Hoe een vakantie te nemen
Hoe een vakantie te nemen
De volgorde van het "verzenden" van medewerkers naar de jaarlijksevertrek in overeenstemming met Art. 123 TC RF wordt ingesteld volgens het schema dat door de organisatie is goedgekeurd. De werkgever moet u uiterlijk over twee weken op de hoogte brengen van de startdatum van de vakantie. Als het er in de regel om gaat om de rustperiode voor enkele dagen te verschuiven, ontmoet de personeelsdienst de werknemer. Een flexibele benadering bij het bepalen van vakantiedagen en het kennen van de voordelen zal u helpen om de werkonderbreking rationeel te gebruiken.
instructie
1
Als u een vakantie plant, moet u daar rekening mee houdenrustdagen worden berekend in kalenderdagen. U hebt recht op 28 dagen, waaronder weekenden (feestdagen zijn een uitzondering). Tegelijkertijd hebt u het recht om de vakantie in twee delen te verdelen. Een van hen mag niet minder dan 14 dagen zijn. U kunt dus het begin van de vakantie plannen op de dag dat de twee vrije dagen 'voorbij de rand' van de periode zijn en u zult nog twee dagen rusten.
2
Vergeet niet dat er categorieën werknemers zijn dieop basis van deel 4 van Art. 123 van de RF Arbeidscode moeten op vakantie worden gezonden op een tijdstip dat voor hen geschikt is. Dit voorrecht is van toepassing op: - een echtgenoot die recht heeft op jaarlijkse vakantie gedurende de periode dat zijn vrouw met zwangerschapsverlof is (artikel 123 van de arbeidswet van de Russische Federatie); - een werknemer die op een reguliere feestdag wil vertrekken vóór de wettelijk verplichte vakantie zwangerschap en bevalling, na of na het verlof om voor het kind te zorgen; - deeltijdwerknemer die met verlof vertrekt volgens het schema van de hoofdzetel, - een werknemer die een kind onder de 18 heeft (ook voogd, voogd) en hem vergezelt voor toelating tot een onderwijsinstelling op afstand (artikel 322 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Vakantie op een geschikt moment kan worden gedaan door werknemers die de badge "Honorary donor of Russia" hebben gekregen.
3
Op persoonlijk initiatief en op schriftelijk verzoeku kunt de werkgever zonder verlof om verlof vragen. Hiermee kunt u ontspannen op een voucher, een reis in de tijd maken die u niet kunt veranderen.
4
Denk eraan: De periode van 28 dagen wordt bepaald door degenen die voltijds werken en zij die parttime werken. Als u jonger bent dan 18, heeft u recht op een langere vakantie - 31 kalenderdagen. Met een handicap is er ook een toename in 2 kalenderdagen.
5
Als u een niet-standaard werkdag heeft, hebt u recht op extra verlof (artikel 119 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
6
Bestudeer de collectieve overeenkomst van uw onderneming. Volgens Art. 116 van de LC RF heeft de organisatie het recht extra verlof te verlenen aan haar werknemers boven die welke bij wet zijn vastgesteld. Dus, de beste specialisten aantrekken om te werken, sommige werkgevers nemen in de sociale pakketbepaling over extra verlof op in 7 dagen. Dergelijke vakanties kunnen worden gebruikt zoals overeengekomen met het management. U kunt een vergoeding ontvangen voor een ongebruikt extra verlof.
7
Verlof kan worden uitgesteld naar een latere datum, rekening houdend met uw wensen, als u ziek bent voor het begin van de vakantie.
