LovesTheTeam.com

instructie

1

U kunt profiteren van het verlof,Als u langer dan zes maanden in de organisatie bent gewerkt. In deze periode zijn onder meer: ​​dagen van gedwongen afwezigheid, bijvoorbeeld bij late betaling van lonen; tijd van werkelijk verblijf op het werk; verlaat op eigen kosten, als de duur ervan niet langer bedraagt ​​dan 14 dagen. Deze omstandigheden worden uitgelegd in artikel 121 van het Labour Code. Maar er zijn uitzonderingen. Laten we zeggen dat je een minderjarige bent. In dit geval kunt u gebruik maken van uw recht om te vertrekken zonder te werken voor zes maanden. Deze voorwaarde strekt zich uit tot zwangere vrouwen, evenals degenen die een pleegkind hebben genomen, waarvan de leeftijd minder dan 3 maanden bedraagt.

2

U kunt uw vakantie indelen delen. Echter, de wetgeving bepaalt een aandoening die stelt dat een deel van het verlof niet moet minder dan 14 dagen. Scheiding van rust mag alleen plaatsvinden met toestemming van de partijen. Voor dit doel, de naam van het hoofd van de organisatie schrijf een verklaring aanvragen van verlof is niet helemaal in het document, geeft u de datum en duur van de ruststand.

3

Volgens arbeidswetgeving, de werkgeveris verplicht om twee weken voor het begin van het kalenderjaar een vakantieplan op te stellen. Als u om de rustdatum houdt, controleer dan bij de manager. Om dit te doen, kunt u ook een aanvraagverzoek schrijven. Als u een zwangere vrouw, een minderjarige of een ongeldige bent, kunt u de tijd van uw vakantie naar keuze kiezen, de werkgever heeft het recht om het te negeren.

4

Twee weken voor de vervaldagrust de werkgever of de personeelsafdeling werknemer moet u een bericht sturen. Lees het, datum en handtekening. Als de melding niet is ontvangen, schrijf een verklaring. Hierin moet u de datum van verlof, type en duur opgeven.

5

Op basis van bovenstaande documentenHet hoofd van het bedrijf zal een bestelling doen, en de accountant zal de vakantie berekenen en een notitieafhandeling geven. Betalingen moeten uiterlijk drie dagen voor het begin van de vakantie ontvangen worden.

Tip 2: Hoe verzorg je je vakantie?

Russische arbeidswetgevingbepaalt het recht van werknemers om jaarlijks verlof te gebruiken. Deze keer moet door het hoofd van de organisatie worden betaald. Rusttijd is 28 kalenderdagen, dit nummer kan bijvoorbeeld worden verhoogd bij werken met schadelijke en gevaarlijke arbeidsomstandigheden. Voordat de werknemer op vakantie gaat, moet u alle benodigde documenten invullen en het bedrag van de vakantiebetalingen berekenen.

instructie

1

Wetgeving verplicht de werkgever jaarlijkshet opstellen van de planning van de feestdagen. Dit moet gebeuren twee weken voor het nieuwe kalenderjaar, dat wil zeggen tot 15 december. Voor de uitvoering van een document door een gestandaardiseerd formulier Wm-7. Alvorens over te gaan tot het opstellen van het schema, vraag het personeel (doen het per se, maar conflictpreventie - bij voorkeur). De prioriteit moet zijn de wensen van de zwangere vrouwen, minderjarigen van de werknemers, gepensioneerden, parttime werken, en de vrouwen (mannen) van militair personeel. Merk ook op dat verlof kan worden verdeeld in delen. Zodra de planning is, goedkeuren door de ondertekening van het document.

2

Twee weken voor de release datumMaak een melding in naam van de werknemer over het begin van de rest. U kunt de medewerker ook vragen om een ​​vakantieapplicatie aan de manager te schrijven. In het document moet hij het type rust (hoofd), duur en start- en einddatum opgeven. Onderteken het document.

3

Volg een bestelling voor een vakantie die heeftUniforme vorm №Т-6. Voer de gegevens van de medewerker in (volledige naam, positie, personeelsnummer, structurele eenheid). Hieronder geeft u het type vakantie, datum en duur aan. Als de werknemer recht heeft op extra rustdagen, gelieve te vermelden in een toegewijde lijn. Teken het administratief document en geef het aan de werknemer voor handtekening.

4

Maak een notitie in de persoonlijke kaart van de werknemer,vermeld hier ook volledige informatie over de vakantie. Ook moet u informatie invoeren en in de planning van vakanties. Verzend het administratieve document naar de afdeling van de boekhouding voor de daaropvolgende berekening van vakantiebetalingen, evenals om informatie op het tijdschrift in te voeren.