LovesTheTeam.com

instructie

1

Als u geen software voor boekhoudautomatisering heeft,we gebruiken standaard Excel-hulpmiddelen. Bepaal het aantal kolommen van de tabel. De algemeen aanvaarde kolommen zijn "Product Name" en "Minimum Lot". De rest - indien nodig.

2

We verdelen de verkoopprijs voor retail, kleine groothandel en grote groothandel, waarbij de bijbehorende kolommen worden toegevoegd. Dus, in onze tabel voor een voorbeeld zullen er 5 kolommen zijn.

3

We vullen de kolommen 'Productnaam', 'Minimum lot' en 'Detailhandel'. In "Retail" zetten we de standaard verkoopprijzen voor de uiteindelijke koper.

4

Bepaal het aantal kortingen op de verkoopprijs voorkleine en grote groothandel kopers. In de kolommen "Kleine groothandel" en "Grote groothandel" slachten we de bijbehorende formules met korting. We controleren of er geen lege cellen meer zijn zonder prijzen.

5

We hebben dus een tabel met drie verkregensoorten prijzen. Afhankelijk van de vooruitzichten en financiële mogelijkheden van de koper tijdens onderhandelingen, kunt u de prijs manipuleren afhankelijk van het volume van de benodigdheden.

6

Bij het afdrukken van een prijs is het beter om een ​​prijs te verlatenkolom met prijzen, vooraf bepaald wat korting te bieden bij onderhandelingen, en of het nodig is. Nu, zult u niet worden lastig gevallen door het probleem van het maken van een prijs. We hopen dat uw onderhandelingen altijd succesvol zullen zijn.

Je hebt nodig

• - archivalische referenties;
• - aanvraag bij het gerecht;
• - documenten waaruit de duur van de betekening blijkt;
• - getuigenis van getuigen.

instructie

1

Om werkervaring in het verlies van arbeid te herstellenboeken kunnen worden gedocumenteerd door het te bevestigen. Om dit te doen, moet u informatie verzamelen over de periodes van werk van alle ondernemingen waaraan u ooit hebt gewerkt. Neem contact op met het archief, waar de gevallen waarin alle werknemers ontslag hebben genomen, binnen een jaar worden overgedragen. Als een jaar na uw ontslag is mislukt en de HR-inspecteur het dossier niet heeft kunnen archiveren en overbrengen naar het archief, kunt u een certificaat rechtstreeks bij de personeelsafdeling verkrijgen. De nieuwe werkgever bezorgt u een duplicaat van het werkrecordboek en voegt hieraan alle informatie toe die uw duur van de dienst bevestigt. Ze zijn nodig voor het berekenen van sociale uitkeringen.

2

Als je een baan hebt aangevraagdpensioenen, en u moet de duur van de service bevestigen die niet is aangegeven in het werkrecordboek, u kunt ook naar het archief van het bedrijf waar u werkte en verklaringen ontvangen die de periodes van uw werkzaamheden bevestigen.

3

Het zal veel moeilijker zijn om de bevalling te herstellenervaring, als archiefinformatie verloren gaat in noodsituaties, bijvoorbeeld in geval van brand, overstroming of onjuiste opslag van documenten. In dit geval, om de duur van de betekening te herstellen, dient u bij de vordering een verzoek in bij het arbitragehof.

4

Verstrek documentair bewijsmateriaal voor iedereenwerkperiodes bij elke onderneming. Dit kan een getuigenis zijn van getuigen, collega's, arbeidsovereenkomsten, financiële documenten die de overdracht van lonen bevestigen, en alle andere documenten die indirect bevestigen dat u voor een bepaalde onderneming hebt gewerkt.

5

Bevestig dat de ervaring alleen tot 1996 nodig is. Sinds dit jaar begon een enkelpersoonlijk account te werken en werkgevers begonnen een bijdrage te leveren aan het Pensioenfonds van de Russische Federatie. Daarom is de ervaring sinds 1996 gemakkelijk te bevestigen, na ontvangst van het certificaat betreffende de aftrek van verzekeringsbetalingen.

Je hebt nodig

• - Hulp uit het archief;
• - certificaat van het bedrijf;
• - certificaat van het Pensioenfonds;
• - aanvraag bij het gerecht;
• - Documentaire bevestiging van werkperiodes.

instructie

1

Als u uw werkgegevens bent kwijtgeraakt en nodig hebtom de anciënniteit te herstellen, adres in alle ondernemingen waar u ooit hebt gewerkt. De bevoegde vertegenwoordiger van de personeelsafdeling draagt ​​de map met de documenten van alle werknemers binnen 1 jaar na de ontslagdatum over aan het archief. Als u lang genoeg stopt, neemt u contact op met het archief.

2

Doe een aanvraag, presenteer uw paspoort. U ontvangt een certificaat dat alle perioden van uw werk bij de onderneming bevestigt. Op basis van dit certificaat kunt u het werkboek herstellen door een nieuwe verklaring aan te vragen bij de nieuwe werkgever met een verliesverklaring, of de werkrecord in het Pensioenfonds van de Russische Federatie te bevestigen als u al een pensioen opbouwt.

3

Het zal veel moeilijker zijn om de bevalling te herstellenervaring in het verlies van werkrecords, als het bedrijf waarvoor u werkte werd ontbonden en archiveringsgegevens niet werden bewaard vanwege nalatige opslag of onvoorziene situaties - brand, overstroming, enz.

4

In deze situatie kunt u herstellengerechtelijke procedure. Neem contact op met het arbitragehof met de verklaring van eis, presenteer het paspoort en alle bewijsstukken dat u in een bepaalde periode bij een bepaalde onderneming hebt gewerkt.

5

Als bewijsmateriaal kan datgebruik alle informatie die indirect aangeeft dat u echt hebt gewerkt. Dit kunnen arbeidscontracten zijn waarvan de tweede exemplaren altijd door werknemers worden bewaard, financiële documenten die de betaling van lonen, vakbondstickets, lidmaatschapskaarten, getuigenissen van getuigen en collega's bevestigen.

6

Op basis van de beslissing van de rechtbank herstelt u alle werkervaring die u hebt kunnen bevestigen.

7

Met verloren ervaring na 1996 hoeft u dit niet meer te doenom zich tot de rechtbank te wenden of informatie over archiefbescheiden te ontvangen. Neem contact op met de territoriale autoriteit van de federale belastingdienst, waar persoonlijke belastingaangiften staan ​​die uw persoonlijke inkomstenbelastingaftrek bevestigen voor elk bedrijf waarvoor u hebt gewerkt.

instructie

1

Een document waarin de werkgever verplicht isnoteer alle periodes waarin een persoon bij zijn onderneming werkte, is een werkboek met het vastgestelde patroon. Op basis van de records die daarin zijn gemaakt, wordt de totale duur van de service berekend. De duur van uw werk in elk bedrijf moet worden vastgesteld - met vermelding van de datum waarop u bent begonnen met het vervullen van hun taken en de datum van ontslag. Alle records die door de personeelsafdeling worden gemaakt, moeten worden gecertificeerd met het zegel van de onderneming.

2

Werkgevers willen vaak niet op tijd komenwerkgelegenheidsgegevens, aangezien vanaf dat moment zij werknemers belasting moeten betalen voor werknemers. Als u uw werkervaring niet wilt verliezen, vraagt ​​u de werkgever om alle werkrecords tijdig in uw werkregistratie te hebben. De werkgever is verplicht om dit te doen uiterlijk 3 dagen nadat u bent begonnen met uw werk in zijn bedrijf. Het maakt niet uit, op tijdelijke of permanente basis ben je geregeld.

3

De concepten van "continue werkervaring" zijn niet langerbestaat - het tijdsinterval tussen ontslag en het apparaat naar een nieuwe werkplek kan willekeurig groot zijn. Houd er echter rekening mee dat periodes van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, waarin u officieel voordelen hebt ontvangen van de staat, ook in aanmerking worden genomen bij het berekenen van de duur van de dienst.

4

Bevestigd door de relevante documentenperioden van deelname aan openbare werken, verhuizen en zoeken naar werk in de richting van de openbare arbeidsbemiddelingsdienst of het dienen van een strafrechtelijke veroordeling worden ook meegenomen in uw werkervaring. Verzamel en bewaar alle benodigde documenten waaruit de tijdelijke onmogelijkheid van uw werk blijkt.

5

In het geval dat je werd gedwongen met te vertrekkenwerk voor de verzorging van een persoon met een handicap van 1 groep, een gehandicapt kind of een ouder familielid van meer dan 80 jaar oud, moet u zich registreren bij de sociale verzekeringsautoriteiten. Hiermee kunt u deze periode ook opnemen in uw totale werkervaring.

Je hebt nodig

• - ondersteunende documenten,
• - het zegel van de onderneming,
• - documenten van de organisatie,
• - Formulieren van relevante documenten,
• - De lege vorm van het werkboek.

instructie

1

De werknemer moet een aanvraag schrijven op naam van de eersteeen persoon van het bedrijf met een verzoek om hem een ​​duplicaat in plaats van een verloren werkverslag te geven, om zijn handtekening en de datum van zijn schrijven op te nemen. De directeur overweegt het en, in geval van toestemming, bevestigt de resolutie erop, ondertekent en certificeert het met het zegel van de organisatie.

2

Het hoofd van de onderneming geeft een bevel tot uitgiftewerknemer dupliceren en invullen met personeelsfunctionarissen. Het document krijgt een nummer en datum toegewezen. Het is gecertificeerd door de stempel van het bedrijf en de handtekening van de directeur. In het administratieve gedeelte geeft de eerste persoon van het bedrijf de naam, voornaam, familienaam van de werknemer, zijn positie, de naam van de structurele eenheid waar hij is geregistreerd.

3

Op de titelpagina van de blanco versie van het werkrecordboekschrijf het woord "duplicaat", geef de naam, voornaam, patroon van de werknemer, datum en plaats van zijn geboorte. Voer de status in van het onderwijs dat je tijdens je opleiding hebt ontvangen (secundair, secundair, beroepsgericht, hoger). Bereken de totale lengte van de werknemer voordat u uw werk invoert en specificeer deze.

4

Op basis van ondersteunende documenten (bestellingen,certificaten) afgegeven uit eerdere werkplaatsen van de specialist, in de chronologische volgorde de data van aanvaarding en ontslag van de werknemer, in de informatie over het werk de namen van de organisaties waarin de werknemer is uitgegeven, in de vierde kolom - de nummers en data van de relevante documenten. Verifieer elke invoer met het zegel van uw bedrijf. Schrijf de positie, achternaam, initialen, zet uw handtekening. Maak de werknemer vertrouwd met elk record onder de handtekening.

5

Als een van de bewijsstukken onvolledige informatie bevat, wordt de invoer in het duplicaat van de werkrecordkaart niet betaald.

6

Geef een duplicaat van het werkrecord af aan de specialist die het origineel heeft verloren, binnen vijftien dagen na het schrijven van de overeenkomstige aanvraag.

Arbeidswetgeving

Waarmee wordt rekening gehouden bij het berekenen van arbeids- en verzekeringservaring

Je hebt nodig

• - certificaten van registratie van IE en beëindiging van ondernemersactiviteiten;
• - burgerlijke overeenkomsten ondertekend door beide partijen;
• - aanbevelingen uit eerdere werklocaties.

instructie

1

Een individuele ondernemer moet leiding gevenarbeidsboeken alleen voor hun werknemers, maar niet voor zichzelf. In dit geval dient een certificaat van staatsregistratie in deze status als een bevestiging van zijn ondernemersactiviteit. Als de activiteit wordt beëindigd, wordt een certificaat afgegeven voor dit feit. Dus zijn, relatief gesproken, ervaring, de voormalige ondernemer wordt berekend vanaf het moment van registratie van het IP tot zijn officiële beëindiging.

2

Ook niet weerspiegeld in het werkboek is ook werk,uitgevoerd volgens civielrechtelijke contracten. In dit geval fungeren de overeenkomsten zelf, de bijlagen ervan, akten van aanvaarding en overdracht van werken of objecten van auteursrechten en naburige rechten, handelingen van destructiediensten als bevestiging hiervan.

3

Om de carrièregroei van de werknemer te bevestigenonderneming, als het niet goed in de werkmap werd weerspiegeld, kunt u de aanbevelingen gebruiken. In het Westen, waar er is geen werk boeken, brief van aanbeveling en alles is de enige mogelijke bewijs van beroepservaring. In Rusland, ook al is in de werkmap in orde, is het beter om ze te hebben dan net.Rekomendatelem niet alleen het hoofd van de organisatie, maar een van zijn plaatsvervanger, de direct leidinggevende van de werknemer en zelfs zijn collega kan dienen. Het belangrijkste is dat het document relevante contactinformatie was, kunt u eenvoudig verbinding met degenen die het ondertekend.