Verlof is te wijten aan een arbeidsovereenkomst met een looptijd
Verlof is te wijten aan een arbeidsovereenkomst met een looptijd
Bij het afsluiten van een arbeidsovereenkomst met een looptijdDe werknemer moet op jaarbasis een jaarlijks betaald verlof krijgen. Bepaalde kenmerken bij het berekenen van de duur van het verlof worden alleen vastgesteld voor werknemers die tot twee maanden een contract aangaan, evenals seizoenswerk.
Arbeidsrecht staat niet toede werkgever om dringende afspraken met werknemers aan te gaan om te voorkomen dat de medewerkers garanties krijgen, compensaties die gelden voor personen die voortdurend overeenkomsten hebben gesloten. Daarom is artikel 114 van het RF Labour Code, dat het recht van alle werknemers om betaalde verlof te verklaren, ook van toepassing op de partijen bij het arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Laat dergelijke werknemers verplicht om op algemene redenen te voorzien. Sommige functies om de duur van de gespecificeerde verlof te berekenen, zijn uitsluitend bestemd voor de werknemers die werken onder afspraken die minder dan twee maanden oud zijn voor seizoenspersoneel.
Kenmerken van het berekenen van verlof van sommige werknemers
Werknemers die een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebben getekendvoor een periode van minder dan twee maanden, kan verwachten een tweedaagse betaalde vakantie te ontvangen voor elke werkte maand. Er is een soortgelijke regel vastgesteld voor werknemers die werkzaam zijn in seizoensgebonden werk. In dit geval kunnen werknemers met arbeidsovereenkomsten tot twee maanden het gespecificeerde verlof of het materiaalvergoedingsvergoeding hiervoor gebruiken na het verstrijken van de overeenkomst. Voor alle andere personen die langer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd hebben gesloten, wordt de algemene procedure voor de berekening en het verlenen van betaald verlof toegepast.Kenmerken van het gebruik van verlof op verlof
In overeenstemming met de inhoud van artikel 127 van het Labour CodeDe Code van de Russische Federatie bij ontslag aan de werknemer wordt voldaan aan de verplichte monetaire vergoeding voor niet-gebruikte vakanties. Tegelijkertijd wordt, op verzoek van de werknemer, genoemde verlof aan hem toegekend met verdere ontslag. Deze regel geldt ook voor werknemers die een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebben gesloten. Als zij hun vakantie bij het opzeggen van de overeenkomst willen gebruiken door het verstrijken van de termijn, kan het ook aan hen worden verlof, en de einddatum van de contractperiode is de laatste dag van vertrek, ondanks de in deze overeenkomst gespecificeerde voorwaarden. Zo zijn er geen verboden, beperkingen, aanvullende vereisten bij het gebruik van het recht op betaalde verlof door werknemers die contracten met een looptijd hebben gesloten. Als de werkgever het verlof of het vergoeden van vergoeding ontbreekt, dan is het nodig om bij de rechter aan de toezichthoudende autoriteiten te solliciteren.
