Hoe een werk registreren
Hoe een werk registreren
Een werkboek is een document dat bevestigtwerkervaring en ervaring van de werknemer. Dit document registreert niet alleen informatie over de acceptatie, overdracht en het ontslag van de werknemer, maar ook over de beloningen en titels die hij ontving. Het uitgeven van een werkboek is noodzakelijk in overeenstemming met de documentatieregels.
instructie
1
Het werkboek is opgemaakt door het apparaat aande eerste plaats van werk. Het moet worden ingevuld door een personeelsfunctionaris of accountant. Allereerst wordt een titelpagina voorbereid. Hier is het noodzakelijk om de naam van de werknemer, geboortedatum, de status van het onderwijs (middelbaar beroepsbeoefenaar, hoger beroepsbeoefenaar enz.), Specialiteit (bijvoorbeeld accountant, financier, chauffeur) aan te geven. De onderstaande regel is nodig om de registratiedatum van de werkregistratiekaart, uw handtekening, de handtekening van de werknemer en het zegel van het zegel van de organisatie te vermelden.
2
Het volgende gedeelte bevat informatie over het werkpersoon. Eerst en vooral moet u de naam van de organisatie opgeven, volgens de samenstellende documenten. Dit moet worden gedaan als u de eerste bent die informatie in dit document invoert.
3
Voer in de eerste kolom het rangnummer van de invoer in,de tweede - de datum van de informatie. Vul de volgende kolom in volgens de volgorde van het hoofd. Leg allereerst informatie over de operatie zelf vast, bijvoorbeeld "aangesteld als een accountant". Voer in de vierde kolom de datum en het nummer in van het document op basis waarvan u informatie invoert. Dit kan de volgorde van het hoofd zijn, de beslissing van de algemene vergadering.
4
Wanneer u een medewerker ontslaat,verwijzend naar het artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie, bijvoorbeeld: "De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op initiatief van de werknemer, paragraaf 3 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie". Merk op dat in dit document de afkortingen ongepast zijn. De kennisgeving van ontslag wordt gewaarmerkt door het zegel van de organisatie en de handtekening van het personeelslid. De werknemer moet ook ondertekenen en daarmee instemmen met de verstrekte informatie.
5
Als u wilt opnemen in uw werkinformatie overpersoneelsonderscheidingen, specificeer het rangnummer van de bewerking, de datum van binnenkomst, informatie over de awards (inclusief het type award), de basis. Monetaire prijzen voor deze of die klus staan niet vast in dit document.
