LovesTheTeam.com

instructie

1

Allereerst de berekening van de vergoeding voorGebruik ongebruikte vakantiedagen, geleid door de arbeidswet van de Russische Federatie. Op basis van dit normatieve document kunnen we concluderen dat u de gemiddelde dagelijkse inkomsten en de factureringsperiode moet berekenen.

2

Bereken dezelfde berekeningsperiode. Dat wil zeggen, tel het aantal maanden waarvoor compensatie verschuldigd is. Als de maand niet volledig is uitgewerkt en het totale aantal gewerkte dagen minder is dan 15, sluit u deze uit van de duur van de service. In het geval dat een werknemer werd gedwongen om afwezig te zijn op de werkplek, bijvoorbeeld in geval van te late betaling van het loon, is deze periode inbegrepen in de lengte van de dienst. Al deze informatie die u kunt krijgen van de urenstaat.

3

Bepaal het bedrag van de opgebouwde lonen voor de bovenstaande berekeningsperiode. Gebruik hiervoor de berekende uitspraken. Tel alle bedragen op die belastbaar zijn.

4

Bereken de gemiddelde dagelijkse inkomsten. Om dit te doen, deelt u het opgebouwde salaris met 12 (het aantal maanden in het jaar) en vervolgens met 29,4 (het gemiddelde maandelijkse aantal kalenderdagen). Als de factureringsperiode korter is dan 12 maanden, geeft u een ander nummer op.

5

Volgens de Russische wetgeving, voor het jaarwerknemer heeft recht op verlof met een duur van 28 kalenderdagen. Zo heeft hij voor elke maand recht op 28 dagen / 12 maanden = 2,33 dagen / maand. Bepaal nu het vereiste aantal vakantiedagen. Hiervoor wordt 2,33 vermenigvuldigd met het aantal maanden in de factureringsperiode. Bijvoorbeeld 7 maanden * 2,33 dagen = 17 dagen.

6

Nu het gemiddelde dagloonvermenigvuldigen met het aantal ongebruikte vakantiedagen. Het ontvangen nummer is het bedrag van de vergoeding voor ontslag, dat moet worden betaald aan de werknemer op de dag van beëindiging van het contract.

instructie

1

bij normale vakantieduur - 28kalenderdagen - voor elke werkmaand zijn er ongeveer 2,33 vakantiedagen. Als de vakantie aan de werknemer langer is dan deze 28 dagen, verdelen we het aantal vakantiedagen voor 12 maanden en krijgen we hoeveel rustdagen gedurende een maand waarop hij recht heeft.

2

Verder bekijken we, hoeveel maanden het heeft vervuld. Dienovereenkomstig wordt dit aantal vermenigvuldigd met het aantal vakantiedagen per maand. Zo krijgen we hoeveel verlofdagen de werknemer recht had. Dit bedrag wordt vermenigvuldigd met het gemiddelde salaris van de werknemer per dag.

3

Om te berekenen wat het gemiddelde betalingsbedrag isarbeid van een werknemer per dag, vatten we al zijn jaarlonen samen (voor het geval hij minder dan een jaar zou werken - alles gezet). Hieraan toevoegen we bonussen, bonussen, verzekeringsuitkeringen - afhankelijk van welke betalingen van het bedrijf worden ontvangen naast de lonen. We verdelen dit aantal met 12 maanden en met 29,4 (het gemiddelde aantal dagen in een maand).

4

bijmaatregelen: salaris van de werknemer was 30.000 roebel. Hij ontving ook een jaarlijkse bonus van 50.000 roebel. In totaal heeft het een jaar ontvangen: 30000 х 12 + 50000 = 410000 rbl. Verdeel dan 410000 door 12 en ontvang 34166 roebel. Verdelen door 29.4. We krijgen ongeveer 1162 roebel. Dit is hoeveel onze werknemer een dag "krijgt". Dit aantal wordt vermenigvuldigd met het aantal vakantiedagen. Het bedrag dat na een dergelijke vermenigvuldiging wordt verkregen, en is het bedrag van de vergoeding.

5

Vergeet niet compensatie voor ongebruikte vakantie: als de werknemer geen verlof opneemt of in minder tijd neemt, wanneer ontslag hij krijgt een vergoeding voor ongebruikte vakantiedagen. Het wordt op dezelfde manier berekend als een vergoeding voor de standaard ongebruikte vakantie.

instructie

1

Om de gemiddelde inkomsten te berekenenzorg voor alle soorten betalingen van deze werkgever, ongeacht de bron van deze betalingen. Bij de berekening van de compensatie worden sociale betalingen zoals materiële bijstand, ziekteverlof, vakantiedagen niet genomen. De tijd besteed aan sociale betalingen wordt niet in aanmerking genomen.

2

Om het gemiddelde loon te berekenen, is het noodzakelijk om de laatste 12 maanden werk te nemen, zelfs als de compensatie de afgelopen jaren is berekend.

3

Het is noodzakelijk om het bedrag van de gemiddelde inkomsten voor te bepalenéén werkdag en vermenigvuldig dit met het aantal dagen ongebruikte vakantie. Als het bedrag of aantal dagen compensatie moet worden afgerond, gebeurt dit in het voordeel van de werknemer.

4

Als deze werknemer minder werkte voordat hij werd ontslagen1 kalenderjaar worden de gemiddelde inkomsten berekend op basis van de feitelijk gewerkte tijd. Het aantal dagen compensatie wordt ook berekend op basis van de feitelijk gewerkte tijd.

5

bij 11 maanden worden betaald compensatie voor alle vakantiedagen in een jaar.

6

De berekening van de gemiddelde inkomsten is gebaseerd op kalenderdagen per jaar. Weekends en feestdagen worden niet in mindering gebracht op de berekening.

7

Om het aantal dagen te bepalen waarvoorvoor vergoeding in aanmerking, moet u de algemene ervaring van de werknemer in de organisatie te nemen, om het aantal gelegd in een bepaalde periode van het werk verlofdagen berekenen en neemt het aantal gebruikte dagen van de vakantie op het moment van ontslag. De lengte van de dienst omvat niet de afwezigheid van een werknemer zonder geldige reden, de duur van de opschorting van de tenuitvoerlegging op grond van artikel №76 van de LC RF, laat tijd voor kinderopvang totdat ze te bereiken, de wettelijke leeftijd, onbetaald verlof, ziekteverlof. Tel de werkervaring die vanaf het moment van registratie van een arbeidsovereenkomst.

instructie

1

Overeenkomstig artikel 84.1 van de arbeidswet, alle werkgelegenheid bescheiden met betrekking tot de beëindiging van een arbeidsovereenkomst met een werknemer, geschiedt aan de hand van de normen van de Labor Code en andere federale wetten, maar ook precies overeen met de formulering van de arbeidswet. In het arbeidsrecht zijn er drie belangrijke soorten gronden voor ontslag: • Algemene gronden die door artikel 77 van de arbeidswet, met uitzondering van paragraaf 4 en 10; • ontslag door de werkgever, artikel 81 van de arbeidswet; • ontslag wegens omstandigheden buiten de wil van de partijen. artikel 83 van de arbeidswet.

2

Om het juiste te maken record in de bevalling het boek wanneer je weggaat, te beginnen met een gratis lijnna de laatste vermelding, geeft u de volgende gegevens: • Serienummer van het record • Opname in DD.MM.JJJJ datumnotatie Basis • ontslag met verwijzing naar een artikel van de LC RF. Op devoorbeeld: "Ik word op eigen kracht ontslagen, paragraaf 3 van het artikel77 van de arbeidswet van de Russische Federatie "of" Ontslagen met instemming van de partijen, paragraaf 1 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie. "• Orde, op grond waarvan het ontslag wordt gemaakt, wordt het nummer en de datum van.

3

Geef hieronder, onder het ontslaggronden, uwpositie als verantwoordelijke persoon die het recht heeft om vermeldingen in werkboeken in te voeren, evenals de naam en initialen. Plaats uw handtekening en zegel van de werkmaatschappij ernaast.

Je hebt nodig

• - aanvraag om vrijwillig ontslag;
• - een document waaruit blijkt dat een onmiddellijk ontslag vereist is;
• - een overeenkomst (mondeling of schriftelijk) met het hoofd.

instructie

1

Als u uw functies op de werkplek niet kunt blijven vervullen, moet de werkgever ondertekenen ontslag in de door de werknemer opgegeven periode. Natuurlijk is het noodzakelijk om begrijpelijke uitleg te geven bijBestelling, waarvoor je twee weken niet kunt werken. Deze omvatten: inschrijving in een onderwijsinstelling, noodverhuizing, pensionering, enz.

2

De supervisor kan vragen om een ​​gedocumenteerde bevestiging van de noodzaak van onmiddellijk ontslag. Geef hem, opbijmaatregelen, een besluit over inschrijving voor een universiteit of gekochte tickets.Vaak is dit voldoende om "één dag" zonder obstakels te vertrekken. U kunt ook de resterende vakantiedagen gebruiken om de werkperiode te verkorten.

3

Ontslag zonder verplichte test in twee weken is mogelijk bij schending door de werkgever van de arbeidsovereenkomst of andere normatieve handelingen. Maar deze schendingen moeten worden vastgesteld bij hulp van derden. Ze kunnen een vakbond zijn, een arbeidsgeschillencommissie, een rechtbank.

4

Er is ook een training in drie dagen.Dit betekent dat de werkgever moet worden aangemeld medewerkers over de wens om met pensioen na deze termijn. In de eerste plaats, hier zijn geschikt personeel op proef (art. 4, art. 71 van de LC RF), evenals medewerkers die een contract voor maximaal 2 maanden hebben gesloten, en seizoenarbeiders.

5

In het geval dat u dringend moet stoppen,maar u kunt geen officiële documenten verstrekken, persoonlijk met de werkgever instemmen. Het is het gemakkelijkst om een ​​compromis te bereiken als je een neutrale of goede relatie hebt. In sommige bedrijven bijHet voorstel van "vervanging" - een persoon die in plaats van u meteen kan bijaan de slag gaan. Kortom, de leiders gaan hen ontmoeten en in plaats van twee weken werken kunnen ze je vragen om een ​​week of drie dagen te blijven (meestal maken drie dagen alle documenten klaar voor ontslag).

Je hebt nodig

• - ontslagaanvraag;
• - tijdige aanvraag voor afwikkeling;
• - aanvraag bij de arbeidsinspectie of bij de rechtbank.

instructie

1

Dat je de schikking hebt betaald wanneer ontslag tijdig aanvragen ontslag gedurende 14 dagen, als u werkt met een onbeperkte arbeidsovereenkomst. Als u tijdelijk, parttime of parttime werkt term, stel de werkgever ervan op de hoogte dat u drie werkdagen weggaat.

2

In overleg met de werkgever kun je stoppen zonder te werken. Een dergelijke overeenkomst is niet vrijgesteld van tijdige betaling van de berekening. In de betalingen gezet op ontslag, omvat alle huidige lonen en anderede bedragen die u verschuldigd bent, evenals een vergoeding voor alle dagen ongebruikte vakantie. Als u met verlof bent gegaan zonder 12 maanden te werken en u volledig vakantieloon bent betaald, heeft de werkgever het recht om het volledige te veel betaalde bedrag in te houden van de berekening die is ontslag.

3

Voor tijdige betalingen met ontslag u moet op de laatste werkdag zijnbedrijf. Als uw laatste werkdag een weekend of een volledig Russische officiële feestdag is, kunt u de dag voor of de eerste werkdag na het weekend of op feestdagen betalen.

4

Als u niet tijdig heeft verzocht om betaling,dit is niet van toepassing op de schending van arbeidswetten en de werkgever is niet aansprakelijk voor te late betaling. Hij is verplicht om u een schriftelijke ontvangstbevestiging te sturen van de volledige berekening en dat u het werkboek en andere documenten die zijn opgeslagen op de personeelsafdeling moet ophalen.

5

bij vroegtijdige betalingen, hebt u het recht om een ​​aanvraag in te dienen bij de arbeidsinspectie of bij de rechtbank. Op basis van de overweging van uw aanvraag, kunt u niet alleen alle betalingen die u ontvangt ontvangen ontslag, maar ook een vergoeding van 1/300 deel van het betalingsbedrag voor elke dag vertraging.