Hoe ga je naar het werk tijdens zwangerschapsverlof
Hoe ga je naar het werk tijdens zwangerschapsverlof
Kraamverlof wordt toegekend op basis vanArtikelnummer 256 van het Labour Code. Een vrouw kan zorgen voor een kind jonger dan drie jaar, in overeenstemming met de wet, behoudt zij haar werkplek en tot een en een half jaar wordt 40% van de gemiddelde inkomsten betaald. Als het verlof moet worden onderbroken om het kind te verzorgen en naar het werk te gaan, moet u de werkgever vooraf melden.
Je hebt nodig
- - toepassing;
- - de bestelling
instructie
1
Om uw vakantie te onderbreken, moet u zich schriftelijk meldeneen maand voor het feit. Voor de duur van uw kinderopvang heeft u waarschijnlijk een tijdelijke werknemer in uw plaats, omdat iemand uw werk moest doen.
2
Bezoek het bedrijfskantoor een maand van te voreneen schriftelijke verklaring indienen waarin wordt aangegeven dat u de toegekende verlof wilt onderbreken en naar het werk gaat. Geef het nummer aan waarnaar u van plan bent te beginnen uw taken te vervullen. Zet onder de aanvraag de resolutie van de werkgever.
3
De werkgever zal de tijdelijke medewerker in kennis stellen,werken in jouw plaats, dat de vaste medewerker terugkomt. De waarschuwing van een deeltijd- of tijdelijke functionaris moet uiterlijk 14 dagen voor de ontslag worden ontvangen.
4
Op basis van uw aanvraag mededelingmet het verlaten van het zwangerschapsverlof, zal de werkgever een opdracht uitbrengen om het verlof te beëindigen om het kind te verzorgen. Unified vorm in dit document is niet, maar het moet dag, maand en jaar worden opgegeven wanneer u van plan bent om te vertrekken, en er wordt verwezen naar de toepassing, dat is een persoonlijke wens om de levering van vakantie te beëindigen.
5
Voordat u de vakantie onderbreekt,het huren van een oppas of een kind in de kleuterschool, dus hij was veilig onder toezicht van, en niets om je af te leiden van het werk. Als je naar het werk, maar elk overmacht, bijvoorbeeld, de baby begon te vaak ziek of je je realiseert dat je het te vroeg hebben verlaten en uit te werken is een uitslag te handelen, heeft u het recht op ieder moment een leidraad verklaring over de hervatting van het ouderschapsverlof voor een kind tot drie jaar.
6
Vergeet niet dat de werkgever het niet leuk vindtveranderen oplossingen, vooral omdat hij moest de werknemer te verwijderen tijdelijk uitvoeren van uw taken, en als je van gedachten verandert om te werken en door te gaan om te vertrekken, zou moeten dringend op zoek naar een vervanger om je plaats te nemen, dus nog steeds goed na te denken over de vraag of de vakantie, die wordt gegeven door onderbreken de babyverzorging.
