Hoe het verlof om te zorgen voor een kind te onderbreken
Hoe het verlof om te zorgen voor een kind te onderbreken
Goed verlof is slang, gemeenschappelijkde naam van de vakantie, die wettelijk uit twee perioden bestaat: moederschapsverlof en ouderschapsverlof. De eerste is te wijten aan een vrouw voor en na de bevalling, niet onderhevig aan vermindering. De tweede kan zowel door de moeder van de baby als door een familielid worden geformaliseerd die het kind zal verzorgen. Deze vakantie kan op elk moment onderbroken worden.
In het Labour Code is er geen direct antwoord op de vraag vanvroege beëindiging van ouderschapsverlof. Niettemin heeft de werknemer elk recht om eerder naar haar positie terug te keren dan het besluit eindigt.
Redenen om naar het werk te gaan
De reden voor vroegtijdige werkgelegenheid isstatement. Daarin moet een vrouw haar verlangen uiten om haar werk te starten, met een verplichte aanduiding van de geplande datum. Daarna legt de directe werkgever een opdracht uit op basis waarvan de kinderopvanguitkeringen worden uitbetaald. De werkgever heeft geen recht om de werknemer vroegtijdig te ontslaan naar het werk. Dit komt doordat zwangerschapsverlof het recht van een vrouw is, maar op geen enkele manier haar verantwoordelijkheid.In het geval dat de moeder vroeger het besluit verlaat dan het zou kunnen, kan bij haar op het zwangerschapsverlof een van de familieleden gaan: vader, oma, etc. Het is voldoende om een aanvraag op de plaats van werk te schrijven.Ook moet de werkgever eerst doordinkenDe situatie wanneer een andere persoon naar de plaats van de werknemer is gebracht die op het besluit is. Volgens artikel 79 van het Arbeidswetboek, zodra een vrouw een zwangerschapsverlof verlaat, is zij onmiddellijk verplicht haar te nemen naar haar rechtmatige baan. In het geval dat een werknemer al op het besluit opnieuw opgevat is en op zwangerschapsverlof gaat, moet zij een keuze maken uit twee voordelen: kinderopvang of moederschap.
Uitbetaling van uitkeringen bij het verlaten van het decreet
De vergoeding voor kinderopvang wordt alleen betaaldin het geval dat de vrouw die naar het werk is vertrokken, niet de volledige werkdag volbrengt. Als de werknemer fulltime vertrekt, worden er geen sociale betalingen verricht.Voorrechten in verband met de vervroegde uittreding uit het decreet
Als de werknemer een kind heeft onder de leeftijd van 1,5,ze kan veilig elke drie uur een pauze nemen gedurende minstens een half uur. Tegelijkertijd wordt de lunch niet geteld in deze periode. Ook kunnen deze onderbrekingen een vrouw overbrengen naar het begin of einde van een dag werk. In beide gevallen moet de werknemer schriftelijk informeren over zijn wens op de boekhoudafdeling van het bedrijf.De werknemer is volledig niet verplicht om het hoofd op de hoogte te stellen van haar voornemen om het decreet op voorhand te verlaten.Vroegtijdig verlaten van zwangerschapsverlof betekent niet,dat het na een tijdje niet mogelijk zal zijn om de rest ervan te gebruiken. Totdat het kind 1,5 jaar oud is, kan een vrouw op elk moment terugkeren naar zwangerschapsverlof.
