LovesTheTeam.com

instructie

1

Onder voortdurende ervaring wordt het beschouwdduur van continu werken in de onderneming. Soms kunnen de perioden van het vorige werk echter worden geteld in een continu record. Bijvoorbeeld in het geval dat de pauze vanaf het moment van ontslag tot aan het dienstverband voor een nieuwe baan bepaalde termijnen niet overschreed.

2

Dus bij ontslag op eigen wilpauze mag niet langer zijn dan drie weken. Een dergelijke rechthebbende kan echter maar één keer per jaar werken, dus als gedurende 12 maanden de werknemer erin geslaagd is om op eigen initiatief twee keer ontslag te nemen, dan telt deze periode niet mee voor continue werkervaring. Maar als de werknemer om goede redenen van huis is veranderd, kan hij rekenen, dat de periode van de ononderbroken tijd verhoogt tot een maand. Dit is bijvoorbeeld mogelijk bij het betreden van een universiteit of het verhuizen naar een andere plaats.

3

Het is ook belangrijk om op te merken dat voor bepaalde categorieënmedewerkers de gelegenheid om een ​​langere interval tussen ontslag en trudoustroystvom.Tak, personen werkzaam in het Verre Noorden (en aanverwante gebieden), om te vertrekken aan het einde van de bepaalde tijd arbeidsovereenkomst, kan de werkgever op zoek naar een nieuwe twee mesyatsa.Esli de werknemer wordt gedwongen om te zoeken naar een nieuwe baan wegens reorganisatie of liquidatie van de organisatie, is de continuïteit van de werkgelegenheid bewaard voor drie mesyatsev.Takoy dezelfde periode voor personen ontslagen in verband met de discrepantie van de bezetting posten om gezondheidsredenen, en personen met een handicap.

4

Het is belangrijk dat als een vrouw een kind heeft dat ouder istot 14 jaar (of een gehandicapt kind jonger dan 16 jaar), dan wordt haar ervaring niet onderbroken totdat het kind die leeftijd bereikt. Als de werknemer ontslag neemt in verband met de overdracht van de echtgenoot om in een andere plaats te werken, is hij helemaal niet beperkt in de tijd zoeken bij de werkgever, in dit geval heeft dit geen invloed op de continuïteit tijdBovendien wordt de ervaring niet onderbroken en de gepensioneerden, als ze van een vorige baan op eigen houtje zijn gestopt.

Je hebt nodig

• - rekenmachine;
• - papier;
• - de handgreep;
• - het werkboek;
• - programma 1C "Salaris en personeel".

instructie

1

Gebruik voor continue werkervaring het programma 1C "Salaris en kaders" of tel met een rekenmachine, papier en pen.

2

Als u het programma gebruikt, voert u alle benodigde cijfers in voor het aannemen, ontslaan en nieuwe tewerkstelling in de betreffende regels. Klik op 'berekenen'. Krijg het gewenste resultaat.

3

Om de duur van de service te berekenen metrekenmachine, voer de datum van ontslag in van elke werkplek op de kolom, trek de datum van indiensttreding af. Als de pauze tussen baanplaatsing voor een nieuwe baan en ontslag uit eerder werk niet meer dan drie weken was, tel dan de berekende resultaten bij elkaar op. Als de pauze meer dan 3 weken heeft geduurd, neem deze regel dan niet op in een continue werkervaring.

4

Houd er ook rekening mee dat als een medewerker twee of meer keer 12 maanden wordt ontslagen 12 maanden onafgebroken service niet worden bijgeschreven.

5

Als een werknemer zijn werkplek heeft veranderdgeldige reden en dit wordt aangegeven in de relevante informatie, de duur tussen de tewerkstelling, die recht geeft op ononderbroken werkervaring, kan worden verhoogd tot 1 maand.

6

Als je een continue werkervaring verwachtwerknemer, met pensioen in het Verre Noorden of vergelijkbare gebieden en na een pauze van twee maanden verlof, moet u deze lengte van de dienst als ononderbroken beschouwen.

7

Voor minder personeel met een redenreorganisatie of liquidatie van een onderneming, de opschorting kan 3 maanden zijn. Daarom, als deze periode is verstreken van ontslag naar nieuwe baan, moet u er rekening mee houden dat de duur van de dienstverlening ononderbroken is. Dezelfde regel is van toepassing op werknemers die wegens gezondheidsredenen of vanwege een handicap worden ontslagen.

8

Als een vrouw een onderbreking van haar werk heeft vanwege de zorg voor een gehandicapt kind jonger dan 16 jaar, moet u de ervaring als continu beschouwen. Hetzelfde geldt voor vrouwen die zorgen voor kinderen jonger dan 14 jaar.