LovesTheTeam.com

instructie

1

Om het respect van de werkgever te verdienen, heb je dat nodigcorrect gedrag vertonen. Kwalitatief en snel vervullen van hun taken. Verplaats de verantwoordelijkheid niet naar anderen, duidelijk antwoord voor uw werklast. Verstoor de gestelde deadlines niet, geef niet het parallelle onderhoud van meerdere projecten op. Als dit deel uitmaakt van uw functie, kan de manager dit van u verlangen.

2

Communiceer vriendelijk met collega's, maar nietworden opgelegd. Dit is een werkgroep, geen leuk feestje. Een te hoge mate van penetratie in de persoonlijke ruimte hindert het werk. Je kunt medelijden hebben met je vriend en hem niet over de miss vertellen, en dan zal ze de hele afdeling bedreigen met grote problemen. Houd daarom enige afstand met uw collega's, het zal u helpen om een ​​gelijkwaardige werkrelatie te onderhouden.

3

Raak niet betrokken in zakelijke ruzies. Vaak gebeurt het, vooral in het damesteam, dat de ene leider geen gemeenschappelijke taal bij een andere kan vinden en de hele afdeling tegen de tegenstander opstelt. Ver van de situatie verwijderd. Het is aan jou om je taken duidelijk te vervullen, niet om gekibbel en schandalen te twisten.

4

Als de werkgever je dwingt om over te werkenzonder extra betaling, zeg je duidelijk dat je naast je huishoudelijke taken niet alleen werkt. En u kunt alleen extra uren bespreken als ze worden betaald in overeenstemming met de LC RF. Heel vaak in een dergelijke situatie zijn werknemers bang om ontslagen te worden. Maar het is onmogelijk om het zonder reden te doen. En als u een waardevol schot bent, gaat het hoofd er eerder mee akkoord u extra tijd te geven voor overuren, dan te schieten en dan op zoek te gaan naar een geschikte specialist.

5

Ga niet tekeer tegen het leiderschap. Dit gedrag laat zien dat u niet zeker bent van uzelf als specialist. En zelfs als u uw werk goed doet, zal de manager twijfels hebben over de competentie. Hij zal je beter volgen, en werken onder streng toezicht is het moeilijkste. Houd daarom vertrouwelijk contact met het management, zelfs in het geval dat iets niet lukt. Stel dat dit tijdelijke werkproblemen zijn die gemakkelijk kunnen worden gecorrigeerd. Als je je gemoedsrust ziet, zal het hoofd ervan overtuigd zijn dat je precies de specialist bent die hij nodig heeft.

Tip 2: Hoe gedraag je je in een interview?

Interviewen is een zeer belangrijke gebeurtenis. Van wat voor soort indruk maakt u op de interviewer, het hangt ervan af of u wordt uitgenodigd voor een heroverweging met het management of gewoon uw CV als ongepast weggooit.

instructie

1

Uiterlijk is het eerste waar de aandacht op gevestigd wordtde interviewer. Het maakt niet uit voor welke vacature u kwam - de assistent van de verkoper of de algemeen directeur. Kleding moet strikt, netjes, monofoon zijn. Welkom klassieker - witte bovenkant, donkere onderkant. En, natuurlijk, het pak moet zakelijk zijn. Geen spijkerbroek, T-shirts, open sarafans. Dit alles kun je dragen als je een baan hebt, als de dresscode dit toelaat. En in het interview moet je verschijnen als een verantwoordelijke ondernemer, een professional die zijn eigen waarde kent.

2

Als je voor een interview komt, zeg hallo tegeninterviewer. Steek uw hand niet uit als de andere persoon dit niet eerst heeft gedaan. Wacht tot het aanbod om te gaan zitten. Als het niet is ontvangen, vraag je waar je kunt blijven. Leg de tas op je knieën en plaats je aktentas naast de stoel. Geef de interviewer een afgedrukte samenvatting. Als hij iets anders nodig heeft, zal hij zeggen. Neem daarom, voor het geval dat, documenten met u mee: paspoort, diploma, werkboekje, certificaten van voltooiing van cursussen, enz.

3

Bereid een portfolio van werken van tevoren voor. Visualisatie van uw werk geeft de interviewer de mogelijkheid om de waarachtigheid van uw cv te verifiëren. Statistieken tonen aan dat kandidaten met een uitgebreide portfolio en aanbevelingsbrieven twee keer zo snel worden aangenomen als gewone aanvragers.

4

Beantwoord de vragen op een rustige en vriendelijke maniermedewerker van de personeelsafdeling. Overdrijf je verdiensten niet, maar verberg ze niet. Als je iets niet weet, zeg dan dat je dit bent tegengekomen, maar je hebt het onderwerp niet diepgaand bestudeerd. Heel vaak stellen ze tijdens het interview te hoge eisen, en in de loop van het werk blijkt dat de helft van de vaardigheden geen toepassing vindt.

5

Toen het interview eindigde,interesse, hoeveel dagen u kunt raadplegen over de beslissing die over u is genomen. Bedankt voor het interview, laat me weten dat je wacht op de oproep, dat je het bedrijf leuk vond en dat je daar graag zou willen werken. Als u alles goed doet, wordt uw cv ter beoordeling naar het topmanagement gestuurd.