de plaats van de vraag, het tweede - blijft bij de werkgever.
8
geruststellen kenschetsing. Vermeld hiervoor de positie van het hoofd van het bedrijf(divisie, filiaal, etc.) en het hoofd van de personeelsafdeling. Ze moeten hun handtekening zetten bij het transcript. Zorg ervoor dat de handtekening is afgestempeld door het bedrijf.
Tip 2: Hoe de productieprestaties te compileren
Het productiekenmerk verwijst naarinterne documenten. Het kan nodig zijn voor het attest van een werknemer, in het geval van zijn promotie of voordat hij beslist welke disciplinaire straf hij moet dragen. In de regel wordt het samengesteld door de directe leidinggevende, als een persoon die zijn werknemer met de grootste mate van objectiviteit kan beoordelen.
instructie
1
De productiekarakteristiek is samengesteld inwillekeurige vorm, maar meestal bestaat deze uit vier delen: de titel, persoonlijke gegevens, informatie over het werk en persoonlijke kwaliteiten van de werknemer. Zoals alle zakelijke papieren, bereidt u het voor volgens GOST R 6.30-2003 "Vereisten voor het opstellen van documenten." Vraag zonodig op de personeelsafdeling alle beschikbare persoonlijke gegevens voor deze medewerker.
2
schrijven kenschetsing op een standaard vel A4-briefpapier. Aangezien de productiekarakteristiek een intern document is, is een formulier om het te schrijven niet vereist. Schrijf in het midden van het blad het woord "karakteristiek" op en geef de naam, voornaam, familienaam en positie van de werknemer volledig aan.
3
Geef in de vragenlijst basisinformatie overmedewerker - jaar en geboorteplaats, lijst van de scholen waaraan hij is afgestudeerd. Geef dus op in welk jaar en met toewijzing van wat voor specialiteit het is gebeurd. Vertel in dezelfde sectie over zijn werkpad - geef de belangrijkste plaatsen van zijn werk en de positie aan waar hij lange tijd aan heeft gewerkt.
4
Het grootste deel van de productiekarakteristiekbegin met het aangeven van de datum waarop de werknemer bij uw onderneming begon te werken, noteer de posities die hij in beslag nam, vermeld op welke periode het was. Vertel ons welke cursussen van professionele ontwikkeling in deze periode door de werknemer zijn voltooid, welke aanvullende opleiding hij heeft gekregen. Weerspiegelen zijn deelname aan symposia en conferenties, consulting activiteiten, beschikbare gedrukte werken.
5
Vertel ons in het grootste deel over de projecten inde ontwikkeling waaraan hij heeft deelgenomen, de bijdrage die hij heeft geleverd. Beschrijf wat is inbegrepen in zijn functieopdrachten en hoe hij ermee omgaat. Vertel ons over de prikkels en beloningen die de werknemer ontving als gevolg van zijn werk. Beschrijf de kwaliteiten van karakter, dat helpt hem om een hoge productiviteit te bereiken of belemmeren hem in zijn werk: doorzettingsvermogen, creativiteit, nauwkeurigheid en actualiteit van de orders of onachtzaamheid, haast, angst voor de besluitvorming.
6
Vertel ons over andere kwaliteiten dietyperen hem als een lid van het werkende collectief: welwillendheid, hulpvaardigheid. Merk op hoeveel hij gezag geniet. Geef ook de kwaliteiten aan die een goede relatie met collega's in de weg kunnen staan: nervositeit, in gebreke blijven van beloften, een intolerantie.
7
De karakterisering dient te worden ondertekend door het directe hoofd, het hoofd van de afdeling en goedgekeurd door het hoofd van de personeelsafdeling.
Tip 3: Hoe een kenmerk voor een beloning te schrijven
Als het management van uw bedrijf ofde hogere organisatie heeft een beslissing genomen over de noodzaak om de werknemer of manager van een staats- of afdelingsprijs aan te moedigen, het pakket van noodzakelijke documenten moet een beschrijving van de baan bevatten. Deze eigenschap kan op een apart blad of in de tekst van de aanvraag voor belonen worden geschreven.
instructie
1
Registratie van een award, met een branche,gemeentelijke of provinciale betekenis, wordt geregeld door een speciaal document. Bestudeer de positie van de prijs waaraan uw bedrijf zijn werknemer vertegenwoordigt. Deze bepalingen bestaan zelfs voor eredoctoraten, die worden toegekend aan werknemers van ministeries van afde- ling, administraties van gemeenten.
2
Wat de uniforme vorm ook iskenmerken, zijn er vereisten voor de voltooiing ervan. Merk op dat de naam van de positie en de werkplek van de werknemer die voor de toekenning wordt aangeboden, volledig in de tekst van de specificatie moeten worden vermeld zonder het gebruik van afkortingen.
3
Staatsprijzen die al zijn toegekendwerknemer, lijst met volledige naam en jaar van ontvangst. Onderscheidingen van afdelingsministeries en -afdelingen, openbare organisaties, federale agentschappen specificeren een afzonderlijk item.
4
In het gedeelte over arbeidskenmerkende activiteiten van de begunstigde, lijst alle organisaties en posten bezet door hem in strikte overeenstemming met de vermeldingen in het werkboek, een aparte regel met vermelding van de maand en het jaar waarin hij de werkplek betrad en werd van haar afgewezen. Het laatste record van de huidige werkplek moet overeenkomen met de informatie in de kopgegevens.
5
Plaats de tekst van de functie compact, het volume mag niet hoger zijn dan één pagina. Meestal, als andere vereisten niet zijn gespecificeerd in de bepaling over deze toekenning, worden lettertypen van de grootte 12 of 14 gebruikt.
6
In het hoofdgedeelte van de kenmerken voor belonengedetailleerd de aard en de mate van verdienste van de werknemer aan de staat, gemeentelijke entiteit of industrie. Besteed speciale aandacht aan de laatste vijf jaar van zijn activiteit. De graad van verdienste moet overeenkomen met de status van de toekenning waarop u deze vertegenwoordigt. Officiële taken uitgevoerd door een medewerker zijn geen grond voor toekenning en mogen deze niet als verdienste aanmerken. Deze omvatten bepaalde uitstekende resultaten van zijn werk.
7
Het feit dat de werknemer wordt beloond met regionale en afdelingsprijzen, weerspiegelt in het laatste deel de kenmerken met de datum van toekenning.
Tip 4: Hoe een beschrijving van de werklocatie voor schepen te schrijven
Het komt voor dat de rechtbank tijdens de uitvoering van gerechtelijke procedures kan verzoeken kenschetsing op de verdachte met zetels van het werk. Het wordt meestal vanaf de laatste plaats gegevenwerk. Maar in het geval dat een burger pas recent in een organisatie werkt, kunt u een beschrijving van verschillende plaatsen van werk schrijven - de laatste en degene waar hij eerder aan werkte. Elk kenmerk is afzonderlijk geschreven en moet worden ondertekend door de leiders van verschillende organisaties.
instructie
1
Schrijf een beschrijving van het externe verzoek van de rechtbank op het briefhoofd van uw bedrijf. Het moet noodzakelijk zijn volledige naam, postadres en contactnummers vermelden.
2
In dit geval het adresgedeelte in het kenmerkzal afwezig zijn. Onmiddellijk onder de "cap" van het formulier schrijft met een hoofdletter woord "Feature" en schrijf de naam, voornaam en familienaam van de werknemer aan wie het wordt geschreven.
3
In het eerste deel van de karakterisering, na de woorden "Danaaan "en noemen de namen en voorletters van de werknemer te schrijven zijn persoonsgegevens, waar hij werd geboren, of een burger van de Russische Federatie, van waaruit hij werkt of heeft gewerkt in uw bedrijf, in welke hoedanigheid.
4
Schrijf over wat was of is opgenomen in hetplichten, en hoe hij ze behandelde of behandelde, hoe zorgvuldig en kwalitatief hij het toegewezen werk uitvoerde, of hij zich er verantwoordelijk voor voelde. Als hij prijzen had voor prestaties op het werk of voor geïmplementeerde rationaliseringsvoorstellen, vergeet dan niet deze feiten te vermelden.
5
Als een werknemer werd opgeleid, het bijwonen van trainingen, kreeg ik extra onderwijs, is het ook weerspiegelen in de karakterisering, en merkt zijn verlangen naar kennis en hun mogelijkheden uit te breiden.
6
Het grootste deel van het kenmerk is aan hem opgedragenpersoonlijke kwaliteiten en relaties met het bedrijfsteam. Merk op hoezeer hij de autoriteit van zijn collega's genoot, ongeacht of ze zijn leiderschap herkenden, gerespecteerd werden of niet. Niet slecht, als hij bezig was met openbaar werk, was de organisator, nam het initiatief. Vertel ons hierover.
7
Aan het einde van de beschrijving, schrijf dat het is gegeven voorop verzoek van de rechtbank. Onderteken het direct van het hoofd van de werknemer, het hoofd van het bedrijf en keur het hoofd van de personeelsafdeling goed.
Tip 5: Hoe karakteriseer je de medewerker
U moet de basisvereisten en functies kenneneen dergelijk document schrijven als een karakterisering van de werknemer. Het is heel belangrijk, omdat het niet alleen nodig is om een nieuwe werkplek te vinden, maar ook om te worden gepresenteerd aan meer serieuze instellingen.
Kenmerken van de werknemer is eenEen officieel document, waarin het hoofd van de onderneming een bepaalde beoordeling geeft van de capaciteiten en kwaliteiten van de ondergeschikte. Papier kan nodig zijn, niet alleen voor het apparaat naar een nieuwe baan, maar ook voor zwaardere doeleinden, bijvoorbeeld om een lening te krijgen, voor een rechtbank bij het bespreken van een zaak, voor de voogdijautoriteiten, enzovoort. Het gebruikelijke kenmerk kan negatief en positief zijn, in ieder geval moet het waar zijn.
