LovesTheTeam.com

instructie

1

Gebruik de beschikbare bronnen op de resource,waarop het citaat dat u citeerde werd gepubliceerd. Kijk wie het op de site heeft gepost. Het kan een van de geregistreerde gebruikers hier zijn of iemand van de administratie. Probeer deze gebruiker aan te spreken via de service van interne berichten van de bron en vraag wie de auteur is van de quote en uit welke bron deze is genomen. De communicatiemethoden met de sitebeheerder staan ​​meestal op de hoofdpagina.

2

Voer een volledige quote in of het meeste in éénvan de internetzoekmachines en bekijk de resultaten. Gewoonlijk bevindt de bron waarop het citaat vóór de anderen werd gepubliceerd zich op een van de eerste plaatsen in de zoekresultaten. Bestudeer alle links op de eerste pagina van de zoekopdracht en kijk welke site de naam van de auteur bevat.

3

U kunt aanvullende parameters opgevenzoek om meer nauwkeurige resultaten te krijgen. Als u bijvoorbeeld de geschatte tijd kent waarop een quote op het internet verscheen, stelt u de overeenkomstige tijdkaders in tijdens het zoeken. Nu, tegenover elke link, ziet u de exacte datum waarop het materiaal op het internet is geplaatst, wat het zoeken naar de bron van het citaat zal vereenvoudigen.

4

Zoek ook in verschillende sociale netwerken. Het is mogelijk dat een van de gebruikers een citaat in zijn profiel heeft gepost en daarna begonnen andere sites het te gebruiken.

5

Controleer de quote voor uniciteit in een van detoepassingen om te zoeken naar plagiaat. In de uitvoer van de resultaten wordt meestal ook de site aangegeven waar de zin voor de anderen verscheen. Als je een citaat van een bepaalde persoon hebt gehoord, neem dan persoonlijk contact met hem op en vraag hem om haar de bron te vertellen. Het is mogelijk dat hij het uit elke speelfilm of literair werk heeft gehaald.

instructie

1

De traditie van afscheid nemen van schrijfsnarenHet ontslag is relatief recent bij ons binnengekomen en heeft niet overal wortel geschoten, maar het is niettemin een indicator voor een goede toon. Voordat u een dankbrief opstelt, moet u de geadresseerde bepalen: deze kan zowel naar de organisatie zelf worden getrokken (de stijl wordt dan meer formeel) als naar het collectief als geheel, of naar elk van de werknemers afzonderlijk. Zo'n brief is een semi-bedrijfsdocument, dat een belangrijk element is in arbeidsetiquette.

2

Een dankbrief gericht aan iedereenorganisatie of leider, is samengesteld volgens dezelfde regels als een normale zakelijke brief. Zo'n document heeft een "header" in de rechterbovenhoek van het blad dat de gegevens van de geadresseerde (persoon of organisatie) bevat. Daarna volgt de referentie, beginnend met de naam of bedrijfsnaam. Hier kunt u epitheta gebruiken (geachte, gerespecteerde). Volgende - de tekst van de brief zelf en de handtekening in de linkerbenedenhoek.

3

De tekst van de officiële bedankbrief, als(spreek diepe dank uit, ik spreek mijn oprechte dank uit) en positieve scheldwoorden die kenmerkend zijn voor de gezamenlijke activiteit (duidelijk, mooi, betrouwbaar, gewetensvol, etc.). Geef de positie in de handtekening aan, behalve de volledige naam. Een goede toon is het begin van de handtekening met de woorden 'met respect'.

4

Een brief gericht aan collega's, hoewel dat zo isde eis van zakelijke etiquette, moet niet te formeel zijn. U zou moeten beginnen met het informeren van werknemers dat u de organisatie verlaat. Indien mogelijk is het wenselijk om de reden voor een dergelijke beslissing aan te geven, als deze niet scherp negatief of gevoelig is. Verder is het aanbevolen om de positieve momenten van teamwerk, gemeenschappelijke prestaties te vermelden. Het is belangrijk om de onschatbare hulp van collega's op te merken in uw persoonlijke overwinningen.

5

De woorden van dankbaarheid aan het personeel zijn hier erg belangrijkofficiële toon moet worden vermeden. Oprechte behandeling van werknemers eindigt meestal met een voorstel om het contact niet te verliezen. Hier kunt u uw contactgegevens achterlaten: telefoon, e-mail of link naar de sociale netwerkpagina. Handtekening is ook beter om informeel te maken en vervangt de uitdrukking "met respect" voor "met de warmste wensen", "altijd de jouwe", etc. Het is mogelijk dat het behoud van warme menselijke relaties met collega's niet alleen het niveau van emotionele comfort, maar ook de verdere carrière positief beïnvloedt.

instructie

1

Vermeld de feiten, prestaties, verdiensten van de geadresseerde,die je jarenlang wilt onthouden. Iemand zal blij zijn als de brief specifieker is, vooral als hij niet persoonlijk over iets heeft gepraat. Het is leuk om te beseffen dat vrienden geïnteresseerd zijn in succes. Tijdens het schrijven van alles op de draft.

2

Onthoud welke obstakels overwonnen moesten wordenom de huidige situatie te bereiken. Voor alles wat je moet betalen: iemand investeert tijd, ijver, geld voor training. Sommigen moeten speciale moeilijkheden doormaken vanwege gebrek aan ervaring, zwakke gezondheid of andere redenen. Schrijf een lijst met vergelijkbare momenten.

3

Let op de kwaliteiten van het personage dat heeft geholpenop weg naar succes. Schrijf geen algemene frases die van toepassing zijn op een persoon. Bekijk de lijst vanaf de tweede stap nauwkeurig en schrijf naast de waardevolle kwaliteit en het bewijs, waarom denk je van wel. Zoiets kan blijken: doelgerichtheid, die tot uiting kwam toen de lichten werden uitgeschakeld vanwege ongelukken, maar de persoon vond de gelegenheid om het schrijven van het boek te beëindigen.

4

Markeer de belangrijkste punten uit de resultaten van de eerste drie stappen. Deze stap is nodig om de brief Het was niet als een biografie van een man. Het is noodzakelijk om kort de essentie te reflecteren, maar niet om belangrijke nuances te missen.

5

Voeg in de toekomst woorden van bewondering en vertrouwen toeoverwinningen. De verklaring van de feiten kan niet te emotioneel zijn, maar nu alles uitdrukken dat de ziel overstijgt. Zo'n einde van de brief lijkt aan het einde van de speech op een warme handdruk.

6

Maak op basis van de gemaakte materialen een conceptbrief om te zien of u iets moet toevoegen of verwijderen.

7

Stel de volgende dag het schrijven van een brief uit,om ervoor te zorgen dat alles correct is geschreven. Het is jammer om te beseffen dat er iets ontbreekt in de voltooide brief. Wanneer u de tekst herschrijft, moet u ervoor zorgen dat de pen of pen goed is geschreven en u niet in de steek zal laten wanneer alles bijna gereed is.

instructie

1

Kies het juiste moment voor servicebedankbrief. Een goed doel voor publieke uiting van dankbaarheid kan een succesvolle uitvoering zijn van een speciale commissie, hoge prestatie-indicatoren voor een bepaalde periode, een jubileum of een professionele vakantie.

2

Als u een brief wilt schrijven metdank aan de werknemer voor het voorbereiden van een belangrijke gebeurtenis of voor het sluiten van een winstgevende samenwerkingsovereenkomst, praat met zijn directe leidinggevende. Het hoofd van de structurele eenheid zal vertellen over de bijdrage van de gepromoveerde medewerker aan de uitvoering van een specifiek project, en het karakteriseren vanuit een professioneel oogpunt.

3

Schrijf een bedankbrief opbedrijfsbriefpapier. Plaats in de rechterbovenhoek de stempel in de linkerbovenhoek - de naam van de structurele eenheid, de positie, naam en initialen van de werknemer. Beroep op deze manier: "Beste Ivan Ivanovitsj!" Of "Beste Maria Sergejevna!". Gebruik geen andere opties, bijvoorbeeld 'duur', 'gentleman', enz.

4

Geef de reden op om dit te schrijvenbedankbrief. U kunt een aanvraag indienen bij de werknemer namens het hoofd dat het document ondertekent, of namens het bedrijf als geheel. In het eerste geval zal het begin van de boodschap zijn: "Gefeliciteerd met de over-uitvoering van het plan in april omzet met 100%," de tweede als "LLC" Zenith "Ik dank u voor het overschrijden van het plan in april omzet met 100%."

5

Vermeld de persoonlijke verdienste in de tekst van de briefwerknemer bij de uitvoering van een specifieke taak. Merk op dat hij zijn ijver en toewijding aan het bedrijf waardeert en uitkijkt naar verder professioneel succes. De medewerker leest graag bijvoorbeeld deze zin: "U hebt het project creatief benaderd en hebt grote inspanningen geleverd om het op de geplande datum af te ronden. Je hebt het werk van de groep vakkundig gecoördineerd en indrukwekkende resultaten behaald. Ik waardeer je creativiteit en eruditie. "

6

Als er een bedankbrief wordt opgesteld doorover de verjaardag van de werknemer of in verband met de professionele vakantie, probeer meer te weten te komen over zijn werkzaamheden. Vermeld het aantal jaren dat een werknemer in deze organisatie heeft gewerkt, de posities die hij bekleedde. Zoek specifieke feiten die de zakelijke kwaliteiten en professionele prestaties van de werknemer bevestigen. Vraag uw collega's over deze persoon.

7

Schrijf de tekst van de brief op basis van gegeneraliseerdeinformatie. Vermeld in de eerste zin na de verwijzing de reden waarom dankbaarheid wordt aangekondigd. Bijvoorbeeld: "In verband met de viering van de Architectendag, bedankt Zenit LLC u voor het jarenlange creatieve werk en een enorme persoonlijke bijdrage aan de welvaart van het bedrijf." Merk verder op de professionaliteit van de werknemer, zijn energie, onverschillige houding ten opzichte van zijn plichten, doelgerichtheid, verantwoordelijkheid en andere positieve eigenschappen. Vergeet niet het vermogen van een persoon om collega's te ondersteunen te vermelden, een vriendelijke sfeer rondom hen te creëren.

8

Typ een verjaardagbrief van bedanktafdrukken of op een speciale begroetingsbrief. Dit geeft het betekenis en plechtigheid. Vereisten voor de organisatie mogen niet worden gespecificeerd. Positie, naam en initialen van de medewerker worden links geplaatst. Om te worden geadresseerd in bedankbrieven voor de verjaardag wordt deze geaccepteerd namens het bedrijf. Het hoofd moet de letter ondertekenen.

instructie

1

Natuurlijk, in onze tijd liefhebbers van de brievenbusgenre is waar je moet zijn. Van tijd tot tijd kunnen diegenen van ons die besluiten om van baan te veranderen een cv moeten schrijven. Wat kun je doen, je moet altijd creativiteit tonen.

2

Maar als het cv een noodzaak is, beperktformele vereisten voor het ontwerp, de "escorte" naar de cv is een soort van gedetailleerde toelichting die in staat is om de onbewogen uitdrukking van de potentiële werkgever te doorbreken. Hoe de begeleidende te schrijven de brief?

3

Neem allereerst de moeite om met alle beschikbare middelen de voor- en achternaam te achterhalen, evenals de positie van de persoon aan wie uw cv zal komen met de begeleidende de briefm. Persoonlijke behandeling in de brief zal ongetwijfeld in uw handen spelen - elke persoon is blij dat hij bij naam bekend is.

4

Wat is het bericht in de begeleidende brief?waarvoor u solliciteert. Noem uw opleiding, professionele specialisatie en werkervaring, indien van toepassing. Uitstekend, als het profiel van uw vorige activiteiten samenvalt met de voorgestelde nieuwe functie. Als je niet over de vereiste kwalificaties en ervaring beschikt, geef dan aan dat je persoonlijke kwaliteiten (bijvoorbeeld een goed leervermogen) je in staat zullen stellen om deze lacune in korte tijd op te vullen.

5

Vermeld wat en in welke mate je kuntnuttig zijn voor de werkgever. Het is raadzaam om een ​​idee te hebben van welk stadium van ontwikkeling het bedrijf zich bevindt en wat de primaire taken zijn waarmee het personeel wordt geconfronteerd.

6

Voer uw telefoonnummer en e-mailadres voor contact in. Als u van plan bent om zelf terug te bellen, geeft u de datum en tijd op voor de geplande oproep.

7

De sollicitatiebrief mag niet zijngroot - 2-3 alinea's, elk bestaande uit 3-4 zinnen. De stijl van schrijven is strikt en zakelijk. De verwijzing naar "Jij", geschreven met een hoofdletter, zal de respectvolle toon van de brief versterken. Beledigende of respectloze verwijzingen over een voormalige werkplek en collega's over werk zijn niet-ontvankelijk.

8

De benaderende tekst van de sollicitatiebrief instripvorm is hieronder weergegeven: HR Directeur van de "Barnyard" Rosalie Aromat.Zdravstvuyte.Ot Deputy CFO Vasisualy Lokhankin Ik heb geleerd dat uw bedrijf een vacature hebben geopend zits-predsedatelya.Ya afgestudeerd aan de State University of Control and Management, waarna hij werkte zits-voorzitter in de JSC "naaien-naaien". Ontslagen in verband met de reorganisatie van de onderneming en de posities reductie. Ik ben geïnteresseerd in het veld van de activiteit van uw bedrijf - zou je rabotat.Obladayu nuttige vaardigheden in het management en administratie (het vermogen om te werken in de voorwaarden van de risico's en onzekerheden, een snel zoeken van optimale oplossingen, basiskennis van het strafrecht en procedure) .Met respect, Zinovy ​​Pond.