Hoe een medewerker met een shift schema ontslaan
Hoe een medewerker met een shift schema ontslaan
Zoals de praktijk laat zien, niet altijd de werkgeverof de werknemer is op de hoogte van welke dag de laatste werkdag moet worden beschouwd als u vertrekt. Met het oog op eventuele geschillen in de rechtbank te vermijden, is het noodzakelijk om de periode van ontslag de werknemer bepaalde procedures in acht nemen.
instructie
1
Na het lezen van artikel 140 van het Labour Code van de Russische FederatieFederatie, kan worden begrepen dat de dag van ontslag moet worden beschouwd als de laatste dag van de werknemer van de onderneming. Maar in het leven zijn er verschillende nuances, bijvoorbeeld een shift werkschema wordt geïntroduceerd bij de productie. Dag van ontslag, die de werknemer wil verlaten, kan op een vrije dag vallen. In welk geval, op welke dag moet de opdracht worden gemaakt om te ontslaan, om een berekening te maken, een werkboek aan een persoon uit te geven? In dit verband geeft de Federale Dienst voor Arbeid en Werkgelegenheid (Rostrud) een toelichting.
2
Als de dag van ontslag valt op de vrije dag, in ditHet is nodig om de accountant en de personeelsafdeling in dienst te nemen op een vrijdag of een werkvakantie. Om dit te doen, moet u hun schriftelijke toestemming verkrijgen. Bovendien moeten medewerkers die op een werkdag op hun vrije dag hebben afgesproken een dubbele heffing krijgen voor deze werkdag.
3
Om te berekenen en uit te gevenHet werkboek, de medewerkers van de onderneming zullen niet meer dan een uur nodig hebben. Het is niet voordelig om hen te gebruiken voor werk; betaling moet het dubbele, en de weg naar en van het werk zal waarschijnlijk langer duren dan het bakproces nemen. Werknemers van de boekhoudafdeling, personeelsafdeling mogen op hun vrije dag geen uitstap nemen. Vergeet niet dat de verkiezing van vakbondsorganisatie heeft in te stemmen met de intrekking van de werknemers wordt vermeld in artikel 113 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
4
Dus, zonder de toestemming van de accountant en de personeelsbeampte,vakbond organisatie, ontslagen door de wetnemer zal niet werken. In dit geval is het volkomen gerechtvaardigd om een volledige berekening te maken op de eerste werkdag, na het weekend. Tegelijkertijd moet eraan worden herinnerd dat compensatiebetalingen moeten worden gedaan voor de vertraging bij het betalen van lonen, dit is bepaald in artikel 236 van het Labour Code van de Russische Federatie. Het bedrag van de vergoeding is waarschijnlijk veel minder als u op een vrije dag twee medewerkers betaalt.
5
Misschien is een werknemer die moet stoppen, nietzal akkoord gaan om na het weekend een schikking te krijgen. Hij kan dit argumenteren door te zeggen dat hij op maandag op een nieuwe baan verwacht wordt. Voor zo'n geval is er een uitweg, artikel 65 van het Arbeidswetboek voorschrijft het laatste lid, waarmee werknemers zonder werkregistratie kunnen worden geaccepteerd.
6
Deze ontslagprocedure geldt niet voor het geval waarde werknemer werkt niet in het weekend. Op de dag van ontvangst van de berekening, werkboek, andere documenten, op schriftelijk verzoek van de werknemer, d.w.z. de dag van ontslag is de eerste dag na het weekend.
