LovesTheTeam.com

Zwangerschapsverlof

Elke werkende zwangere vrouw heeft het volste recht om haar zwangerschapsverlof op de werkplek te geven. De werkgever moet de overeenkomstige vergoeding betalen.

Alle moederschapsuitkeringen betaald aan de werkgever worden terugbetaald door het Sociaal Verzekeringsfonds, aangezien de zwangerschap van de werknemer in dit geval een verzekerd evenement is.

Een zwangerschapsverlof bestaat uit verlof naarzwangerschap en bevalling en het daaropvolgende verlof om voor de baby te zorgen tot 1,5 jaar. Als een vrouw dat wenst, kan zij haar verlof verlengen tot haar kind 3 jaar oud is, maar gedurende deze periode ontvangt zij een puur symbolische uitkering gelijk aan 50 roebel. Het zwangerschaps- en bevallingsverlof komt wanneer de zwangerschapsperiode van de werknemer 30 weken is. Een zwangere vrouw kan een ziektelijst nemen van een vastgelegde steekproef in een vrouwenraadpleging en hem naar het werk brengen. De duur van de vakantie moet exact 140 dagen zijn. Als de bevalling moeilijk was, met complicaties, of als een vrouw de moeder werd van meerdere baby's tegelijkertijd, zou de vakantie iets verhoogd moeten worden. Om de werknemer te hernieuwen, moet de werknemer een certificaat van het kraamkliniek naar het werk brengen. De hoeveelheid vakantie zal afhangen van wat voor soort salaris de vrouw ontving voordat ze werd vrijgelaten in het decreet. In dit geval moet rekening worden gehouden met het inkomen voor de voorgaande twee kalenderjaren. Als een vrouw bijvoorbeeld in 2014 een decreet uitspreekt, zal haar gemiddelde maandinkomen voor 2012 en 2013 worden berekend. De werkgever is verplicht de werknemer een zwangerschapstoeslag toe te kennen binnen 10 dagen nadat zij de desbetreffende aanvraag bij de personeelsafdeling heeft ingediend en alle documenten aan hem heeft gehecht. Als een laatste redmiddel kan geld in de nabije toekomst worden overgedragen, wanneer alle andere werknemers een loon ontvangen. De uitkering moet per keer worden betaald voor 140 verlofdagen. Als een jonge moeder een certificaat meebrengt dat de mogelijkheid biedt om de vakantie te vergroten, wordt de toeslag later betaald.

Kinderopvangverlof

Na het zwangerschapsverlofde vrouw kan met verlof voor het kind vertrekken tot 1,5 jaar. Gedurende deze periode moet de vergoeding worden betaald aan een tarief van 40% van de gemiddelde maandelijkse inkomsten. Dit geld kan een jonge moeder niet per keer ontvangen. De accountant zal het elke maand in rekening brengen totdat het kind van de werknemer 1,5 jaar oud wordt.

Het bedrag van deze uitkering wordt berekend op basis van het salaris van hun jonge moeder gedurende 2 kalenderjaren, voorafgaand aan het tijdstip van de vakantie.

Als de werkgever de jongeren niet wil betalenmoeder legde haar bij de wettelijke rechten, een vrouw heeft het recht om zich tot de rechtbank te wenden. Na het vonnis van de rechtbank verplichten de gerechtsdeurwaarders de onderneming tot het doen van alle noodzakelijke betalingen. Als de firma waarin de zwangere vrouw werkt, failliet ging of ophield te bestaan ​​om een ​​andere reden, zou ze toch alle voordelen ontvangen die ze hem verschuldigd was. Alleen in dit geval hoeft zij niet rechtstreeks contact op te nemen met de werkgever, maar rechtstreeks met het Sociale Verzekeringsfonds.Als zij tot op het decreet heeft afgezien, heeft de vrouw nergens gewerkt, kan zij alleen een beroep doen op de kinderbijslag die zij zal ontvangen voordat zij 1,5 uur heeft bereikt. jaar. De hoogte van de uitkering ligt vast en je kunt deze krijgen via vertegenwoordigers van sociale structuren. In dit geval wordt het voordeel direct na de geboorte van de baby gelegd.