LovesTheTeam.com

instructie

1

Wanneer een buitenlander in dienst isHoud in de eerste plaats rekening met het type van zijn visum. Als dit een persoon is die met een tijdelijk visum naar uw land komt, is zijn verblijf beperkt tot de geldigheid van het visum. In de regel is dit niet meer dan 9 dagen vanaf de datum van binnenkomst op het grondgebied van de buitenlandse staat. Als een vreemdeling met dit type document wordt ingezet, dan kan hij dit doen (en dus de geldigheid van zijn visum verlengen) niet langer dan een jaar. Deze voorwaarde moet ook worden weerspiegeld in de relevante arbeidsovereenkomst die hiermee wordt gesloten. Maar deze regel is alleen geldig in het geval dat een onderdaan van een ander land is gearrangeerd voor dienst in staatsbedrijven. Als een persoon als een hooggekwalificeerde specialist voor een persoon is aangesteld, blijft de duur van zijn verblijf niet beperkt tot één jaar. Maar in beide gevallen heb je toestemming nodig om als buitenlander te werken, evenals toestemming om een ​​buitenlandse werknemer in dienst te nemen bij de werkgever.

2

Denk aan dat bij het inhuren van zo'n medewerkeru moet verschillende instanties onmiddellijk op de hoogte stellen dat u een alien hebt gehuurd. Dit is de migratieservice en belasting, evenals uitzendbureaus en arbeidsinspectie. In sommige daarvan moet informatie over het inhuren van een vreemdeling worden verstrekt binnen drie werkdagen na de datum van het arbeidscontract, in andere - binnen een maand. En het is het beste om dit bedrijf niet uit te stellen, omdat inspecteurs van controleorganen graag 'niet op het juiste moment' komen. En dit betekent dat u in geval van niet-naleving van hun vereisten boetes ontvangt. En aanzienlijk.

3

Met buitenlanders die tijdelijk verblijven in degrondgebied, bijvoorbeeld, Rusland, is eenvoudiger. Je kunt ze zonder problemen huren, maar gezien het feit dat een tijdelijk verblijf in het land beperkt is tot 3 jaar. En het allerbelangrijkste: vergeet niet om een ​​dergelijke werknemer om toestemming te vragen om te werken.

4

Met die buitenlandse burgers die de vorm hebbenvoor verblijf, zouden er geen problemen moeten zijn. Ze worden immers niet beperkt door tijdslimieten voor het leven in het land. Hun enige verschil met de inheemse burgers van het land is dat buitenlanders noodzakelijkerwijs een werkvergunning in deze staat moeten hebben. Stel tegelijkertijd de controlerende migratieautoriteiten op de hoogte dat het niet nodig was om de werknemer in te huren of te ontslaan.

Doorgaan met schrijven

Zelf zoeken

Werkbureaus

Je hebt nodig

• - het arbeidscontract; - arbeidscontract; werkboek; -oplossing voor de tewerkstelling van een vreemdeling.

instructie

1

Als een burger van Oekraïne in dienst is,een arbeidsovereenkomst met hem sluiten, mondeling of schriftelijk. Voor sommige categorieën werknemers is een contract vereist. Geef een bevel om een ​​persoon naar het werk te brengen, nadat hij hem onder de handtekening heeft vertrouwd. Voer het juiste item in het werkrecordboek van de werknemer in. Voor toelating tot bepaalde soorten werk voor rekening van de persoon kan bovendien een medische verklaring en een gezondheidsboekje nodig zijn.

2

In het geval dat een burger van Oekraïne wordt toegelatenwerken als een particuliere ondernemer of gewoon een persoon, met de werknemer een schriftelijke arbeidsovereenkomst afsluiten in de voorgeschreven vorm. Registreer het binnen 7 dagen in het arbeidsbureau op de plaats van registratie (residentie) van de werkgever.

3

Om een ​​buitenlander te huren, ontvangt utoestemming voor zijn aanstelling. Het wordt uitgegeven door de regionale werkgelegenheidscentra, evenals de steden van Kiev en Sebastopol. Om een ​​werkvergunning voor een buitenlander te krijgen, moet het bedrijf bewijzen dat er geen gekwalificeerd personeel in Oekraïne is dat dergelijke werkzaamheden kan uitvoeren.

4

Niet later dan 15 dagen voorafgaand aan het begin van de procedureverkrijgen van een vergunning, van toepassing op het arbeidsbureau voor informatie over de beschikbaarheid van de vraag naar arbeid. Het is noodzakelijk voor de mogelijke tewerkstelling van burgers van Oekraïne voor de bestaande vacature.

5

Geef de volgende informatie op voor toestemming:een kopie van de documenten die de kwalificaties van de vreemdeling bevestigen, een kopie van het paspoort van de vreemdeling, 2 kleurenfoto's van 3,5 x 4,5 cm, en bovendien: een certificaat van de gezondheidstoestand van de vreemdeling, een verklaring dat de aard van het werk geen toegang tot staatsgeheimen vereist , certificaten dat de buitenlander niet betrokken is bij strafrechtelijke vervolging. Documenten die zijn opgesteld in een vreemde taal moeten worden vertaald in het Oekraïens, gecertificeerd in het land van afgifte en gelegaliseerd.

6

Wacht tot het midden van het dienstverband een bestelling plaatstvergunningen voor de tewerkstelling van een vreemdeling. Voer een betaling uit voor het verlenen van een vergunning, die 4 minimumlonen is (in 2014 - dit is 4872 hryvnia). Vraag een werkvergunning aan bij het arbeidsbureau. Het is geldig voor een periode van 1 tot 3 jaar. Na het verlopen van de vergunning, verleng deze indien de diensten van de vreemdeling nog steeds nodig zijn.

7

Na het verkrijgen van toestemming, een contract sluiten met een buitenlander. Lever binnen 3 dagen een kopie van het, gecertificeerd door het bedrijf, aan het arbeidsbureau.