LovesTheTeam.com

instructie

1

Let op je uiterlijk. Werkgevers letten vaak op hoe hun werknemers zich kleden. Als je in een groot bedrijf werkt, probeer er dan passend uit te zien. Een strikte reeks zal aantonen dat u een verantwoordelijk persoon bent, serieus met zijn werk. Als u vrijetijdskleding draagt, zult u laten zien dat u niet te veel aandacht besteedt aan uw bedrijf en er niet veel aandacht aan besteedt.

2

Blijf niet uit de weg bij het oplossen van problemensituaties die zich voordoen binnen het collectief. Wees een ondernemende persoon, vaker contact met de autoriteiten en collega's op het werk. Om leiderschapskwaliteiten te tonen, moet u klaar zijn om het werk te doen dat niet direct verband houdt met uw professionele taken. U zult dus weten dat u goed met uw werk om kunt gaan en klaar bent om uw collega's te helpen. Een dergelijke activiteit zal uw meerderen laten zien dat u altijd op u kunt vertrouwen. Hij zal zien dat u niet alleen voor uzelf werkt, maar ook echt geïnteresseerd bent in het leven van het hele bedrijf.

3

Bereid u altijd voor op belangrijke vergaderingen en onderhandelingen. Als u uw visie aan de autoriteiten wilt presenteren voor het oplossen van problemen of het voorstellen van verbeteringen in de organisatie van het bedrijfsproces, wees dan bereid om een ​​duidelijk plan, presentatie, verschillende diagrammen, enz. Te tonen. Vermijd situaties waarin uw voorstellen onbewerkt lijken, nooit naar vergaderingen komen die niet zijn voorbereid. Dus je geeft je werkgever de tijd om te begrijpen dat je goed kunt omgaan met je huidige taken en klaar bent om een ​​hogere orde uit te voeren.

4

Het is uiterst belangrijk om altijd verantwoordelijk te blijvenman. Vergeet niet dat door bepaalde verantwoordelijkheden aan u te delegeren, de werkgever op u rekent als een persoon die ze met alle ernst zal behandelen. Als je fouten maakt, wees verantwoordelijk voor hen, wees dan klaar om je eigen promo's toe te geven. Het is erg belangrijk voor werkgevers om te weten dat u klaar bent om verantwoordelijk te zijn voor uw acties.

5

Volg altijd de deadlines die voor u liggenzet de werkgever. Als u bezig bent met enig werk, laat u dan niet afleiden door wat dan ook, zelfs aan de hulp van uw collega's. Dit geldt met name als uw positie in het bedrijf van groot belang is en de resultaten van uw werk erg belangrijk zijn. Door zelfs het kleinste werk uit te stellen, zul je voor de werkgever verschijnen als een optioneel persoon, niet klaar om je te concentreren op de toegewezen taken.

6

Leer 'nee' zeggen als je het er niet mee eens bentcollega's of bazen. Voortdurende bemiddeling bij alle kwesties levert u geen voordelen op. Je moet laten zien dat je je eigen mening hebt en je visie op de situatie. Het is echter noodzakelijk om bezwaar en verwerping correct. Er zijn veel manieren om dit te doen, maar ze moeten allemaal beginnen met het woord 'sorry'. Dus je laat zien dat je oprecht handelt, niet het saboteren van initiatieven van andere mensen of de eisen van je superieuren.

instructie

1

Schrijf een volledig loopbaanontwikkelingsplan - vanlagere naar de top, gezien de belangrijke mijlpalen. De regeling kan niet alleen de positie, maar ook de titel op te nemen. Voor schaakspelers, ziet het er als volgt uit: de vierde categorie - de derde categorie - de tweede categorie - de eerste categorie - coach voor kinderen - een kandidaat voor meester van de sport - de kampioen van het veld - de meester van de sport - International Master - grootmeester - de kampioen van het land - internationaal grootmeester - de wereldkampioen. Voor de werknemer zou regeling er als volgt uitzien: Sales Representative - Supervisor - Hoofd van de afdeling - adjunct-directeur - Directeur.

2

Markeer de huidige situatie op de kaart. Een schaker kan het item "kindercoach" omcirkelen. Nu is duidelijk welke weg wordt gepasseerd en hoeveel kansen er liggen.

3

Geef het toppunt op waarnaar u wiltreiken. Streef niet noodzakelijk naar de allerbeste. Een schaker kan een doel stellen om de titel van grootmeester te krijgen, en wil geen energie verspillen aan iets meer. Een vertegenwoordiger is niet verplicht om een ​​directeurspositie te zoeken als hij zich aangetrokken voelt tot de functie van het afdelingshoofd. Elke fase van loopbaangroei vereist bepaalde inspanningen, d.w.z. zal de juiste prijs moeten betalen. Sommige mensen die op het laagste niveau zitten, begrijpen dat ze het potentieel hebben om de functie van directeur op zich te nemen en zijn klaar om een ​​paar jaar van hun leven aan dit doel te wijden.

4

Zoek de verhalen van mensen die soortgelijke dingen hebben meegemaaktmanier en bereikte het gewenste niveau. Ten eerste is het noodzakelijk om het vertrouwen te behouden, vooral als je je dromen met niemand deelt. Ten tweede stelt deze aanpak u in staat om de middelen nauwkeuriger te bepalen en wat er nodig is, wat er nodig is voor verdere planning. Wanneer er een voorbeeld voor uw ogen is, is het gemakkelijker om de juiste manieren te vinden om vooruit te komen. Verzamel zoveel mogelijk informatie.

5

Maak een plan om het vereiste niveau te bereiken,specificeer de data van de overgang van de ene stap naar de andere. Markeer de nodige middelen en acties die u van plan bent te ondernemen. Toon het plan indien mogelijk aan de bevoegde persoon.

instructie

1

Vergroot je competentie. Het is onmogelijk om een ​​effectieve werker te worden zonder een diepe onderdompeling in uw beroep. Bestudeer alles dat betrekking heeft op uw functie. De medewerker, die bijna elke vraag van de klant, partner of collega kan beantwoorden, wordt onder de rest van de teamleden genoemd. Stop niet met het bestuderen van de informatie die het noodzakelijke minimum is voor uw werk. Krijg extra onderwijs, toon nieuwsgierigheid en leer iets van verwante gebieden.

2

Probeer iets meer te doen dan van jouhet duurt. Als u één taak toegewezen krijgt, maak dan een rapport, voorspelling voor de toekomst. Door een kader voor uw werk te bepalen, loopt u het risico in de huidige positie te blijven. Om effectief te worden en op de carrièreladder te komen, is het soms nodig om initiatief en zorgvuldigheid te tonen. Demonstreer oprechte interesse in het werk. Wees niet onverschillig voor de resultaten van je werk. Mensen die hun werk ondersteunen, bereiken een hogere productiviteit.

3

Wees een gewetensvolle medewerker. De kwaliteit van het werk dat u doet moet bovenaan staan. Om dit te doen, moet je al je kennis toepassen, oplettendheid en nauwgezetheid tonen. Controleer de feiten die u gebruikt in uw werk. Bekijk de tekst van de elektronische berichten voordat u ze verzendt. Verminder het percentage mogelijke fouten tot een minimum. Als je een fout maakt in je werk, is het belangrijk om snel een manier te vinden om de situatie te verhelpen. Verspil geen tijd en treur om je eigen toezicht. Neem verantwoordelijkheid en corrigeer de situatie.

4

Leer om je tijd te beheren. Een juiste rangschikking van prioriteiten zal u helpen om tijdig alle belangrijke zaken te behandelen. De mogelijkheid om verschillende kleine taken met elkaar te verbinden en ze tegelijkertijd uit te voeren, bespaart u hoge congesties. Vrijstelling van putten van tijd zal nieuwe werkmiddelen voor u vrijmaken. Het vermogen om zich te concentreren op de huidige taak is de sleutel tot efficiëntie. U hoeft de workflow immers niet opnieuw in te voeren nadat u bent afgeleid door een parallelle taak.

5

Pas het resultaat aan. Hij is het die uiteindelijk je succes en productiviteit meet. Het is belangrijk om te leren hoe dingen voor elkaar te krijgen, de verantwoordelijkheid ervoor te nemen en ervoor te zorgen dat de effectiviteit hoog is. Welke excuses u ook vindt, het management evalueert uw werk volgens specifieke normen. Daarom is het de moeite waard om ervoor te zorgen dat ze worden geïmplementeerd. Realiseren van geplande doelen in het hoofdstuk van de lijst met daadwerkelijke taken.

instructie

1

Kies het juiste bedrijf (organisatie, bedrijf). Experts die agentschappen rekruteren, beweren in korte tijd te groeien tijd waarschijnlijk in innovatie(informatietechnologie, internet business), evenals in bedrijven die actief zijn in traditionele industrieën. Bijvoorbeeld op het gebied van toerisme, horeca, detailhandel en telecommunicatie. En, natuurlijk, een snelle en succesvolle start-up kan worden gedaan in de verkoop in de financiële sector. Dus als u van een lagere functie naar een topmanager wilt gaan, kortom tijden, kies een klein bedrijf, een innovatieve of traditionele sfeer en - act.

2

Doe je werk snel. Hoe meer je snelheid, hoe meer energie en innerlijke kracht je bezit. Dus een goede denksnelheid werkt garant voor scherpte en scherpte van de geest, hoge vruchtbaarheid en succesvolle realisatie van creatieve ideeën. Aarzel niet om leiderschap je capaciteiten te laten zien, dus al snel zul je voor hem een ​​waardevolle werker worden, en daar en voordat de promotie nabij is.

3

Werk snel, vergeet de kwaliteit niet. Werk gedaan in de kortst mogelijke tijd tijden zonder verlies van kwaliteit - het is veel waard. In dit geval is de meer belangrijke taken van het bedrijf die u kiest, hoe sneller, en vooral, moet u onmiddellijk op, en zal zeker brengen tot een conclusie. De praktijk leert dat de werknemer die niet belast met een bos van diploma's, maar levendig inspelen op de steeds veranderende omgeving die niet traagheid en remmen tolereert in het bedrijfsleven, is in staat om snel rond de werknemer, begiftigd met talenten en twee hoger onderwijs, maar het nemen van alleen het geval wanneer de handen te bereiken. Succes komt aan degenen die doelgericht en actief.

4

Vanaf de eerste dagen van het werk in het bedrijf consolideert u de reputatie van een medewerker aan wie dringend werk kan worden toevertrouwd en die deze zeker in de kortst mogelijke tijd zal uitvoeren tijden ook kwalitatief. Reputatie betrouwbare, productieve en verantwoordelijke werknemer zal u toelaten om snel de carrièreladder te beklimmen.

5

Wees diplomatiek. Denk goed na over de vorm waarin u de informatie aan anderen presenteert voordat u uw mond opent. Dit zou geen inconsistente en onduidelijke onzin of bizar moeten zijn, maar ook grof kritiek op de redevoering van iemand anders. Respecteer je luisteraars, spreek duidelijk, duidelijk, in wezen. Verwerp het advies van collega's niet, weet hoe je moet luisteren naar tegenstanders. Verdedig je mening correct, zonder agressie en verwaarlozing, vol zelfvertrouwen en beredeneerd.

6

Neem deel aan bedrijfsevenementen, beze zijn vrolijk en actief. Misbruik geen alcohol (dit wordt zeker opgemerkt) en wees niet brutaal. Maar vermijd bedrijfspercelen en roddels zoals de pest, geef niet toe aan provocaties, sluit u niet aan bij groepen.