LovesTheTeam.com

Door een werknemer te ontslaan moet de werkgevergeleid worden door de wetgevingshandelingen van de Russische Federatie. Anders kan de ontslagen werknemer een rechtszaak in de rechtbank indienen, worden hersteld en aanspraak maken op schadevergoeding voor niet-geldelijke schade. Ontslag voor late voor werk Onthoud dat u voor de eerste vertraging het recht hebt om een ​​werknemer te ontslaan. Allereerst moet u schriftelijk berispen of commentaar geven. Volgens artikel 81, lid 5, kan u alleen een werknemer ontslaan voor een meerdere vertraging in het werk. Allereerst moet u de latecomer vragen om uit te leggen. Als hij weigert te voorzien, maak een disclaimer. Schrijf een berisping op schrift. Teken het en geef het aan de werknemer voor handtekening. Als het partij weigert te ondertekenen, verliest het document zijn juridische effect niet. Ook om jezelf te beschermen, kunt u een late handeling opstellen. Vervolgens een afwijzingsbevel, maak notities in uw persoonlijke kaart. Zie bij het opstellen van het document paragraaf 5 van artikel 81. De exacte zelfde formulering voor ontslag moet in het werkboek van de werknemer worden vermeld. Afwijzing voor boorisch gedrag In toenemende mate is de reden voor ontslag tactloos gedrag tegenover collega's, klanten, leveranciers, enz. Hoewel er geen ontslag is in de arbeidswetgeving van een dergelijk artikel, kan het gedrag van een nalatige werknemer worden toegeschreven aan een overtreding van de arbeidsdiscipline. In dit geval heeft de werkgever het recht om een ​​ondergeschikt krachtens artikel 81 te ontslaan. Wat kan de basis zijn voor ontslag voor boorlijk gedrag? Bijvoorbeeld, het kan een record van de klant in het boek van klachten en voorstellen, rapporteerbaar van de baas of van collega's. De eerste keer dat u een disciplinaire boete kan nemen, is dat bijvoorbeeld een werknemer van een prijs ontnemen. Zorg ervoor dat u een toelichting vraagt. Als de medewerker weigert om schriftelijk uitleg te geven, maak dan een disclaimer. Geef een bevel aan om te berispen, teken het aan en geef het aan een werknemer voor beoordeling. Na twee of drie onaangename situaties kunt u een medewerker voor een artikel ontslaan. Om dit te doen, moet u een ontslagbevel afgeven, een geschikte vermelding maken in de persoonlijke kaart van de werknemer en de werkkaart. Belangrijk: onthoud dat u een berisping moet verklaren, u binnen een maand na de overtreding van het arbeidscontract berispt. Als de werknemer op vakantie is, neemt de periode toe totdat de persoon begint te werken. Het flappen van een medewerker voor een artikel is een nogal onaangenaam proces, dus probeer het conflict vredig op te lossen!