LovesTheTeam.com

Je hebt nodig

• De arbeidswet van de Russische Federatie, regeringsbesluit nr. 922 van 24 december, "Over de kenmerken van de volgorde van berekening van het gemiddelde loon."

instructie

1

Om te beginnen met opladen vakantie werknemer, moet hij een certificaatoproep van zijn onderwijsinstelling overleggen en er een verzoek om indienen vakantiea. Weet dat de training vakantie wordt berekend volgens dezelfde regels als het jaarlijks betaalde vakantie. Als voor de periode van training vakantieen er zijn feestdagen, ze moeten ook betaald worden. Als een werknemer ziek was in een dergelijke vakantiee, de ziekteverzekeringskaart is niet betaalbaar en strekt zich niet uit vakantie op de dagen van ziekte.

2

Bereken eerst de verdiensten van de werknemer voor de 12 maanden voorafgaand aan de opbouw van de training vakantiea. Gebruik hiervoor Resolutie nr. 922. Het identificeert duidelijk alle soorten betalingen die moeten worden opgenomen in de basis voor de opbouw van dergelijke vakantiea.

3

Bereken vervolgens de gemiddelde dagelijkse inkomsten. Om dit te doen, deelt u het bedrag van de berekende inkomsten 12 maanden (indien uitgewerkt meer dan een jaar) voor 12 maanden en voor 29,4 dagen (het gemiddelde maandelijkse aantal kalenderdagen per jaar). Als de werknemer 5 maanden voor de opbouw van de opleiding heeft gewerkt vakantieEn verdeelt vervolgens zijn inkomsten voor 5 maanden5 en 29.4. Deze regels gelden in het geval dat alle gewerkte maanden in polnostyu.Esli berekende periode nog niet volledig uitgewerkt maand, het berekenen van de gemiddelde maandelijkse aantal kalenderdagen in deze maanden. ie 29,4 vermenigvuldigen met het aantal kalenderdagen vallen op gewerkte uren, en delen door het totaal aantal kalenderdagen deze maand. Bijvoorbeeld, een werknemer in juli tot en met 10 was het aantal vakantiehij ging op 11 juli naar zijn werk. 29,4 * 21/31 = 19,92 dagen.

4

Voor de definitieve berekening vakantieen vermenigvuldig de berekende gemiddelde dagelijkse inkomsten met het aantal dagen studie vakantiea, gespecificeerd in de help-call. Het gemiddelde dagloon voor 12 maanden bedroeg bijvoorbeeld 680 roebel, de duur vakantiemaar 30 dagen. ie vakantie wordt gecrediteerd voor het bedrag van: 680 * 30 = 20400 p.

Tip 2: Hoe kan student worden gegroeid

Veel bedrijven hebben werknemers,die onderwijs ontvangen via correspondentie of fulltime correspondentie. In overeenstemming met de wet hebben zij recht op betaald studieverlof, dat wordt verstrekt op basis van een certificaatoproep van de school. Bereken de student die je nodig hebt, rekening houdend met het gemiddelde salaris van een werknemer.

instructie

1

Volgens Art. 139 van de arbeidswet, de berekening van de gemiddelde winst maken van de basis van de werkelijk opgebouwde om hem loon voor een jaar voorafgaand aan het begin van de schoolvakanties. Per rekening mee allerlei voordelen die worden geleverd door de loon-systeem in uw onderneming. Soorten betalingen dat rekening moet worden gehouden bij de berekening van de leerling in de kunst genoemd. 139 TC RF en nr. 2 Besluit 213 van 11.04.03 "On eigenaardigheden van de wijze van berekening van het gemiddelde loon."

2

Opnemen in de berekening die de student voor het jaar heeft betaaldAward. Maandelijkse premies onder meer het volledige bedrag, en het jaar award, halve en kwart - in het bedrag van hun maandelijkse delen. In het geval dat het aantal prijzen voor dezelfde indicator in de berekening op te nemen slechts één van hen, de meest voordelige voor de werknemer werd betaald voor een factureringsperiode.

3

Als er binnen het jaar een stijging van de salarissen was,herbereken alle betalingen voor deze periode, rekening houdend met het stijgingspercentage. In het geval dat de verhoging niet plaatsvond in de factureringsperiode, maar vóór de startdatum van het verlof, moeten de gemiddelde inkomsten ook op nieuwe manieren worden herverwerkt, rekening houdend met de salarisverhogingsratio.

4

In sommige gevallen, bedongen in paragraaf. 4 van Reglement nr. 213, op basis van het bedrag van de gemiddelde inkomsten, zijn de tijdsperiodes en de voor hen berekende bedragen uitgesloten. Let op: deze omvatten bijvoorbeeld perioden waarin de werknemer niet werkte vanwege downtime, een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering ontving of extra betaalde dagen voor de zorg voor gehandicapte kinderen.

5

Gebruik het gemiddelde dagelijksHet loon, dat wordt gedefinieerd als het resultaat van de verdeling van het gemiddelde jaarsalaris met 12 maanden en met 29,4. Deze indicator is het gemiddelde jaarlijkse aantal dagen in een maand, vastgesteld door Art. 139 van de LC RF. Bereken voor de berekening van het vakantieloon het gemiddelde dagloon met het aantal dagen studieverlof, dat wordt bepaald door de hulpoproep.