Tip 1: Een presentatie schrijven
Tip 1: Een presentatie schrijven
idee Is een document dat het gewenste beton weergeeftacties tegen de werknemer. Het kan aanmoediging, promotie tot benoeming, attest, etc. zijn. In de regel wordt de vertegenwoordiging opgesteld door het hoofd van de personeelsdienst. De redenen waarom u zelf te maken kreeg met het opstellen van een dergelijk document kunnen verschillen: een verzoek van het hoofd dat u bij het aannemen van het personeel naar het personeel wil brengen; jouw initiatief van zelf-nominatie, etc. Hoe kun je het op de juiste manier regelen?
instructie
1
Overweeg de optie wanneer u solliciteerthogere positie in het bedrijf verlaten. De vacature is vacant, maar uw management heeft geen haast om u een jobaanbieding aan te bieden. Je hoeft niet te wachten, jezelf voor te stellen, een presentatie te schrijven en deze aan de leider te geven.idee is geschreven in een willekeurige zakelijke stijl. Het bestaat uit twee hoofdonderdelen - de titel en het hoofdgedeelte.
2
Titel.Geef in de rechterbovenhoek van het blad de geadresseerde op (aan wie de presentatie is geadresseerd). In dit geval het hoofd (de directeur) van uw onderneming. Als u een vakbondscomité heeft, geef dan de tweede geadresseerde - de voorzitter van de PC - hieronder op: het type document (presentatie), datum en nummer (het nummer wordt door de secretaris van de manager toegewezen bij de registratie). Het is volkomen toegestaan om een document alleen met een datum en zonder nummer in te dienen. Geef hieronder de naam op (bijvoorbeeld over de benoeming van de volledige naam voor het bericht ...).
3
Het hoofdgedeelte.Het is op zijn beurt voorwaardelijk verdeeld in delen: • Boekhoudgegevens. Geef in dit deel uw volledige naam, geboortedatum, opleiding • Arbeidsactiviteit aan. Als u een andere functie op hoger niveau aanvraagt, geeft u alleen de totale duur van de service in de organisatie en de perioden van werken aan die u in staat stellen om u te kwalificeren. Blijf gefocust op die van uw kwaliteiten die u zullen helpen omgaan met meer complex werk. Hier, zonder valse bescheidenheid, moet je je prestaties vermelden, aangeven wat je hebt bereikt in het werk van vandaag (indien mogelijk in aantal) • Redenen waarvoor je een afspraak mogelijk acht.
4
Na het schrijven van een presentatie, teken en datum. Als gevolg hiervan ontvangt u een soortgelijk document. Misschien helpt hij je om de trap op te gaan en het dichtstbijzijnde doel te bereiken.
Tip 2: Hoe een brief schrijven voor promotie
promotie werknemers die hun plichtsbewust uitvoerenofficiële taken, is voorzien in artikel 191 van de arbeidswet van de Russische Federatie. In de regel zijn de meest gebruikelijke aanmoedigingen een diploma, een waardevol geschenk, een bonus of het toekennen van een titel. Om de reden voor de promotie te documenteren, moet de verantwoordelijke persoon eerst schrijven de brief naar de naam van het hoofd van de onderneming, waar de werknemer die wordt tewerkgesteld, wordt aangemoedigd.
instructie
1
Bepaal welk type brief u wilt aanmoedigenje moet het goedmaken. Dit kan een memorandum, een presentatie of een kenmerk zijn. Vermeld in het memorandum uw suggesties voor de promotie van de werknemer. Beschrijf in de presentatie de kwalificaties van de persoon die wordt toegekend en zijn kwalificatieniveau. Beschrijf in de beschrijving de werkbiografie van de persoon die aan de promotie wordt voorgesteld.
2
Geef een brief voor promotie volgens de geaccepteerdestandaard. Op het A4-blad in de dop schrijft u de volledige naam van het bedrijf waar de werknemer werkt en de volledige naam en positie van het hoofd in de datefas: "Aan algemeen directeur AA Ivanov". Plaats het letternummer en de datum. Geef hieronder het lettertype op, bijvoorbeeld: indienen voor promotie, een promotiememorandum, een karakterisering voor promotie.
3
Noteer de positie die is ingediend bijbevorderen werknemer voer zijn naam, voornaam en familienaam. Het lichaam van de brief bevat alle benodigde informatie: hoe lang het bedrijf telt werknemer als zich gevestigd op de werkplek, al dan niet eerder voorgelegd aan de awards, of een gespecialiseerde opleiding, evenals een certificaat van deelname aan opleidingen. Incrementeel schrijven over loopbaanontwikkeling officer, wat aangeeft elke positie in de maatschappij gehouden en wanneer de werknemer is bevorderd of overgeplaatst naar een andere afdeling.
4
Gebruik de kenmerken van persoonlijke kwaliteitende belangrijkste criteria: stressbestendigheid, initiatief, zorgvuldigheid, vermogen om in een team te werken. Als u het gepast vindt, beschrijf in detail een deel van de arbeidswaarde die kenmerkend is voor de werknemer, bijvoorbeeld overvolle uitvoering van het plan of overwinning in de competitie van professionele vaardigheden.
5
Geef in de conclusie van de brief het motief voor de promotie aan: "Voor de ijverige werk van vele jaren en in verband met de verjaardag van de werknemer" of "Voor hoge professionele resultaten aan het eind van het jaar", "Voor de vermindering van de kosten van de onderneming", evenals potentiële soort premium: contante beloning, waardevolle cadeaubon om te rusten en ga zo maar door.
6
Zet je handtekening tegenover de naam enPlaats en onderschrijf de brief op de personeelsafdeling of bij de hoofdaccountant. Stuur de brief vervolgens naar het hoofd van de onderneming. Na zijn zelfverzekerdheid, "Ik keur het goed" wordt de aanmoedigingsbrief de basis voor de volgorde van bemoediging.
