LovesTheTeam.com

Je hebt nodig

• - melding;
• - de bestelling;
• - meld kaart.

instructie

1

Eenvoudig kan door verschillende redenen worden veroorzaaktkarakter: apparatuurstoring, financiële en economische moeilijkheden van de onderneming, gebrek aan bestellingen of het nodige materiaal voor de uitvoering ervan. Ongeacht de reden is de werkgever verplicht om de stilstandtijd en de voorwaarden ervan aan alle werknemers of alleen aan degenen die gedwongen worden om het werk tijdelijk op te schorten aan te kondigen.

2

Sinds de redenen voor gedwongen opschortingwerk kan geheel onverwachts ontstaan, de voorwaarden voor kennisgeving aan de werknemers van de wetgeving zijn niet vastgesteld en het is mogelijk om de stilstandtijd aan de vooravond van de daadwerkelijke onderbreking van het werk aan te geven.

3

Als de werknemer een defect apparaat heeft of een ander apparaatapparatuur die nodig is voor de productie van producten, moet hij de werkgever hiervan onmiddellijk op de hoogte brengen. Bij gebrek aan kennisgeving, zowel mondeling als schriftelijk, heeft de werkgever het recht om de arbeidsrelatie eenzijdig te beëindigen, nadat hij eerder een boete heeft opgelegd aan de werknemer, een schriftelijke straf heeft opgelegd en een daad van overtreding heeft opgesteld.

4

Na het informeren van iedereen of een groep van medewerkerseenvoudig, geef een bestelling uit. Vermeld hierin de redenen die hebben geleid tot de tijdelijke opschorting van de onderneming, de datum van het begin en het einde van de niet-actieve tijd. Als de eenvoudige eindigt vroeg of laat dan de opgegeven datums, geeft u een extra bestelling om de niet-actieve tijd te beëindigen. Maak met de bestelling iedereen bekend met een kwitantie.

5

Wanneer het niet actief is, vult u het urenformulier inUniforme vorm nr. T-12 of nr. T-13. Voer in de kolom Werktijd de reden voor de niet-actieve tijd in: vanwege de schuld van de werkgever - 31 of "RP", door toedoen van de werknemer - 33 of "VP", om onafhankelijke redenen - 32 of "NP".

6

Tijdens het beëindigen van de hoofdactiviteit kunt u personeel werven om andere soorten werk uit te voeren om hun baan te garanderen (artikel 22 van de LC RF).

7

Alle tijd van inactiviteit, betaal werknemers 2/3 van het gemiddelde inkomen, berekend voor 12 maanden. Eenvoudig, die is ontstaan ​​als gevolg van de schuld van de werknemer, je hebt het recht om niet te betalen.