Tip 1: Hoe een commerciële directeur aan te vragen
Tip 1: Hoe een commerciële directeur aan te vragen
De commercieel directeur is verantwoordelijk en vereist een speciale opleiding. Commercieel directeur - een van de sleutelfiguren in de onderneming. Commerciële post directeur, in de regel, overeengekomen met de eigenaaronderneming of een team van oprichters en goedgekeurd door de volgorde van het hoofd. Na de afspraak wordt aanbevolen om een contract te tekenen met de commercieel directeur, waar hij zijn rechten, plichten en verantwoordelijkheden van de partijen moet uitschrijven. Met name de plicht om vertrouwelijke informatie niet vrij te geven.
Je hebt nodig
- - de volgorde van het hoofd van de onderneming;
- arbeidscontract;
- - vermelding in het werkboek.
instructie
1
Om in aanmerking te komen voor de functie van commercieel directeur, je moet een hogere professional hebben(Economische of juridische) onderwijs, evenals ervaring in leidinggevende posities voor minstens 3 jaar. Commercieel directeur moet de commerciële, financiële, investeringen en fiscale wetgeving, met name het werk van de onderneming en de vooruitzichten van de ontwikkeling ervan weet, is de procedure voor de ontwikkeling van business plannen, de basis van de boekhoudkundige en financiële planning procedure voor de sluiting van de economische en financiële instrumenten, de basisprincipes van het arbeidsrecht.
2
Aangezien de CFO een van de leidende posities in de onderneming is, zal het logisch zijn om zijn kandidatuur met de eigenaren van de onderneming (oprichters) te coördineren. In de regel commercieel directeurde hoofdaccountants worden benoemd. De eigenlijke benoeming en het ontslag van commerciële directeur wordt uitgegeven door de bestelling van het hoofd van de onderneming. In het werkboek van een medewerker die is aangesteld als commercieel medewerker directeur, er wordt een record gemaakt van de overdracht naar de positie van commercieel directeur op basis van de volgorde van het hoofd van de onderneming.
3
De commercieel directeur is alleen onderworpen aanhet hoofd van het bedrijf en hijzelf zijn een van de leidende personen in het bedrijf. Hij is verantwoordelijk voor de financiële en economische activiteiten van de onderneming, coördineert zijn werkzaamheden, bezoekt het budget van de onderneming voor het volgende jaar, is verantwoordelijk voor het boekhoudsysteem van alle financiële transacties, enz.
4
Daarnaast op de schouders van commercial directeur verantwoordelijkheid voor de uitvoering van hun officiële taken, strafbare feiten in de uitoefening van hun activiteiten, verantwoordelijkheid voor het veroorzaken van schade aan de onderneming.
5
Voor het verzekeren van informatielekkage met reclamede directeur is raadzaam om een arbeidsovereenkomst af te sluiten, waar hij zijn basisrechten en plichten neerlegt. Inclusief in het contract is het noodzakelijk om clausules te voorzien over het niet verspreiden van vertrouwelijke informatie en over de aansprakelijkheid voor het verlies in geval van vroegtijdige beëindiging van het contract op initiatief van de werknemer. Het contract kan alleen met de commercieel directeur worden aangegaan door personen die grondrechten hebben.
6
Houd er rekening mee dat er gevallen zijn waarineen van de oprichters van het bedrijf wordt aangesteld als commercieel directeur als hij een hoger speciaal onderwijs heeft. Met hem kun je ook een contract sluiten met de hierboven genoemde aanbevelingen.
Tip 2: Hoe vraag je een overplaatsing aan bij de functie van Algemeen Directeur
Breng de werknemer over naar de functie van algemeen managerRegisseur is mogelijk door beslissing van de oprichters in de vorm van een protocol. De werknemer moet een aanvullende overeenkomst sluiten voor de arbeidsovereenkomst en zijn aantal verandert niet. In een persoonlijke kaart is het nodig om een notitie te maken over een dergelijke overdracht en in het werkboek - om een record te maken, om het goed te verzekeren.
Je hebt nodig
- - documenten van de werknemer;
- - notulen van de samenstellende vergadering (een enkele beslissing van de enige deelnemer);
- - bedrijfsdocumenten;
- - de zegel van de organisatie;
- - het arbeidswetboek van de Russische Federatie;
- - het personeelstafel;
- - functieomschrijving van de directeur;
- - een arbeidsovereenkomst met de werknemer.
instructie
1
Als het bedrijf meerdere oprichters heeft, is het noodzakelijk om een bestuur van deelnemers te verzamelen, waar op de agenda te plaatsen de mogelijkheid om over te dragen aan kantoor directeur een bepaalde werknemer. De beslissing moet worden genomen in de vorm van een protocol, waarin de persoonlijke gegevens van de werknemer, zijn personeelsnummer, worden geregistreerd kantoor en de naam van de dienst (afdeling) waar hij werkt. Het document moet worden gedateerd, genummerd en gewaarmerkt door de handtekeningen van de voorzitter en de secretaris van de grondwetgevende vergadering (met vermelding van hun voornamen, initialen).
2
Wanneer er een deelnemer in de onderneming is, heeft hij het recht om een vertaling op de kantoor hoofd van de organisatie, bijvoorbeeld commercieel directeur. De enige oprichter moet het document certificeren met zijn handtekening en zegel van het bedrijf.
3
Sinds de werknemer, overgedragen aan de kantoor enig uitvoerend orgaan, arbeidfunctie aanzienlijk verandert, is het noodzakelijk om een aanvullende overeenkomst te sluiten bij het contract (contract) met een specialist. Salaris, toeslag, bonus, functietitel, evenals de takenlijst moeten overeenkomen met lonen en arbeidsfuncties directeur, beschreven in de personeelslijst en instructies. In de regel wordt een contract (overeenkomst met het) opgesteld met een leider voor een bepaalde periode (van één jaar tot vijf jaar). De geldigheidsperiode wordt aangegeven in overeenstemming met het charter, ander document waaruit de voorwaarden voor de ontvangst van de eerste persoon van de onderneming zijn geschreven. Voer de verificatie uit van de overeenkomst, waarbij de werkgever het recht heeft om de voorzitter van de oprichtersraad (de enige deelnemer) van de werknemer te ondertekenen - overgedragen aan de kantoor algemeen directeur specialist.
4
Noteer in het tweede gedeelte van de persoonlijke kaart van de vertaalde werknemer een notitie en in de record in de werkrecord vertaling, waarvan de basis het protocol is van de constituerende vergadering (een enkele beslissing). Geef het nummer en de datum van het document op in de vierde kolom. En het record van vertaling Het is niet nodig om te certificeren met een zegel, deze verificatie moet worden uitgevoerd in geval van ontslag.
Raad 3: Hoe een arbeidsovereenkomst voor een directeur regelen
arbeid overeenkomst met de regisseur heeft enkele speciale functies in registratie, in de volgorde van sluiting, beëindiging, evenals in deeltijd. Dit komt door het feit dat de juridische status directeur is enigszins verschillend van andere werknemers van de organisatie en hangt samen met de specifieke kenmerken van zijn activiteiten.
instructie
1
De regisseur is de persoon die deuitvoerende functies in de organisatie, en speelt ook de rol van het uitvoerend orgaan in een enkele persoon, in gevallen bepaald door de wet. De directeur kan ook worden aangeduid als de algemeen directeur of de voorzitter van het bedrijf.
2
arbeid overeenkomst Met de directeur, in tegenstelling tot andere categorieën van werknemers, kan alleen een juridische entiteit concluderen. In de regel directeur verkies naar kantoor door te stemmen. In sommige gevallen, een persoon die solliciteert naar een functie directeur, moet de competitieve selectie passeren. Deze procedures gaan noodzakelijkerwijs vooraf aan het tekenen van een werk overeenkomsta.
3
Bij het beëindigen van een bevalling overeenkomsten de regisseur moet onthouden dat dit niet het geval iser moet een item op proef zijn. Als de directeur in een andere functie wordt benoemd, kan hij een proeftijd van maximaal 6 maanden krijgen. Geldigheidsperiode overeenkomsten de directeur wordt meestal aangeduid in de samenstellende documenten van de organisatie en hij kan niet langer zijn dan 5 jaar.
4
In de bevalling overeenkomst met de regisseur moet items zijn opgenomen,betreffende zijn functies, bevoegdheden en verantwoordelijkheden, arbeidsbezoldiging, arbeidstijd en rusttijden, garanties en vergoedingen. Het is ook noodzakelijk om de clausules aan te geven met betrekking tot de naleving van de handelsgeheimen van de onderneming en de aansprakelijkheidsvoorwaarden.
5
De directeur van de organisatie kan met toestemming van de werkgever posities bekleden in andere bedrijven, d.w.z. part-time werken. Deze voorwaarde moet worden opgenomen in de overeenkomst, als de wedstrijd plaatsvindt.
6
arbeid overeenkomst moet worden ondertekend door de eigenaar van de organisatieof een andere persoon die daartoe bevoegd is. Een bestuurder kan niet gelijktijdig optreden als werknemer en werkgever van een bedrijf, daarom heeft hij geen recht om te ondertekenen overeenkomst op deze manier.
Tip 4: Hoe solliciteer je voor een tijdelijke baan?
In het proces van economische activiteit van het bedrijfmanagers nemen soms werknemers voor een bepaalde periode. Bijvoorbeeld, de hoofdmedewerker ging in een decreet of het werk is seizoensgebonden. Op de een of andere manier is het erg belangrijk om de ontvangst van dergelijk personeel goed in te delen.
instructie
1
In dienst van de tijd werknemer en registratie van documenten, verwijs naar TrudovoyCode (artikel 59), waarin wordt bepaald dat met betrekking tot dergelijk personeel overeenkomsten voor bepaalde tijd moeten worden aangegaan die een bepaalde geldigheidsduur hebben. Leg voor het opstellen van juridische documenten een persoon uit om een aanvraag te schrijven die is gericht aan de CEO. Registreer het in het dagboek van binnenkomende correspondentie (indien beschikbaar), geef de aanvraag een serienummer en zet het in de juiste vorm.
2
Kopieën van alle documenten van de werknemer verwijderen,die nodig zijn voor werk: paspoort, FIN, verzekeringspensioen (SNILS), onderwijsattest, rijbewijs (indien de functie hem verplicht te hebben), medische verklaring.
3
Geef een bevel tot toelating tot het werk. In de regel "arbeidsvoorwaarden" geeft aan dat de werknemer tijdelijk wordt geaccepteerd, hier moet u een tijdschema opgeven. Onderteken het document en geef het aan de werknemer ter ondertekening.
4
Maak een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.Het moet de aard van het werk, de rechten en plichten van de partijen specificeren. Als de werknemer tijdelijk wordt opgenomen op de plaats van de hoofdwerknemer, geeft u de naam van de werknemer op. kernpersoneel. Noteer de deadline, de betalingsvolgorde. Als een werknemer die in deze functie verblijft zijn verlof om welke reden dan ook permanent verlengt, moet hij een aanvullende overeenkomst sluiten voor de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
5
Vul het persoonlijke dossier in van de tijdelijke werknemer enmaak een persoonlijke kaart, waar in de toekomst alle veranderingen in de arbeidsrelatie zullen plaatsvinden. Voer op verzoek van de medewerker informatie over een nieuwe taak in de werkmap in.
Tip 5: Hoe een verandering van directeur in LLC te maken
Verandering van het hoofd van een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (Open bedrijf), evenals het wijzigen van de paspoortgegevens, vereist geen wijzigingen in het charter van het bedrijf, maar deze wijzigingen moeten worden weerspiegeld in het Unified State Register of Legal Entities. Dat de bedrijfsactiviteit als legitiem werd beschouwd, om uit te geven verandering directeur in LLC moet je heel snel zijn.Om dit te doen, moet alle informatie die nodig is voor herregistratie worden ingediend bij de registratie-instantie - de belastinginspectie niet later dan 3 dagen na de officiële verandering van leiding.
instructie
1
Het besluit om de leider te veranderen, aangenomen door de generaalvergadering moet worden vastgelegd in de record. Verkrijgen van de handtekening van de voorzitter en secretaris van de vergadering, certificeer hen met het zegel van de onderneming. Als de oprichter van de LLC de enige deelnemer is, is de basis zijn enige beslissing.
2
Documenten voorgelegd aan de belastingcontrole,moet vooraf zijn gecertificeerd door een notaris. Bereid het benodigde pakket documenten voor en voeg het bij de aanvraag voor het aanbrengen van wijzigingen in het Unified State Register of Legal Entities, ingevuld in overeenstemming met het verenigde formulier P14001. Zie zorgvuldig het invullen van het aanvraagformulier, sta geen correcties toe. Een, op de verkeerde plaats geplaatst, een "vinkje" kan dienen als reden om de aanvraag te weigeren.
3
Maak twee ingevulde vellen aan de applicatie vastgoedgekeurde vorm - met informatie over de aanvrager en met de informatie van de persoon die het recht heeft om namens de onderneming te handelen zonder een volmacht. Alleen het hoofd, zowel oud als nieuw, kan als aanvrager bij de belastinginspectie terecht. Dit wordt meestal gedaan door de nieuwe leiding.
4
Betaal de staatsprijs voor het makenveranderingen in UGGR en voeg het toe aan het pakket documenten. Aan notaris geef originelen van het certificaat in opdracht van TIN, OGRN. Voeg in het documentenpakket alle bewijzen van eerdere wijzigingen in de samenstellende documenten bij, indien deze ooit zijn gemaakt. Daarnaast zullen de primaire documenten moeten worden verstrekt: de notulen van de vergadering over de oprichting van de LLC, de notulen van de vergadering met het besluit om de leider te wijzigen, de opdracht om het huidige hoofd te benoemen, het charter van de onderneming en de uitgifte van hun Unified State Register van juridische entiteiten.
5
Om een verandering van bestuurder te registreren en registreren inbelastingontvanger, verzamel een pakket documenten waaraan u de notulen van de vergadering toevoegt met het besluit om de oude te ontslaan en een nieuwe leider aan te wijzen, evenals de benoemingsopdracht die is ondertekend door de persoon die is aangesteld in deze functie. Daarnaast heeft u een notarieel aanvraagformulier P14001 nodig.
Advies 6: Hoe maak je een directeur van LLC
In bedrijven met een organisatorische en juridische vorm Open bedrijf registratie directeur komt met sommige functies in contrastvan het aannemen van de functie van een specialist op rang. De benoeming van de manager gebeurt door de beslissing van de eigenaars van het bedrijf. Bovendien wordt de belastingdienst op de hoogte gebracht van de wijziging in het enige uitvoeringsorgaan door een aanvraag in te dienen. Hiervoor wordt het formulier p14001 gebruikt.
Je hebt nodig
- - Statuten; - het protocolformulier; - De arbeidswet van de Russische Federatie; - de vorm van de arbeidsovereenkomst; - Bestelformulier; - Formulier p14001.
instructie
1
In de regel doen kandidaten voor gewone functies een aanvraag voor een baan. Op de directeur deze plicht is niet van toepassing.De benoeming van het hoofd wordt gehouden door de vergadering van de eigenaren van de organisatie. Maak een protocol. In de "header" van het document, schrijf de naam van het bedrijf in overeenstemming met het charter. Geef het nummer en de datum van het protocol op.
2
Op de agenda neemt u de afspraak op de post directeur. Voer de persoonlijke gegevens van de nieuwe manager in.Als het bedrijf alleen wordt opgericht, zal de agenda van de dag alleen de aanstelling van een alleenstaand uitvoerend orgaan zijn. Wanneer de onderneming enige tijd bestaat en het bedrijf werd beheerd door een andere persoon, laat het protocol toe om het oude te overwegen en te ontslaan directeuren de benoeming van een nieuwe.
3
Merk op dat, overeenkomstig artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie,leider zonder zijn toestemming is mogelijk bij het veranderen van een enkele deelnemer in de onderneming. Wanneer een van de eigenaren van een organisatie wordt uitgesloten, is het niet mogelijk om het contract met de directeur te beëindigen.
4
Na het opstellen van het protocol door de nieuwe directeureen bestelling wordt uitgegeven. Ter beschikking van het hoofd toegeschreven de benoeming van zichzelf naar het kantoor. Het enige uitvoerend orgaan certificeert de bestelling met zijn handtekening in het veld voor de ontvangst van de werknemer, evenals de werkgever. Het protocol dient als basis.
5
Maak een overeenkomst met de directeur.Beschrijf zijn taken, rechten. Houd er rekening mee dat het hoofd niet het recht heeft om een contract met zichzelf te sluiten. Instrueer de ondertekening van het document namens de werkgever aan de voorzitter van de deelnemersraad of de enige eigenaar van het bedrijf.
6
Noteer in het werkboek directeur. Geef in de taakinformatie aan dat hij is toegewezenhoofd van het bedrijf. Geef als reden de datum, het nummer van het protocol of de bestelling op. U kunt de details van beide invoeren, maar meestal volstaat het om slechts één van de documenten op te geven.
7
Schrijf een verklaring. Gebruik het formulier p14001. Bij het veranderen directeur deze applicatie is ingevuld met het oude en het nieuwedirector. Aan het formulier zijn de notulen van de raad van oprichters gehecht, evenals kopieën van de paspoorten van de leiders. De documentatie wordt naar de belastingdienst gestuurd, waarbinnen binnen 10 dagen wijzigingen worden aangebracht in het Unified State Register of Legal Entities.
Raad 7: Hoe een bevel te geven voor de toewijzing van taken
Wanneer het hoofd van de organisatie op vakantie gaat,bij ziekteverlof of tijdens dienstreizen moet een waarnemend functionaris worden aangesteld. Hiervoor wordt een bestelling uitgegeven op basis van een aanvullende overeenkomst bij het contract met de werknemer, die de directeur zal vervangen. De werknemer krijgt een toeslag op zijn salaris. En de specialist is niet bevrijd van zijn arbeidsfunctie.
Je hebt nodig
- - Bestelformulier ontwikkeld door bedrijfsmedewerkers;
- - arbeidswetgeving;
- - bedrijfsdocumenten;
- - de zegel van de organisatie;
- - het personeelstafel;
- - documenten van de werknemer;
- - functieomschrijving van de directeur.
instructie
1
De basis voor het opstellen ordermaar over opleggen plichten directeur voor een andere medewerker van de organisatieis een aanvullende overeenkomst voor een arbeidsovereenkomst (contract) met de werknemer. Het schrijft de voorwaarden voor de vervanging van het hoofd voor. De overeenkomst wordt gewaarmerkt door de handtekening van de enige uitvoerende instantie, het zegel van de onderneming, en ook door de handtekening van de specialist die is aangewezen voor de waarnemend algemeen directeur.
2
In de "dop" ordermaar moet de volledige en afgekorte naam van de organisatie (met vermelding van de organisatorische en juridische vorm), de stad van de locatie, vermelden. Het document is genummerd en gedateerd. thema ordermaar werkt oplegging plichten directeur voor een bepaalde werknemer. De reden voor de publicatie kan zijn dat hij vertrekt om het hoofd te verlaten en een zakenreis te maken.
3
Richtlijn deel ordermaar over opleggen plichten moet de persoonlijke gegevens bevatten van de werknemer, de vervangende directeur tijdens zijn afwezigheid, de periode van uitvoering van de arbeidsfunctie van de directeur van de onderneming. Het document geeft een lijst met plichten, die de werknemer zal moeten uitvoeren,de hoogte van de toeslag (een bepaald bedrag, een percentage van het salaris). Er moet rekening mee worden gehouden dat de vervangingstermijn van het hoofd niet langer mag zijn dan één maand, wat wordt bepaald door de normen van de wetgeving.
4
Volgorde van toewijzing plichten moet naar behoren worden ondertekenddirecteur, bedrijfszegel. Het document moet worden voorgelegd aan de werknemer, die het hoofd zal vervangen. De werknemer moet een persoonlijke handtekening zetten, de datum van inspectie.
5
Wanneer geproduceerd oplegging autoriteit van de directeur aan een andere specialist, is het noodzakelijk om de werknemer het recht te geven om te tekenen. Hiervoor moet je publiceren order of stel een volmacht op. De documenten moeten een lijst met documenten bevatten die de werknemer voor de leider zal ondertekenen, evenals de geldigheidstermijn.
