Tip 1: Hoe een baan vinden in een internationaal bedrijf?

Werk en carrière

Tip 1: Hoe een baan vinden in een internationaal bedrijf?

Iedereen droomt ervan om een goede baan te vinden, en vaak ookde woorden "goed" en "internationaal" worden in dit opzicht als synoniemen gebruikt. Waarom? Alles is eenvoudig: hogere salarisniveaus, goed sociaal pakket, strikte naleving van de arbeidswetgeving en tenslotte de mogelijkheid om in het buitenland een arbeidsovereenkomst te sluiten. Tot nu toe is er een mening dat het mogelijk is om alleen op deze plaats te komen door een kennis, terwijl het vinden van een baan in een internationaal bedrijf eigenlijk veel gemakkelijker is.

Er zijn verschillende manieren om werk te vindeninternationaal bedrijf. De eerste en meest inefficiënte is om een cv te sturen of een vragenlijst rechtstreeks op de website van het bedrijf in te vullen. Dit is wat de meeste mensen doen, maar het responspercentage is in dit geval minimaal. Vaker wel dan niet, bedrijven zijn op zoek naar werknemers op deze manier voor laagbetaalde "werk" posities, zoals een sales consultant of vertegenwoordiger. Het probleem is dat de meeste grote bedrijven geen wervingsafdeling hebben: bestaande HR-managers zijn bezig met de ontwikkeling van bestaande werknemers en niet met het zoeken naar nieuwe. En voor werving wordt een derde partij gerekruteerd - een wervingsbureau. En ze zoeken talent dat niet op de lokale website van het bedrijf staat. Hoe kun je het zo maken dat mensen van je weten? De raad is universeel: plaats een CV op het netwerk. Op dit moment zijn er in Rusland twee goede sites voor het zoeken naar werk: Head Hunter en Super Job. Grote agentschappen bekijken ze. Het is beter om een CV in het Russisch te schrijven, maar met een verplichte indicatie van het kennisniveau van een vreemde taal. Houd er ook rekening mee dat je naast de kennis van de taal ook een rijbewijs nodig hebt (ongeacht de positie) en bereid bent om te verhuizen. In grote bedrijven wordt de overdracht van een werknemer uit de regio naar de regio als de norm beschouwd, en daar moet je klaar voor zijn. De derde manier is om een vragenlijst in te vullen voor toevoeging aan de database door een wervingsbureau, dit kan op hun website of op kantoor. Hier is het de moeite waard om een kleine opmerking te maken: werving en selectiebureau - verschillende dingen. Het wervingsbureau zoekt een baan, wat betekent dat u het betaalt. Het wervingsbureau zoekt een werknemer voor de werkgever en in dit geval betaalt alleen de werkgever. Daarom moet men niet bang zijn om bureaus te rekruteren. Een van de grootste wervingsbureaus in Rusland op dit moment is Ankor. De vierde manier - wees op je hoede. Er is een internationaal netwerk van professionele contacten Linked In, waarin iedereen zich kan registreren. Uw account is in dit geval uw cv. In dit netwerk kun je het nieuws en de vacatures van verschillende bedrijven volgen, zowel in Rusland als in het buitenland.Tenslotte, als je een student bent of een pas afgestudeerde, heb je een perspectief zoals een stage. Bijna alle grote internationale bedrijven bieden verschillende stageprogramma's aan - van de zomer voor een paar maanden tot het management voor meerdere jaren. Informatie over stages en voorwaarden (in de regel gerekruteerd op een bepaald moment per jaar) is te vinden op de officiële websites van deze bedrijven of op de werkzoeksite voor studenten van Career.ru.Als het eerste item is voltooid, hebben ze van je gehoord, gehoord en uitgenodigd voor een interview, Het is tijd om je erop voor te bereiden. Het interview in een groot internationaal bedrijf verloopt in de regel in verschillende fasen: 1. Interview met een vertegenwoordiger van een wervingsbureau2. Tests afleggen over de mogelijkheid om te werken met wiskundige en tekstinformatie3. Voorafgaand interview rechtstreeks met het bedrijf (meestal een beoordeling) 4. Laatste interview in het bedrijf Veel geluk, geloof in jezelf en alles zal blijken!

Tip 2: Wat is een wervingsbureau

Elk zichzelf respecterend bedrijf dat geïnteresseerd is inhoge kwalificatie en professionaliteit van hun werknemers en klaar om adequaat te beoordelen de kwaliteit en productief werk, verantwoord verwijst naar de selectie van personeel. Het bedrijf helpen bij het invullen van vacatures met geschikte kandidaten kan een wervingsbureau zijn.

Waarom recruteren

Bij elke onderneming, zelfs met de bestearbeidsomstandigheden is er een omzet van personeel. Iemand van werknemers kan met pensioen gaan, iemand - ga naar een andere stad, iemand - vind een nog aantrekkelijker baan. Als de vacature van een topmanager of specialist met een beperkt profiel met een vrij zeldzaam beroep wordt beëindigd, wordt het vinden van een werknemer voor deze plek een echt probleem. Als dit de verantwoordelijkheid van de personeelsdienst is, kan er nog veel tijd over zijn om een geschikte kandidaat te vinden. Daarnaast moeten er extra middelen worden besteed aan adverteren op de vacature in de media en op televisie. Daarom zijn er commerciële organisaties - wervende bedrijven en bureaus die zich bezighouden met werving voor een verscheidenheid aan bedrijven. Ze hebben hun eigen databases en specialisten die in staat zijn om een eerste interview af te nemen en objectief de persoonlijke en zakelijke kwaliteiten van de kandidaat te beoordelen. Specialisten die in zo'n instantie werken, kunnen natuurlijk niet de professionele kennis van een potentiële werknemer beoordelen, maar ze zullen met een hoge mate van betrouwbaarheid zijn bereidheid waarderen om verantwoordelijkheid te nemen, de mate van zijn initiatief en de mate waarin de kandidaat gemotiveerd is om in een bepaald bedrijf te werken. Ze kunnen ook beoordelen of het zinvol is om deze persoon aan te nemen, zelfs als hij geen speciale kennis heeft en het bedrijf bereid is te betalen voor zijn training. De voordelen van het aantrekken van kandidaten voor vacatures bij een wervingsbureau zijn evident voor veel bedrijfsleiders die actief met hen samenwerken.

Als u op zoek bent naar specialisten

Wanneer u contact opneemt met een wervingsbureau, ugenoeg om invullen van een aanvraag, die niet alleen professioneel, maar ook persoonlijke wensen tot uiting moet komen aan aanvrager. Samen met het adviesbureau zal ontwikkelen een gedetailleerde positie beschrijving, en vervolgens een contract te ondertekenen u, op grond waarvan het agentschap en zal passende kandidatury.Krome eigen basis te zoeken, elk agentschap heeft extra middel van het vinden en aantrekken van personeel, met inbegrip van persoonlijke contacten en toegang tot specialisten werken in andere bedrijven. Met alle van de meest geschikte kandidaten consultant voert een interview tijdens het praten over de vooruitzichten van uw bedrijf voor de groei en de voordelen die het ter beschikking heeft. Als u het agentschap vertrouwt, controleer dan de professionele kennis en vaardigheden van de kandidaten om onafhankelijke deskundigen te houden. Enkele van de meest geschikte kandidaten zal worden voorgelegd aan u voor herziening, zal het agentschap kan u helpen kiezen en alleen als je op een verlies met dit probleem, en draagt ook bij aan een snelle aanpassing van de geselecteerde kandidaat.

Tip 3: Hoe werk vinden met zakenreizen

Als je nadenkt over de nieuwe plek van je werkje stelt je niet een saaie vergadering op kantoor of een eentonig werk in de werktuigmachine in de fabriek voor, maar constant op reis door de regio en het hele land, overzeese stages en internationale conferenties, onderhandelingen over de hele wereld, dan moet je werken met zakenreizen. De zoektocht naar een werk van reizende aard heeft enkele nuances in vergelijking met het apparaat voor normaal werk.

instructie

Communicatievaardigheden ontwikkelen. Het reizende karakter van werk vereist een zekere mate van openheid en gezelligheid. Je moet immers zaken doen en onderhandelen en een overeenkomst bereiken, niet met collega's die je dagelijks omringen, maar met nieuwe, onbekende mensen.

Leer de taal. Uitstekende kennis van vreemde talen geeft je een onbetwistbaar voordeel ten opzichte van andere sollicitanten en is misschien een doorslaggevende factor voor de werkgever bij het vinden van de juiste kandidaat. Als je gefocust bent op het werk in een internationaal bedrijf met buitenlands zakenreizen, kennis van buitenlandse is niet eenvoudigbelangrijke, maar noodzakelijke voorwaarde. Het is duidelijk dat de Duitse taal nuttig voor u is wanneer u afspraken maakt in Duitse, Oostenrijkse, Zwitserse bedrijven en Frans - wanneer u in de Franse en Belgische organisaties bent. Als u echter nog geen beslissing hebt genomen over een bepaald bedrijf, moet u Engels leren en verbeteren. Engels is handig voor jou als jij het werk in een buitenlandse onderneming.

Kijk het werk in grote Russische en buitenlandse bedrijven. Grote organisaties hebben in de regel een vertakte structuur van vestigingen en eenheden verspreid over de regio of over het hele land. Buitenlandse bedrijven hebben meestal een netwerk van vestigingen over de hele wereld. Breng uw cv-informatie in waarin u geïnteresseerd bent om mee samen te werken zakenreizen. Dit zal potentiële werkgevers aantrekken die bereid zijn om geschikte omstandigheden aan te bieden.

Plaats je CV op de belangrijkste sites,gewijd aan het zoeken naar werk. Distribueer het naar organisaties die geschikte vacatures vertonen. Zelfs als het bedrijf dat u heeft aangetrokken niet in het openbaar zegt over het inhuren van werknemers, bel dan de HR-afdeling en vraag of u ze een cv kunt sturen. Als u een geschikte kandidaat bent, wordt u gebeld zodra de vacature verschijnt.

Sommige beroepen op zich suggererenconstante aanwezigheid op de weg. Dit is het werk van dirigenten, stewardessen, chauffeurs, expediteurs, gidsen, zeilers en vele anderen. Denk, misschien ben je geïnteresseerd in dit specifieke werk.

Tip 4: Hoe een baan in Japan te vinden

vinden het werk in de Van Japan kunnen studenten die extra geld willen verdienen intijd van training, evenals gekwalificeerde specialisten. Houd er echter rekening mee dat voor het verkrijgen van een werk, bepaalde eisen worden gesteld waaraan moet worden voldaan.

instructie

Elke medewerker heeft een hoog niveau nodigkennis van de Japanse taal en visum, geldig voor ten minste drie maanden. Let op: studenten zijn niet verplicht om dergelijke kennis van de taal te hebben als van een specialist. Het is voldoende als je de Japanners op het zogenaamde alledaagse niveau kunt begrijpen. En u zult zo nodig extra gespecialiseerde woordenschat leren die al in het proces is.

De gemakkelijkste en snelste manier om een baan te vinden Van Japan - een beroep doen op de speciale regeringprogramma's. Ze zijn ontworpen om buitenlandse arbeidskrachten aan te trekken. Een van deze programma's is JET, wat staat voor het Japan Exchange and Teaching Program (het Japanse Exchange and Teaching Program). Het is speciaal gemaakt voor mensen met kennis van de Japanse taal, maar ook voor een atleet of een cultureel figuur. Een aparte plaats wordt ingenomen door programma's die stageplaatsen bieden voor werknemers via de Japan International Education Association, het Ministerie van Onderwijs, Buitenlandse Zaken enzovoort.

Trouwens, voordat je begint met actief te zijnacties, dat wil zeggen, op zoek gaan naar een werkgever, documenten voorbereiden enzovoort, kennis maken met het land, met zijn basistradities en gebruiken. Als je al in bent Van Japan en wil vinden het werk, u kunt het doen door het gratis advertentiemagazijn te polijsten. Stands met hen bevinden zich ofwel op metrostations, of in grote winkels.

Neem bovendien contact op met debedrijven: vaak in de buurt van de werkplek zelf, kunt u de bijbehorende aankondiging zien. Meestal wordt het daar echter gedaan, waar u gewoon extra geld kunt verdienen (bijvoorbeeld in cafés of restaurants, op postkantoren). Daarom is deze methode vooral relevant voor studenten.

Tip 5: Hoe een baan in Korea te vinden

De specificiteit van werk in Korea is de beschikbaarheid vanduidelijk gedefinieerde segmenten waarin mensen die geen Aziatisch fenotype hebben, kunnen worden gebruikt. Deze gebieden zijn laaggeschoolde arbeid, seizoenswerk en vacatures voor zeer gespecialiseerde werknemers.

instructie

Laaggeschoold werk omvat werkloader, klusjesman, hulpwerkers op de bouwplaats - kortom, al het werk dat geen speciale vaardigheden vereist. Het grootste deel van deze vacatures wordt gepubliceerd in gedrukte publicaties. Daarom wordt het in het stadium van de voorstudie aanbevolen om online versies van kranten te vinden waarin vacatures worden gepubliceerd op de hierboven beschreven werkterreinen. Het is ook zinvol om bedrijven te vinden die mogelijk geïnteresseerd zijn in het inhuren van werknemers, namelijk hun adressen en contacten voor een latere verspreiding ter plaatse.

Seizoenarbeid is vergelijkbaar met laaggeschooldenwerk, maar tegelijkertijd hebt u een duidelijk omschreven arbeidsvoorwaarden, het salaris, evenals de levensomstandigheden. Meestal wordt het contract opgesteld voor een periode van een tot vier maanden. Om een seizoen te vinden het werk, contact opnemen met de betrokken instanties inwerk in het buitenland. Als je de Koreaanse taal niet perfect kent, gebruik dan de diensten van een betrouwbare tolk om de voorwaarden van het contract te controleren - vanwege de noodzaak om veel aanwijzingen te geven, kan je bureau de aandacht trekken of niet op de daarin geschreven items letten, wat over het geheel genomen voor jou kritiek kan zijn.

Het meest winstgevende werk is voorhooggespecialiseerd personeel, te weten, onderzoekers, programmeurs, alsmede specialisten in internationale samenwerking in het kader van de interactie met de Russische Federatie. Om werk op dit gebied te vinden, is het zinvol om alleen met een werkovereenkomst in de hand te gaan. De meest gangbare praktijk is werk in grote bedrijven, bijvoorbeeld Samsung, evenals aan Koreaanse universiteiten. Houd er rekening mee dat als u een onderzoeksassistent bent, u dan een Ph.D. Nadat je de vacature hebt gevonden die je nodig hebt, stuur je je CV met een foto, een publicatielijst, vertalingen van diploma's, werkboeken naar het contact-e-mailadres. In sommige gevallen hebt u een gezondheidscertificaat nodig met vertaling in het Engels.

Raad 6: Hoe werk vinden in uw regio

Het zoeken naar een baan in uw regio heeft zijn eigenfeatures. Aan de ene kant hoef je nergens heen te gaan en van familieleden te leven. Aan de andere kant vinden mensen met ongewone specialismen het moeilijker om vacatures te vinden.

Je hebt nodig

- toegang tot internet;
- hervatten.

instructie

Koop een regionale krant met advertenties voorzoeken naar werk. Deze traditionele methode is nog steeds relevant, omdat werkgevers proberen alle communicatiekanalen met potentiële werknemers te gebruiken. Je kunt een krant kopen in elke kiosk met tijdschriften. Dergelijke publicaties worden één keer per week of vaker gepubliceerd.

Meld u aan bij de regionale vestiging van het centrumwerkgelegenheid. Om dit te doen, moet u uw paspoort, werkboek, documenten over opleiding en beroepskwalificaties, een certificaat van het gemiddelde salaris van de afgelopen drie maanden van uw vorige baan (indien aanwezig) meenemen. Je moet ook meer dan 16 jaar oud zijn. Na registratie wordt de werkloze status toegewezen en wordt de uitkering toegekend. Periodiek wordt u een lijst met beschikbare vacatures aangeboden, in overeenstemming met uw sollicitatie en professionele vaardigheden.

Gebruik de websites om werk te vinden. Het kunnen gespecialiseerde bronnen zijn (trudvsem.ru, job.ru, hh.ru), portals met gratis internetadvertenties (irr.ru, slando.ru) of regionale informatie- en entertainmentsites (prm.ru, e1.ru). Op elk van hen kun je vacatures vinden die door werkgevers zijn verzonden of je CV plaatsen.

Bel of ga naar een bedrijf of bedrijf waar u een baan wilt vinden het werk. Zoek uit of er vacatures beschikbaar zijn, bied je diensten aan en stuur een cv. U wordt mogelijk in de reserve geplaatst en als er een gratis werkplek is, wordt u hiervan op de hoogte gesteld.

Maak gebruik van de hulp van uw vrienden en kennissen. Vertel hen waar je naar op zoek bent het werken vraag om op de hoogte te worden gebracht als er opties zijn. Percentage uitnodigingen voor het werk door bekenden en aanbevelingen is hoog, niet alleen in ons land, maar over de hele wereld.

Tip 7: Hoe ga je naar het werk in Canada

Vandaag is de praktijk van veranderenpermanent verblijf en pogingen om een nieuw leven op te bouwen in het buitenland. Om echter zelfverzekerder te worden, moet u van tevoren niet alleen denken aan waar u gaat wonen, maar ook hoe u het kunt vinden het werk.

instructie

Bereid je voor om erin te komen Canada niet zo gemakkelijk. Je moet gaan door middel van een strenge selectie, om te bewijzen dat u in dit land kunnen leven. Je moet een bepaalde enquête, waarvoor u een bepaald aantal punten toe te voegen, afhankelijk van de duur van het dienstverband, opleidingsniveau, taalvaardigheid, aanpassingsvermogen, leeftijd-status, evenals een aantal andere parameters passeren. Pre-count en u kunt uzelf, als de omvang van scoren is voor iedereen beschikbaar. Besteed aandacht aan die punten op de punten waar u kunt beïnvloeden, bijvoorbeeld, krijg je meer als je de voorkeur aan het verbeteren van het Engels.

Gebruik een van de manieren om werk te vindenCanada. Er zijn verschillende mogelijkheden. De eerste is het Uitzendbureau, een netwerk van uitzendbureaus. Ze zijn gericht op verschillende specialiteiten en werken volgens het principe van arbeidsuitwisselingen dat u kent. De tweede is om werk te vinden via de telefoongids, waarin een speciaal gedeelte staat voor diegenen die willen vinden het werk. De derde is de standaard cv-verzending. Behandel een groot aantal bedrijven en je bent gegarandeerd uitgenodigd voor een interview.

Besteed aandacht aan de lijsten van beroepen dieCanada is vooral in trek: programmeurs en vertalers. Als je jezelf wat financiële stabiliteit wilt garanderen terwijl je op zoek bent naar een baan die bij je roeping past, volg dan speciale cursussen die je in staat stellen goede computer- of vreemde taalvaardigheden te krijgen (bij voorkeur met een internationaal certificaat) en dan zul je gemakkelijk vinden het werk voor de tijd van hun zoekopdrachten. Certificaten en aanbevelingsbrieven zijn in elk geval een goede hulp, waardoor uw aantrekkelijkheid in de ogen van de werkgever toeneemt.

Kijk uit voor verschillende beurzen en aanbiedingen van buitenlandse bedrijven. Grijp de kans om naar toe te gaan het werk in de Canada volgens het contract - veel bedrijven zijn geïnteresseerd in het aantrekken van getalenteerde werknemers, die ze wereldwijd zoeken. Alleen de meest waardige van de competitie kan echter overleven.